跨國企業(yè)的人員培訓(xùn)

當(dāng)今世界正面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益全球化所帶來的挑戰(zhàn)，全球化導(dǎo)致的國際競(jìng)爭(zhēng)正在世界范圍內(nèi)推動(dòng)企業(yè)的變化，一個(gè)明顯的趨勢(shì)就是跨國發(fā)展的企業(yè)越來越多，許許多多的大公司、大集團(tuán)把發(fā)展的眼光瞄向國際市場(chǎng)，因而出現(xiàn)了眾多的跨國企業(yè)。這種發(fā)展趨勢(shì)給人員培訓(xùn)帶來的問題說是企業(yè)如何培訓(xùn)自己的員工，使其能夠適應(yīng)不同政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律等方面的差異。 跨國企業(yè)對(duì)駐外工作人員的培訓(xùn) 當(dāng)跨國企業(yè)準(zhǔn)備派出員工到海外工作時(shí)，需要對(duì)這些外派的候選人進(jìn)行培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括以下幾個(gè)方面的工作： 1． 在駐外人員出發(fā)前，對(duì)員工本人和其家屬成員進(jìn)行前往國的情況介紹和有關(guān)的培訓(xùn)。 2． 選派的駐外人員到崗后保持他們的繼續(xù)發(fā)展與提高。 3． 在駐外人員工作任期滿回國后，對(duì)他們進(jìn)行回復(fù)性的調(diào)整培訓(xùn)，使其進(jìn)一步發(fā)展提高。 跨國企業(yè)如何培訓(xùn)當(dāng)?shù)氐墓蛡騿T工 許多跨國企業(yè)在東道國招聘員工時(shí)經(jīng)常存在這樣的擔(dān)心：當(dāng)?shù)氐膯T工不適應(yīng)母公司的企業(yè)文化；母公司所采取的管理制度在執(zhí)行時(shí)會(huì)由于文化、道德等方面差異存在相當(dāng)?shù)碾y度；員工的知識(shí)技能水平無法適應(yīng)工作崗位的需要。因此，公司需要花費(fèi)時(shí)間努力通過培訓(xùn)減少或消除由于使作當(dāng)?shù)貑T工所帶來的一系列問題。 開展這類培訓(xùn)可以從以下三方面著手： 第一， 就是企業(yè)文化方面所涉及到的內(nèi)容進(jìn)行廣泛的宣傳或舉行專題講座。 第二， 跨國企業(yè)應(yīng)盡快培養(yǎng)一批熟悉企業(yè)產(chǎn)品及服務(wù)知識(shí)和技術(shù)的本地專業(yè)人才。 第三， 在管理體制方面，除了通過各種培訓(xùn)手段向當(dāng)?shù)貑T工講解有關(guān)的規(guī)章制度，以加強(qiáng)他們對(duì)新制度的認(rèn)同與接納之外，同時(shí)還可將當(dāng)?shù)貑T工中那些非常有潛力的成員培養(yǎng)成為中、高級(jí)管理人才。