“60萬(wàn)游戲?qū)�業(yè)人才缺口”謊言橫行調(diào)查

游戲行業(yè)雖然“錢”途無量，但并不是任何人都可以輕松進(jìn)入。在選擇培訓(xùn)之前，先要冷靜地評(píng)估一下自身的資質(zhì)和游戲產(chǎn)業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀，千萬(wàn)不要只相信那些迷人的廣告  　　“60萬(wàn)人才缺口，國(guó)家大力扶植的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，“只需要半年培訓(xùn)時(shí)間，就可以進(jìn)入游戲行業(yè)，拿到幾千塊錢的高薪”……近來，一些關(guān)于游戲培訓(xùn)的廣告迷惑了不少游戲愛好者的眼睛，但是只經(jīng)過半年左右的短期培訓(xùn)，真的就能讓人走進(jìn)游戲行業(yè)的天堂嗎？ 　　“60萬(wàn)人才缺口”原來是一句謊言 　　在關(guān)于游戲產(chǎn)業(yè)前景和游戲人才缺口的描述中，最為吸引人的就是北京匯眾益智科技有限公司所開辦的“游戲?qū)W院”所打的廣告——“中國(guó)游戲?qū)�業(yè)人才的缺口高達(dá)60萬(wàn)”。正是這樣一個(gè)被廣為傳播的假設(shè)性數(shù)字，讓很多處在擇業(yè)迷茫時(shí)刻的人選擇了游戲培訓(xùn)。  　　但是，“60萬(wàn)人才缺口”的說法仔細(xì)一推敲，卻根本站不住腳。從國(guó)外的情況來看，網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)最發(fā)達(dá)的韓國(guó)，游戲行業(yè)從業(yè)人員也不超過5萬(wàn)人，而中國(guó)的游戲市場(chǎng)雖然產(chǎn)業(yè)前景廣闊，但是對(duì)游戲研發(fā)人才的需求也并沒有如此旺盛，因?yàn)閲?guó)內(nèi)游戲市場(chǎng)的主流游戲大部分還是國(guó)外研發(fā)的。 　　中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)的人才現(xiàn)狀還有相關(guān)數(shù)據(jù)為證。根據(jù)游戲工委會(huì)2004年度所做的中國(guó)電腦游戲產(chǎn)業(yè)報(bào)告顯示，截至2003年底，國(guó)內(nèi)游戲領(lǐng)域的專業(yè)從業(yè)人員不超過2萬(wàn)人，游戲公司不超過200家，平均每家不超過35人。新聞出版總署音像司副司長(zhǎng)寇曉偉前不久公布的官方數(shù)據(jù)則表明，目前國(guó)內(nèi)所需的游戲技術(shù)人員真實(shí)缺口在1.5萬(wàn)人左右。而從事游戲開發(fā)的金山公司副總裁張志宏則表示，中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)在未來3年內(nèi)，整個(gè)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)最多能夠增長(zhǎng)3萬(wàn)人。 　　“高薪”神話只是極端個(gè)例 　　從“游戲?qū)W院”出去的某位學(xué)員，以前的月薪是4000多元，在“游戲?qū)W院”學(xué)習(xí)期間被某家韓國(guó)公司相中，現(xiàn)在月薪2萬(wàn)多，這是“游戲?qū)W院”一個(gè)真實(shí)而典型的案例，對(duì)那些向往進(jìn)軍游戲產(chǎn)業(yè)的人來說，這個(gè)案例非常具有誘惑性。 　　不過連“游戲?qū)W院”的掌門人北京匯眾益智科技有限公司總裁李新科也對(duì)記者說過，這個(gè)案例本身有著太多的特殊性，并沒有多少推廣的價(jià)值，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生在進(jìn)入“游戲?qū)W院”之前基礎(chǔ)就很好。而且這個(gè)學(xué)生只在“游戲?qū)W院”學(xué)習(xí)了三個(gè)多月就被韓國(guó)公司挖走了。顯然“游戲?qū)W院”的短期培訓(xùn)只是提供了一個(gè)機(jī)遇，三個(gè)月的學(xué)習(xí)并非是關(guān)鍵因素。 　　更多地參加了這種短期游戲培訓(xùn)的學(xué)員卻并沒有這樣的好運(yùn)，他們雖然學(xué)完了全部課程，但就業(yè)情況卻并不理想。根據(jù)記者的了解，參加這種短期培訓(xùn)的很多學(xué)生年齡和學(xué)歷都偏低，很大一部分人只是喜歡玩游戲，但沒有任何美術(shù)和技術(shù)基礎(chǔ)。而一些舉辦短期培訓(xùn)的商家為了“學(xué)費(fèi)”，對(duì)報(bào)名的人卻是來者不拒，最后導(dǎo)致就業(yè)困難的沖突也就不可避免。 　　到底應(yīng)該相信誰(shuí)？ 　　那么，對(duì)游戲行業(yè)感興趣的人是否可以通過短期培訓(xùn)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)？什么樣的人適合游戲行業(yè)的人才需求呢？我們看一看游戲公司在招聘核心人才方面的基本要求就可以知道，幾乎所有游戲公司都把深厚的專業(yè)基礎(chǔ)作為招聘核心人才的一個(gè)基本條件，而是否了解游戲制作的相關(guān)環(huán)節(jié)和應(yīng)用技術(shù)倒在其次，因?yàn)檫@些工作是比較容易培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的(見表)。 　　顯然，對(duì)于那些學(xué)歷不高，又沒有深厚的計(jì)算機(jī)或者是美術(shù)基礎(chǔ)的人來說，想通過短期培訓(xùn)而進(jìn)軍游戲產(chǎn)業(yè)，并實(shí)現(xiàn)高薪的想法只能是空想而已；而那些已經(jīng)有了技術(shù)和美術(shù)基礎(chǔ)的人，通過短期培訓(xùn)則很有可能加入游戲行業(yè)。 　　那些熱愛游戲又沒有任何基礎(chǔ)的人也并非沒有機(jī)會(huì)。據(jù)記者了解，國(guó)內(nèi)除了類似“游戲?qū)W院”這種短期的人才培訓(xùn)模式之外，許多高校也開設(shè)了“游戲軟件”的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，這些高校的課程相對(duì)來說更正規(guī)也更系統(tǒng)，對(duì)于沒有任何專業(yè)基礎(chǔ)的人來說，這應(yīng)該是更可靠、更有效的一種選擇。