長三角制造業(yè)企業(yè)遭遇“灰領荒”

　　作為人才市場上的需求主力之一，制造業(yè)的人才需求在7月盛夏依舊是亮點。上周末，“2005年長江三角洲現(xiàn)代制造業(yè)專業(yè)人才招聘會”集中了機械、電子、汽車、通信等領域的數(shù)百家制造業(yè)企業(yè)；嘉定區(qū)上周末舉行的招聘會，機械、電子領域制造企業(yè)同樣占據(jù)主導。隨著世界制造中心向中國轉(zhuǎn)移，中國正在從制造大國走向制造強國，制造業(yè)人才需求因此保持強勁態(tài)勢。然而，采訪中記者發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)招聘熱點雖多，但企業(yè)需求量大且符合要求的“灰領”人才少。 　　制造企業(yè)“灰領荒”凸現(xiàn) 　　“最近我們一直在招聘海外維修經(jīng)理，要求懂維修技術，外語能力較好，可連續(xù)招了好幾個星期，至今還沒有合適人選�！鄙虾Ｘ悹柊�爾卡特人力資源總監(jiān)范星告訴記者，“該職位要求并不算高，但不知為何就是招不到合適人選�！� 　　這樣的困惑不少制造企業(yè)的HR都有。一位日資重型機械制造企業(yè)的人事經(jīng)理告訴記者，公司欲聘一名機械設計工程師，要求也不高：懂機械設計，有一定工作經(jīng)驗，會簡單的日語就行，但招才榜高掛了很長時間，至今仍無合適人選�！巴�行的人事經(jīng)理都感覺招聘專業(yè)技術人才很困難�！边@位HR告訴記者。 　　上周日，嘉定區(qū)舉行的招聘會，40多家企業(yè)絕大多數(shù)屬制造業(yè)，6000多個崗位主要集中在電子工程師、機械/模具工程師以及采購、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)一線技術人員等。盡管應聘者很多，但相當部分職位依舊空缺。 　　的確，目前上�，F(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展迅猛，人才儲備卻明顯滯后，制造業(yè)“灰領荒”問題日漸凸現(xiàn)。 　　人才招募體現(xiàn)“現(xiàn)代版” 　　傳統(tǒng)制造業(yè)向現(xiàn)代制造業(yè)升級，制造企業(yè)人才招募條件也時時處處體現(xiàn)“現(xiàn)代版”。 　　以“模具設計師”職位為例。由于計算機技術的日益普及，企業(yè)在招聘中不僅要求應聘者有塑料�；驂鸿T模設計經(jīng)驗，而且還要熟悉三維軟件操作，即能夠運用現(xiàn)代設計手段來進行模具設計；再如，上海的日資制造企業(yè)多，一些企業(yè)在招聘品質(zhì)管理、采購、生產(chǎn)管理等方面的人員時，往往在專業(yè)知識和技能要求外還加上“能用日語進行溝通”的條件。 　　“復合型”要求是造成目前制造企業(yè)人才緊缺的原因之一。具體來看，“現(xiàn)代版”制造企業(yè)對復合型“灰領”的要求，表現(xiàn)為下面四種類型： 　　傳統(tǒng)技能與現(xiàn)代技術復合。上文中的模具設計師就是典型，須將傳統(tǒng)模具生產(chǎn)制造技能與現(xiàn)代設計工具結合起來； 　　技術水平與外語能力復合。這種“復合”要求在外資制造業(yè)企業(yè)中十分明顯�！凹夹g＋英語”或“技術＋日語”的要求在專業(yè)技術崗位最為常見，“技術＋韓語”的要求有時有出現(xiàn)； 　　專業(yè)知識與一線生產(chǎn)技能復合。以機械行業(yè)生產(chǎn)工藝設計人員為例，往往既需要有專業(yè)知識背景，懂技術，同時還要有一線生產(chǎn)工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程等； 　　專業(yè)技術與管理能力復合。制造企業(yè)的生產(chǎn)總監(jiān)就是典型的例子。既懂技術，又懂生產(chǎn)管理，對從業(yè)人員來說，是專業(yè)技術能力與管理能力的雙重挑戰(zhàn)。 　　三大制造行業(yè)招募量大 　　制造業(yè)涉及行業(yè)較多，但記者綜合人才招聘會、網(wǎng)絡以及平面媒體上制造業(yè)人才招募近況看，機械、電子/通訊、汽車三大行業(yè)人才招募量較大，同時人才缺口也較大。 　　1、機械制造 　　機械制造企業(yè)在人才招聘會上是需求大戶。對技術人才需求主要集中在兩個層面：一是熟練的操作型技術工人，二是集專業(yè)知識與技能與一身的技術工程師。對于前者，企業(yè)招聘時不重學歷，看重實際動手能力，有相關職業(yè)資格證書者有一定優(yōu)勢；后者包括機械工程師、機械設計工程師、模具工程師、數(shù)控工程師等，這些職位是目前才市的熱門職位，“萬元月薪誠聘”的招聘啟事并不少見。 　　2、電子/通訊制造 　　近期大型電子制造企業(yè)招聘不在少數(shù)。上周末的“2005年長江三角洲現(xiàn)代制造業(yè)專業(yè)人才招聘會”上，萬特電子、九陽小家電、聯(lián)想電子等均在進行招募。今年以來，各大通訊設備制造商招募戰(zhàn)從未曾有過消停，華為、上海貝爾阿爾卡特等近期仍有招聘計劃。且其中也涌現(xiàn)出不少新興需求熱點，如手機生產(chǎn)技術人員等。 　　3、汽車制造 　　汽車零部件制造、組裝等制造企業(yè)招聘也是熱點。近期，上海愛仕達汽車零部件有限公司正在招募項目經(jīng)理、技術部主管、鑄造工程師、模具工程師、質(zhì)量工程師等多個職位。 　　緊缺職位細數(shù) 　　從產(chǎn)品設計，到整個生產(chǎn)過程，以及各種輔助、后續(xù)工序，現(xiàn)代制造業(yè)人才鏈各個環(huán)節(jié)均有人才缺口，相關人才炙手可熱。 　　1、研發(fā)工程師 　　由于每個企業(yè)所在的行業(yè)、技術平臺、生產(chǎn)工藝都不同，因此對研發(fā)設計人才的要求往往十分個性化。其中比較熱門的職位有： 　　產(chǎn)品設計工程師 產(chǎn)品設計師的重要任務就是需要熟練運用相關軟件進行機械設計、制圖，綜合考慮產(chǎn)品定位、客戶需求、生產(chǎn)工藝、成本等多個因素，完成產(chǎn)品的推陳出新。 　　模具設計工程師 模具設計工程師是首屈一指的緊缺人才。要求能夠運用PROE、AutoCAD等設計工具，并熟練掌握數(shù)據(jù)加工中心技術，根據(jù)各個企業(yè)的不同要求，掌握冷沖模、塑膠�；驂鸿T模的制造和設計。 　　機械設計工程師 幾乎各個招聘單位都需要。招聘條件往往是要求有專業(yè)知識背景、實踐操作經(jīng)驗和相關行業(yè)背景，有2－5年機械設計經(jīng)驗者佳。需要獨立使用Auto?鄄CAD等設計工具進行機械設計。 　　2、生產(chǎn)管理人員 　　從招聘需求看，制造業(yè)企業(yè)對生產(chǎn)管理人員需求明顯上升，從生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)部經(jīng)理等高端生產(chǎn)管理人員到品質(zhì)管理、現(xiàn)場生產(chǎn)管理等一線生產(chǎn)技術人員，需求量均十分可觀。 　　生產(chǎn)總監(jiān) 生產(chǎn)總監(jiān)作為統(tǒng)率整個企業(yè)生產(chǎn)的高層管理人員尤其緊缺。企業(yè)在招聘時，一般要求在相關制造行業(yè)有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。對產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和流程了如指掌，系統(tǒng)掌握各項生產(chǎn)技術，監(jiān)督整個生產(chǎn)過程，并能對產(chǎn)品質(zhì)量進行控制；同時，在生產(chǎn)進度管理、車間管理、人員管理上具備一定經(jīng)驗，以保證按期完成生產(chǎn)任務。 　　品管/質(zhì)量工程師 生產(chǎn)過程中品質(zhì)管理、質(zhì)量控制等越來越受到重視，企業(yè)對相關人員的需求量不斷增長。一般而言，品管或質(zhì)量工程通常要求大專以上，機械、電子等相關專業(yè)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的質(zhì)量管理體系、質(zhì)量成本管理、質(zhì)量檢驗管理，有若干年相關行業(yè)ISO、QC等方面的經(jīng)驗。 　　3、生產(chǎn)輔助人員 　　生產(chǎn)輔助人員中，相當于工廠“糧草官”的“采購人員”是需求對象。企業(yè)在招聘時注重相關行業(yè)的采購經(jīng)驗，要求熟悉國內(nèi)外供應商，有較強的理解分析能力、執(zhí)行能力、議價能力和采購能力。（薛亞芳） 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！