|設為首頁 加入收藏

手機站

微博 |

我的商務中心

中鞋網,國內垂直鞋類B2B優(yōu)秀門戶網站 - 中鞋網 客服經理 | 陳經理 鐘經理
你現在的位置:首頁 > 新聞中心 > HR理論 > 企業(yè)管理的“皮”“毛”

企業(yè)管理的“皮”“毛”

2005-08-08 15:20:22 來源:世界經理人網站 中國鞋網 http://xibolg.cn/
  某日,筆者所在公司的一位任職高級職務的同僚對自己說:“我們公司目前面臨著人才問題”,筆者笑而答之:“非也,愚見應該是皮毛問題才對!”,同事詫異,不解其意……   筆者認為:要談企業(yè)管理首先要從企業(yè)的“體制”談起,而說到“體制”就不得不說一說組成“體制”的兩個基本要素:“組織”和“制度”。中國改革開放之前長期處于閉關自守的半封閉狀態(tài),雖然社會經濟發(fā)展緩慢,但并沒有如某些西方國家預料的那樣“經濟崩潰,民不聊生”,究其原因不難發(fā)現正是由于政府部門組織的存在,才能使中國社會經濟這臺“大機器”緩慢運轉,如若沒有了部門組織,恐怕我們也等不到改革開放的今天了。而改革開放之后,由于中國政府各主要組織機構尚在,因此中國政府主要在優(yōu)化制度上做好功課,于是中國經濟就高速運轉起來了。時至今日,仍然有很多人經常談到“體制”問題,而“體制”的根本問題就是“皮”“毛”問題,即組織是“皮”,制度是“毛”,皮之不存毛之焉附?   市場經濟講究的是效益,管理亦是如此。對于一些沒有較多市場運作經驗與駕馭市場能力的中小企業(yè)而言(如OEM企業(yè)及ODM企業(yè)),“講效益,卻又抓不到效益”是一件令他們非常頭痛的事情。為什么回出現這種情況呢?因為對普通人來說,“講效益”是靠說的,“抓效益”是靠做的,做的通常都比說難。效益又是從哪里來的?效益是從考核中得來的,考核是測量效益的標尺,考核推動效益的鞭子。一個企業(yè)會不會考核每個部門、每項工作,決定了這個企業(yè)能不能獲得較高的效益,而管理的效益也正是從考核中得到的。這里舉一個例子:某大中型OEM外資企業(yè),多年來一直在中國市場經營高級品牌服飾,一直沒有設立銷售部和企劃部(雖然廣告做的也很多,但沒有一個固定執(zhí)行企劃工作的人),雖然在中國市場經營多年,但國內市場一直沒有多大起色,老板本人也很著急,并常常不恥下問,四處求醫(yī),據說其不設立銷售部和企劃部的原因有四點:1.該公司在各地已設立直營辦事處,銷售通路主要以直營專柜為主(各辦人員結構為:主管1名+業(yè)務員2名+財務1名+商品會計兼?zhèn)}管1名+營業(yè)員若干);2.各辦按體制內經銷商模式管理;3.擔心設立銷售部和企劃部沒有效益;4.擔心沒有人才。說到這里大家也許就明白了為什么這家有實力的外資企業(yè)在國內市場經營多年而遲遲沒有起色的原因了:1.商品定位問題決定了商品通路與目標市場、目標客戶,顯然這不是各辦所能研究和決策的問題。   2.按體制內經銷商模式管理,以及各辦現有資源及整合力,很難拓寬銷售通路及細分市場,當然更無法規(guī)劃好全國市場、顧及好整體營業(yè)目標了。整體營業(yè)目標企業(yè)應該通過考核向自己的中央企劃部門索要,而不是本末倒置,向各辦興師問罪,其結果必然是唉聲抱怨?jié)M天,并不能解決什么問題。   3.設立銷售部和企劃部不是沒有效益,而是不知道怎么通過考核獲得效益。   4.公司還沒達到人才問題的高度,不是人才問題,甚至不是制度問題,而僅僅是組織問題,即“皮”的問題罷了!   綜上所述,一個企業(yè)如果連基本的部門組織尚不健全或者是沒有部門職能,“皮”的問題都談不上,更別談 “毛”的問題,“制度”和“人才”的問題了,因為有人才你都不知道怎么用。皮之不存毛之焉附?如果你真的想管理好自己企業(yè),請先看看自己企業(yè)的“皮”“毛”尚存否?

在線咨詢

姓名
電話
留言

快捷留言

  • 請問我所在的地方有加盟商嗎?
  • 我想了解加盟費用和細則。
  • 留下郵箱,請將資料發(fā)給我謝謝!
  • 我對加盟有興趣,請迅速聯(lián)系我!
  • 我想了解貴品牌的加盟流程,請與我聯(lián)系!
  • 請問投資所需要的費用有哪些!
中國鞋網倡導尊重與保護知識產權。如發(fā)現本站文章存在版權問題,煩請第一時間與我們聯(lián)系,謝謝!也歡迎各企業(yè)投稿,投稿請Email至:8888888888@qq.com
我要評論:(已有0條評論,共0人參與)
你好,請你先登錄或者注冊!!! 登錄 注冊 匿名
  • 驗證碼:
推薦新聞
熱門鞋業(yè)專區(qū)
品牌要聞
品牌推薦
熱度排行