大學(xué)生求職別掉進工作經(jīng)驗陷阱
調(diào)查顯示,跨國企業(yè)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)依次是忠誠度、團隊精神、溝通表達能力等,工作經(jīng)驗僅列第9。
不少大學(xué)生都希望得到一個好的實習(xí)機會,為將來求職作準(zhǔn)備。招聘企業(yè)卻認為,有沒有工作經(jīng)驗并不重要,年輕、有激情、渴望成功才是大學(xué)生獨有的優(yōu)勢。
“大學(xué)生求職可能掉入了工作經(jīng)驗的陷阱!备鞔笃髽I(yè)的人力資源主管異口同聲地這樣說。
暑假到了,但忙碌了一個學(xué)期的大學(xué)生們卻并未就此放松下來。記者看到,即使正處于假期之中,每天仍會有6000多人次訪問水木清華BBS的兼職版,大部分留校學(xué)生都希望在暑假得到一個好的實習(xí)機會。他們覺得,即使是短暫的工作經(jīng)歷,也會為自己將來的求職簡歷增添精彩的一筆。
但是不少企業(yè)的招聘主管并不這樣認為。藍色光標(biāo)公共關(guān)系機構(gòu)的人力資源主管焦女士認為,工作經(jīng)驗指的是在企業(yè)中全職工作積累的經(jīng)驗,并不是大多數(shù)求職學(xué)生在簡歷的工作經(jīng)驗一欄中填寫的“做兼職”、“當(dāng)學(xué)生干部”、“實習(xí)”等等。
焦女士分析,參加社會活動多的大學(xué)生之所以找工作相對容易,是因為他們對社會有更深入的理解,在招聘中表現(xiàn)得更好——這屬于個人魅力的范疇,并不是招聘單位看上了他們的“工作經(jīng)驗”。
對于聘用人才的標(biāo)準(zhǔn),很多跨國公司有自己獨到的見解。2000年,中國青年報社會調(diào)查中心對進駐中國的500多家跨國公司進行的人力資源調(diào)查顯示,跨國企業(yè)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)依次是:忠誠度、團隊精神、溝通表達能力、創(chuàng)新能力、外語等,對工作經(jīng)驗的考察僅列第9位。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),只有27%的人力資源主管認為應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗越豐富越容易被錄用,73%的跨國企業(yè)會根據(jù)具體職位的要求選擇應(yīng)聘者。有人力資源主管指出,對于那些通過培訓(xùn)就可以勝任的職位,他們更青睞大學(xué)生。因為聘請有工作經(jīng)驗的人意味著需要支付更高的薪酬。
6月27日開始,中國青年報社會調(diào)查中心和新浪校園頻道聯(lián)合實施了一項關(guān)于大學(xué)生工作經(jīng)驗的調(diào)查,截至7月20日,在參與調(diào)查的1298人中,有37.8%的人認為大學(xué)生“工作經(jīng)驗不足”的劣勢是可以用其他方面的長處來彌補的。
黃海的經(jīng)歷印證了這種說法。畢業(yè)于北京大學(xué)電子系的黃海在走出大學(xué)校門之前沒有任何工作經(jīng)驗。經(jīng)過4次沒有任何準(zhǔn)備的面試(面試內(nèi)容當(dāng)場抽簽決定,無法提前準(zhǔn)備——記者注)之后,他從6000多名應(yīng)聘者中脫穎而出,進入美國思科公司。談到成功經(jīng)驗,他自己總結(jié):良好的技術(shù)背景、英語水平、人際溝通能力、從容的心態(tài)、過硬的心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、幽默。
一家企業(yè)的部門主管說:“面試是一個發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上閃光點的淘金過程。而閃光點并不是指工作經(jīng)驗!苯古恳舱J為,大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗不必太緊張。“拿獎學(xué)金、當(dāng)班干部、工作經(jīng)驗都不是校園招聘的重點。年輕、有激情、渴望成功是大學(xué)生獨有的優(yōu)勢,要善于在應(yīng)聘過程中發(fā)現(xiàn)和展示自己的優(yōu)點!
調(diào)查結(jié)果也表明,人際溝通能力、對新環(huán)境的適應(yīng)能力和健康積極的心態(tài)是大學(xué)生求職時最欠缺的能力。除此之外,分別有67%、58%、53%的受訪者認為,不愿意從基層做起、太在乎工資的高低、總認為還能找到更好的工作是現(xiàn)在不少大學(xué)生求職的誤區(qū)。
在某高校從事多年學(xué)生工作的徐老師呼吁,大學(xué)生的首要任務(wù)是學(xué)習(xí),深厚的知識積累才是最主要的競爭力。企業(yè)實習(xí)、參加社會活動的主要目的是要提高自身的綜合素質(zhì)和適應(yīng)社會的能力。“總之,先學(xué)會做人,再學(xué)會做事,找到理想的工作就會是一個水到渠成的過程!
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