中國式管理：不能完全制度化

　　有人說21世紀(jì)是亞洲的世紀(jì)，是中國的世紀(jì)。與之相應(yīng)，一些中國學(xué)者開始倡導(dǎo)建立現(xiàn)代儒家企業(yè)管理制度和儒家市場經(jīng)濟(jì)，臺灣曾仕強(qiáng)教授在中國教育頻道山東臺關(guān)于中國式管理的講座也越來越引起企業(yè)界的注意。我認(rèn)為，這種思潮的出現(xiàn)是世界歷史發(fā)展的必然趨勢。 　　中華文化一直倡導(dǎo)的天人合一的世界觀暗合了自由社會對和諧的要求。現(xiàn)在很多有識之士正在積極地從中華傳統(tǒng)文化里提煉現(xiàn)代企業(yè)管理思想，只是能系統(tǒng)地提煉出來的相對少一些。中華企管網(wǎng)集團(tuán)要做的事情就是把中華文化“道”這一層面的東西提煉成一個系統(tǒng)的、能夠指導(dǎo)管理實(shí)踐的現(xiàn)代化的理論，在企業(yè)界推廣、應(yīng)用。 　　中國式管理簡單地說就是合理的管理，所謂合理就是合乎規(guī)律。它跟西方管理典型的區(qū)別主要表現(xiàn)在：中國式管理真正倡導(dǎo)以人為本，從組織的打造和管理的結(jié)果來看，我們希望一個組織能像一個人一樣，機(jī)動而靈活。西方管理側(cè)重于把人組合起來，形成一個比較穩(wěn)定的程序化的機(jī)器，然后去創(chuàng)造財(cái)富。但隨著自由時代的到來，人越來越不適應(yīng)企業(yè)將自己物化成生產(chǎn)工具，而需要更多的自動自發(fā)�，F(xiàn)代西方管理的極致是把人變成機(jī)器，而人本質(zhì)上是不可能成為機(jī)器的。 　　有人說，中國的改革開放一是希望學(xué)到西方的先進(jìn)技術(shù)，二是希望引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)在我們又來提中國式管理，條件是否成熟？中國式管理是對西方管理理論的矯正還是顛覆？誠然，從具體的管理科學(xué)上來講，西方比中國確實(shí)研究得更加細(xì)致深入。隨著工業(yè)革命的興起，它對管理科學(xué)，尤其是對個人和組織行為的規(guī)范性有長期深入的研究。因此從純技術(shù)的角度來講，我們要學(xué)習(xí)西方，但是如何具體運(yùn)用這些管理技術(shù)就屬于管理哲學(xué)的概念�，F(xiàn)在世界范圍內(nèi)都在積極學(xué)習(xí)和探尋中華文化的精髓，伴隨而生的中國式管理是以中國文化的哲學(xué)底蘊(yùn)為本，然后合理地使用西方現(xiàn)代工具而形成的一種管理思想。對西方管理而言，中國式管理既不是矯正也不是顛覆，而是融合，是要中華的“道”和西方的“術(shù)”實(shí)現(xiàn)合璧。 　　當(dāng)然，現(xiàn)在中國的管理學(xué)教育基本上沿襲了西方理論，這是讓人遺憾的。中國有句話叫“本明而道深”，只有先有了“本”，才會根據(jù)具體的條件產(chǎn)生不同的方法。西方MBA教育移植到中國之所以水土不服，就是因?yàn)闆]有意識到“本”的重要性。不過現(xiàn)在這種情況有所改善，已經(jīng)有越來越多的商學(xué)院開始意識到了這個問題，只是由于缺乏對中國傳統(tǒng)文化在管理當(dāng)中的應(yīng)用案例的研究，所以到目前為止，還沒有哪家商學(xué)院能推出系統(tǒng)的課程。 　　現(xiàn)在有一些繼續(xù)教育學(xué)院把教育當(dāng)成賺錢的工具，因此，它不可能真正完成教育者的使命和任務(wù)。張維迎認(rèn)為在所有的行業(yè)當(dāng)中，教育行業(yè)最特殊，它不以賺錢為目的，而是要真正完成傳道、授業(yè)、解惑的使命。但中國人的過于聰明使得一些教育行為已經(jīng)變質(zhì)。這一現(xiàn)象的存在會擾亂視聽，讓人覺得不可信任、無所適從，所以我呼吁大家共同誠心誠意來做教育，共同來倡導(dǎo)一種好的學(xué)術(shù)氛圍和良好的發(fā)展機(jī)制， 　　有人把中國式管理等同為儒家式管理，我認(rèn)為這是不正確的。儒家文化是中華文化的重要組成部分，但并不是全部。儒、道、墨、法，包括后來的佛教、基督教、伊斯蘭教的融入，中華文化已經(jīng)是成為人類文化的集大成者，而不單單是儒家文化的概念。中國到目前為止沒有純粹的儒家文化，也沒有純粹的道家文化和純粹的佛家文化，它是合到一起的文化。對于中國式管理來講，不是秉承了哪一派文化，而是建立在文化集合的基礎(chǔ)之上的。 　　一些有識之士指出，中國式管理講求合理，但合理的標(biāo)準(zhǔn)很難確定，不能完全制度化。如果將中國式管理用來炒作，不僅不利于其發(fā)展，而且可能走向相反方向。 　　中國文化發(fā)展到目前階段，已成為一種極度包容的文化，與西方文化相比，不是簡單的誰占上風(fēng)誰占下風(fēng)的問題。中國式管理就是要我們學(xué)習(xí)人類一切優(yōu)秀的、先進(jìn)的文明成果，中華文化是屬于全世界的，只要是好的、適用的、積極的、向上的，我們就要去學(xué)習(xí)，不斷地去完善和補(bǔ)充。（成天）