珠三角：外企面臨人才嚴(yán)冬？

    8月31日，珠三角外企專場(chǎng)招聘會(huì)將在智通專業(yè)人才市場(chǎng)舉行，該市場(chǎng)至少每季度舉辦一次外企招聘會(huì)，外加平時(shí)的綜合招聘會(huì)，其中超過(guò)六成是外企，在如此巨大的需求背后，是擴(kuò)張速度太快還是人才流失加劇，或是民企與外企存在人才的博弈？  外企招聘超六成  據(jù)了解，職場(chǎng)上也頗為流行“到外企學(xué)習(xí)，來(lái)民企業(yè)創(chuàng)業(yè)”的說(shuō)法，而一些民企老板經(jīng)常從外企挖來(lái)高級(jí)技術(shù)人才，外企人才開始頻頻空降本土企業(yè)，外企的人才缺乏似乎也成了不容忽視的事實(shí)。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，缺乏人才不再是本土企業(yè)的事兒，一向以實(shí)力雄厚、薪酬可觀、培訓(xùn)完善等等優(yōu)越條件吸引本土人才加盟的外企也不得不面臨人才嚴(yán)冬期。  業(yè)內(nèi)人士表示，歐美企業(yè)更需求技術(shù)人才，最具代表性的是機(jī)械、模具、CNC、汽車、注塑等中高級(jí)技術(shù)人才（34%），電子通訊類如PE、IE、品質(zhì)、電子工程師等占27%；而日韓企業(yè)更明顯需求小語(yǔ)種人才，技術(shù)和語(yǔ)言人才屬于外企的長(zhǎng)線需求。