上半年才情盤點：四大行業(yè)主導職場風向標

　　2005年上半年的職場明星有哪些？一項針對上半年職場動向的調(diào)查表明，IT業(yè)、金融業(yè)、咨詢業(yè)、汽車業(yè)這四大行業(yè)憑著強勁的人才招聘勢頭，成為上半年度最耀眼的“招聘明星”。通過半年來一路飚升的職位供給數(shù)，這四大行業(yè)是主領了上半年職場招聘的風向標。 　　半年大勢： 　　招聘熱度持續(xù)升溫 　　已經(jīng)進入7月流火的季節(jié)，職場的競爭溫度也已提前進入三伏，智聯(lián)招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡招聘的人氣從2005年初開始持續(xù)增長，呈現(xiàn)供需兩旺的局勢。 　　一般來說，暑期是職場淡季，今年的6、7月仍能保持旺盛的競爭格局，今年的職場相對來說已比往年興盛很多。不過，上半年的職場熱度仍是在2月和5月經(jīng)過兩次下挫，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，在這兩個月里，求職業(yè)數(shù)量分別跌到了1427118人次和1932081人次，可以算是上半年兩個明顯的求職淡季。 　　相反，招聘職位的數(shù)量反倒在上半年內(nèi)持續(xù)上升，從2005年1月份的127160個增加到了6月份的164404個。然而，綜觀上半年，2、5月的波動并沒有改變職場的白熱化趨勢，從頭六個月的情況來看，競爭指數(shù)全年平均數(shù)將在20以上，即每個空缺職位都會有20人次的爭奪。 　　明星行業(yè)： 　　IT行業(yè)再現(xiàn)活力 　　和去年IT行業(yè)的平淡表現(xiàn)比較，今年IT行業(yè)在職場上再現(xiàn)活力，計算機、信息工程工程師的招聘需求堪稱“芝麻開花節(jié)節(jié)高”，從1月份的31192個持續(xù)增長到6月的34808個。IT多領域行業(yè)招聘數(shù)據(jù)也顯示，其職位空缺從1月份的22380個上升到了6月份的34108個，其行業(yè)招聘比例今年一直盤旋在9%-10%的高位。 　　樂觀的數(shù)據(jù)背后，智聯(lián)招聘的顧問分析，IT行業(yè)是一個高需求高供給的行業(yè)，流動性比較大，因此人才淘汰率仍會較高。目前，隨著IT技術的無所不在，IT產(chǎn)品的消費拉動了手機和其他IT制造類人才的供不應求；互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)應用也拉動了企業(yè)應用服務器、網(wǎng)絡設備、磁盤存儲等IT硬件技術人才的需求，展望今年，從事IT產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣、系統(tǒng)構架等復合型IT人才將面對更多職場機遇。 　　金融行業(yè)穩(wěn)健增長 　　金融行業(yè)在今年上半年的招聘需求同樣表現(xiàn)不俗，職位空缺從1月份的7692個一路飚升至6月的11688個。業(yè)內(nèi)人士分析，保險顧問、投資分析人員等顧問人才是上半年金融業(yè)人才招聘的一大亮點，隨著保險業(yè)的高速擴張、保險服務的個性化發(fā)展以及新型金融品種的拓展，這兩類人才的需求還將水漲船高。 　　此外，由于各項新的財務制度不斷出臺和電子結算、電子商務的發(fā)展，曾經(jīng)過熱的財務人員，特別是企業(yè)內(nèi)審財務管理人才再次成為職場中的熱點。 　　咨詢行業(yè)“擴容”不斷 　　隨著國內(nèi)企業(yè)對管理咨詢服務的需求增大，管理咨詢公司的發(fā)展日益迅猛，其業(yè)務已涵蓋人力資源咨詢、營銷咨詢、信息化咨詢、生產(chǎn)管理、資本運作和綜合性咨詢等多個領域。咨詢公司不僅要為企業(yè)客戶提供方案，還要協(xié)助企業(yè)實施，因此，其對擁有豐富管理和咨詢經(jīng)驗的人才需求也在不斷上漲。 　　相對應，咨詢行業(yè)在今年上半年的招聘需求同樣增長迅速，從1月份的20468個持續(xù)增長到了3月份的22520、4月的23660個、5月的25608和6月的27676個，每月都有近千個新職位出現(xiàn)。 　　從招聘企業(yè)對咨詢?nèi)瞬诺囊�求分析，良好的分析能力是咨詢師“對癥下藥”的基本要求。想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問，必須具備善于捕捉問題和思考問題的能力。另外，任何“診斷”過程和結果都離不開和客戶的溝通，那些具有特定行業(yè)背景知識和良好的溝通表達能力的溝通專才比較吃香。 　　周邊企業(yè)激活汽車人才 　　雖然國內(nèi)汽車的銷售增長幅度大不如前，但產(chǎn)銷量依然保持增長的勢頭，汽車市場今年3月份開始變得更加樂觀。從職場數(shù)據(jù)看，汽車人才的需求穩(wěn)定增長，招聘職位數(shù)量從1月份的5312個持續(xù)增長到了6月的6540個。 　　從招聘企業(yè)的組成看，汽車人才的需求大軍是整車和零配件設計、生產(chǎn)、銷售、服務等周邊企業(yè)。隨著國內(nèi)汽車擁有量的增加，相應的售后服務、維修保養(yǎng)、零配件更換需求會越來越大，目前全球知名的汽車整車企業(yè)、零部件企業(yè)差不多都已經(jīng)進入中國，國內(nèi)的創(chuàng)維、TCL、海爾、新科、夏新和康佳等為代表的家電企業(yè)也紛紛進入了汽車電子領域，越來越多的競爭者加入到行業(yè)中來，整個行業(yè)在逐步擴大，這就必然帶來了人員上的需求。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！