職業(yè)規(guī)劃 先下手為強(qiáng)

　　王圖強(qiáng)，北京人文大學(xué)執(zhí)行校長，畢業(yè)于西安交通大學(xué)，全國高等學(xué)校思想政治工作研究會(huì)成員、北京市民辦高等學(xué)校教育教學(xué)綜合評估專家、中國民辦高等學(xué)校畢業(yè)生“就業(yè)之星”評審組終評專家。 　　 　　“請介紹一下你的職業(yè)規(guī)劃�！泵鎸φ衅钙髽I(yè)這樣的問題，不少應(yīng)聘學(xué)生敗下陣來。職業(yè)規(guī)劃，原本是幫學(xué)生找“婆家”的“利器”，如今卻變成了拖學(xué)生后腿的“暗器”。職業(yè)規(guī)劃真的這么神嗎？很多人疑惑。還請本期精品職業(yè)顧問王圖強(qiáng)一一道來。 　　制定規(guī)劃要趁早 　　記者：有人說，制定職業(yè)規(guī)劃是踏入職場后才需要做的事情。以您多年的經(jīng)驗(yàn)，您如何看待這個(gè)問題？ 　　王圖強(qiáng)：一定要及早制定職業(yè)規(guī)劃，尤其對大學(xué)生而言，在校期間制定職業(yè)規(guī)劃更是必做的功課。以前，無論是學(xué)生，還是家長，都將考上大學(xué)作為終極目標(biāo)。大學(xué)畢業(yè)后要從事什么工作？很多人甚至不去考慮這個(gè)問題。結(jié)果，所學(xué)專業(yè)與個(gè)人天賦、興趣、特長不相符的情況屢見不鮮。很多人在畢業(yè)找不到工作時(shí)開始悔不當(dāng)初。為了避免這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，每個(gè)學(xué)生現(xiàn)在就要問自己：“我到底想要什么？” 　　記者：現(xiàn)在，應(yīng)聘學(xué)生經(jīng)常被招聘企業(yè)問到有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題。這是不是也預(yù)示著，職業(yè)教育將越來越受到學(xué)校的重視？ 　　王圖強(qiáng)：的確如此�，F(xiàn)在，學(xué)生在轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，而學(xué)校也逐漸重視起就業(yè)指導(dǎo)工作。我們在這方面做了大量工作。去年九月，我們編寫并正式出版了一套就業(yè)指導(dǎo)方面的教材。這在國內(nèi)尚屬首次。我們還通過舉辦講座、開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)必修課的方式來幫助學(xué)生認(rèn)清就業(yè)形勢，增加就業(yè)知識(shí)，提高就業(yè)技能。其實(shí)，我們在員工中也進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，尤其是幫助年輕員工盡早了解自己的理想是什么，實(shí)現(xiàn)理想要經(jīng)歷哪些步驟和過程。講理想是好事，但理想不能是空想，要一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地去準(zhǔn)備。 　　成功背后代價(jià)大 　　記者：您認(rèn)為，對一個(gè)職場人而言，什么是最重要的？ 　　王圖強(qiáng)：經(jīng)歷是職場人最寶貴的財(cái)富。就我個(gè)人經(jīng)歷，我教過書，做過學(xué)生輔導(dǎo)員、團(tuán)工委書記、學(xué)生辦公室主任，從事過招生、教務(wù)管理和科研工作，還搞過后勤、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營……回頭看看，在過去的二十多年中，我?guī)缀酢皣L”遍了學(xué)校各領(lǐng)域的工作。我常和同事開玩笑說，我這個(gè)校長，雖然并不精通學(xué)校各方面的工作，但也不會(huì)被輕易騙倒，因?yàn)槲矣羞^在不同崗位工作的經(jīng)歷�，F(xiàn)在，有的年輕人覺得，做校長沒什么大不了的，自己也能勝任。但被問到一名校長應(yīng)該具備何種知識(shí)、技能和素質(zhì)，他們卻一無所知。 　　今日的社會(huì)，人們都比較急功近利，都夢想著掙大錢、謀高位，但這就好比練習(xí)書法，非一日之功。我們在學(xué)校開辦了書法課，請來各流派的名家授課，但很多同學(xué)不愿意從蠅頭小楷練起，他們希望速成草書，但這是不可能的，沒有十年八年的功夫是辦不到的。 　　所以說，要想成功，就要花時(shí)間去積累，去鍛煉，成功是要付出代價(jià)的。很多學(xué)生看到了丁磊的風(fēng)光，感慨于他的幸運(yùn)?D?D適時(shí)遇到機(jī)遇。殊不知，機(jī)遇不是每個(gè)人都能抓住的。其實(shí)，每個(gè)人身邊都有機(jī)遇，但沒有真本事，機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝。 　　職場新人學(xué)溝通 　　記者：從事大學(xué)教育多年，對即將走入職場的“新兵”，您有何建議？ 　　王圖強(qiáng)：現(xiàn)在，大部分學(xué)生都出生于獨(dú)生子女家庭，他們從小被呵護(hù)、被寵愛。環(huán)境使然，他們不懂得如何處理人際關(guān)系，如何與人溝通交流。所以，我想提醒職場新人，在處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會(huì)尊重別人，這種尊重不是表面上的客套，而是發(fā)自內(nèi)心的。而一個(gè)職場新人還要特別重視與領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流。許多人工作時(shí)勤勤懇懇、任勞任怨，但到了與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，卻不知說什么好。于是，自己付出的大量勞動(dòng)被三言兩語輕松帶過，以致某些不了解基層工作的領(lǐng)導(dǎo)誤以為你不夠勤奮、不夠認(rèn)真。記住，該開口時(shí)就開口。 　　最后，我特別希望告訴還在校的大學(xué)生，年輕人應(yīng)該抓住時(shí)間多學(xué)一些知識(shí)。你們擁有令人羨慕的青春年華，有很多事情等著你們?nèi)プ�，比如好好讀書。因?yàn)闆]有時(shí)間，對我們而言，讀書已經(jīng)變成了一件艱難甚至是很奢侈的事情。每每看到學(xué)生有時(shí)間卻不讀書，想到自己想讀書而不得，我都感到心痛。每一個(gè)人都要珍惜自己現(xiàn)在所擁有的東西。 　　【解案】 　　踏足職場,你最關(guān)注什么?成功!許多人如此回答。但成功之路上,你總會(huì)遇到各種職業(yè)困惑。當(dāng)你有苦在心時(shí),請不要吝惜筆墨,將你的故事和疑問寫成郵件,發(fā)送至rencai@，精品職業(yè)顧問會(huì)為你解答。 　　案例一職場新人該如何與同事相處？ 　　大學(xué)畢業(yè)剛參加工作時(shí)，Ａｍｙ小心謹(jǐn)慎，生怕自己處理不好人際關(guān)系，開罪公司里的前輩。但Ａｍｙ還是遭到了別人的排擠。一個(gè)大她六歲的女同事總是看她不順眼，甚至籠絡(luò)一批同事孤立Ａｍｙ。那時(shí)，上班之于Ａｍｙ無異于煎熬。每天，她都盼望能趕快做完工作，逃出那個(gè)令自己窒息的地方。 　　一年后，Ａｍｙ跳槽進(jìn)入一家ＩＴ公司。選擇ＩＴ公司，Ａｍｙ的理由很簡單：“在那里，大家都是一門心思搞技術(shù)，誰有工夫?qū)⑷穗H關(guān)系復(fù)雜化�。　� 　　進(jìn)入公司，Ａｍｙ卻發(fā)現(xiàn)，情況并非如她所想。部門中，只有Ａｍｙ是新人，其他同事都已共事多年。一時(shí)間，她很難融入同事圈子中。辦公室中，一位同事經(jīng)常一有事情就叫Ａｍｙ幫忙。礙于面子，Ａｍｙ從來不和她計(jì)較，但卻常因此而影響自己的工作進(jìn)度。一次例會(huì)上，老板表揚(yáng)了Ａｍｙ做的案子，夸她有新人的銳氣，同時(shí)批評了另一位同事的方案。當(dāng)時(shí)Ａｍｙ就覺得那位同事的表情怪怪的。果然，從那以后，那位同事開始對Ａｍｙ有了戒備，甚至敵意。更要命的是，那位同事仗著自己是公司里的“老人兒”，拉著其他人冷落Ａｍｙ。忽然之間，Ａｍｙ發(fā)現(xiàn)自己又一次陷入了人際關(guān)系的怪圈中。“兩份工作都是如此，是不是說明我自己存在一些問題？我到底應(yīng)該如何和同事相處？”Ａｍｙ很郁悶。 　　王圖強(qiáng)觀點(diǎn)：學(xué)會(huì)尊重你的同事！ 　　我遇到過這樣的員工，他們總是在抱怨：“同事不配合我的工作，我該怎么辦？”其實(shí)，身為一個(gè)職場人，你首先要做的就是熟悉自己的工作環(huán)境，這之中包括營造一個(gè)適合自己的工作氛圍。一個(gè)人在工作中遇到有人唱反調(diào)的情況，這很正常。有人說：“如果不需要面對人際關(guān)系問題就好了！”我只能說，這是無法成真的美夢。有人的地方就會(huì)有復(fù)雜的人際關(guān)系。處理好人際關(guān)系是干好工作的前提和基礎(chǔ)，否則，縱有千般武藝，你也難以施展。 　　換了兩次單位，依然在人際關(guān)系方面出現(xiàn)問題，看來，Ａｍｙ要試著從自身找原因。案例中，Ａｍｙ已經(jīng)意識(shí)到了自己的問題，只是一時(shí)還未找到解決方法。其實(shí)，在我看來，處理好人際關(guān)系不外乎兩點(diǎn)：第一，勇于面對人際關(guān)系問題，切忌消極回避；第二，也是最為重要的，學(xué)會(huì)尊重同事，嘗試從對方的利益、前途來進(jìn)行換位思考。Ａｍｙ不妨想一想，她所面對的同事已在職場打拼多年。為在競爭激烈的職場站住腳，他們勤勤懇懇、誠惶誠恐，一個(gè)新人的到來會(huì)給他們帶來很大沖擊，尤其是新人的鋒芒畢露，更讓他們有苦在心。如此想來，人家“請”你吃軟釘子也就不難理解了。更何況，作為新人，你也不得不承認(rèn)，自己還有很多不懂、需要請教的地方。 　　此外，新人還要學(xué)會(huì)適當(dāng)吃虧。就Ａｍｙ的境況而言，如果她能提前就會(huì)議中提交的案子與前輩溝通，甚至能在會(huì)上將前輩推到前面，那么，表面上，Ａｍｙ吃虧了，實(shí)則相反。當(dāng)然，吃虧也要吃得高明，要讓前輩明了你的“好意”。 　　案例二 如何克服職場七年之癢？ 　�。保梗梗改甏髮W(xué)畢業(yè)，Ｓａｍ進(jìn)入一家研究所工作。他所在的研究室在所里是數(shù)一數(shù)二的，效益不錯(cuò)。當(dāng)時(shí)正值所里進(jìn)行改革，４５歲以上的主任全讓位給年輕人，所里的領(lǐng)導(dǎo)都年紀(jì)不大�！安贿^這也意味著，我的升職機(jī)會(huì)不多�！� Ｓａｍ這樣想。于是，他選擇了辭職。 　�。樱幔硐旅嫒サ墓�司是外資企業(yè)，各項(xiàng)福利健全，工作壓力比研究所大，不過年輕的Ｓａｍ覺得這才是工作！公司里，人際關(guān)系相當(dāng)簡單，同事之間絕對是“君子之交”。但也正因如此，Ｓａｍ覺得同事間太沒有人情味了。于是，Ｓａｍ又辭職了，而且是降薪辭職。 　　Ｓａｍ去的第三家公司是民企，而且在一個(gè)小城市，雖然薪水不高，但在大城市待慣了的Ｓａｍ打算換換環(huán)境。在他的印象中，小城市開銷少，薪水低點(diǎn)也正常。誰知道，那個(gè)小地方的消費(fèi)水平比大城市高，房子也特別貴，而且小地方公司的另一個(gè)特點(diǎn)就是本地人太多，特別排外�？上攵�知，Ｓａｍ又憤而辭職了！ 　　現(xiàn)在的這家在大城市的私營公司已經(jīng)是Ｓａｍ去的第四家公司了。公司里加上老板還不到２０人，工作壓力不大，福利也都健全。但已在職場奮斗了整整７年的Ｓａｍ開始對工作有了厭倦情緒。他又想到了辭職�，F(xiàn)在，對Ｓａｍ而言，如何克服職場七年之癢成了擺在眼前的大問題。 　　王圖強(qiáng)觀點(diǎn)：學(xué)會(huì)珍惜自己所擁有的東西！ 　　人們常說“七年之癢”，不光是職場，婚姻也難逃此概率。 　�。樱幔淼膯栴}在于，他始終不知道自己到底追求的是什么。是升職的機(jī)會(huì)？是充滿人情味兒的工作環(huán)境？還是豐厚的薪酬？正因?yàn)椴恢�道自己想要什么，每到一個(gè)新公司，Ｓａｍ最容易注意到的都是公司的“陰暗面”。比如，第一個(gè)單位能提供豐厚的報(bào)酬，但Ｓａｍ沒有看到，他所看到的只是自己少了升職的機(jī)會(huì)。 　　坦率地講，Ｓａｍ缺乏一個(gè)陽光的心態(tài)。他看到的永遠(yuǎn)是公司的不足之處，是讓自己感到郁悶的地方。那些好的地方呢？Ｓａｍ視而不見。一句話，自己有什么就不珍惜什么，沒有什么就追求什么。但是，別忘記，任何事情都是有得有失的，珍惜自己所擁有的，就是最大的幸福。而且，請記住，一個(gè)人來到新的單位，要嘗試融入企業(yè)文化，因?yàn)闊o論你有多高的水平，也無法一上來就主宰企業(yè)。 　　不可否認(rèn)，一個(gè)人在進(jìn)行第一次、第二次求職時(shí)是有一定盲目性的，也很有可能找到一份不適合自己的工作。倘若如此，跳槽之于你不是壞事。但是，凡事都講究個(gè)“度”，不可頻繁跳槽。找第一份工作時(shí)，出現(xiàn)偏差情有可原；找第二份工作前，你就要好好反��；而到了找第三份工作的時(shí)候，你就要選準(zhǔn)了，在行業(yè)中干出一些名堂來。 　　我們學(xué)校在招聘時(shí)，會(huì)對頻繁跳槽者說“不”。事實(shí)證明，頻繁跳槽者在講述自己的跳槽理由時(shí)，習(xí)慣將自己形容成“受害者”，而抱怨企業(yè)有種種不對之處。但是，如果不試著改變這種做法，從自身找原因，那么，你的問題得不到改正，你很有可能在同一地方再次跌倒，只能疲于跳槽，不斷地給自己和企業(yè)帶來傷害。（祖佳） 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！