畢業(yè)生薪酬看漲 需求崗位在增 職場年中有喜報

　　2005年，大學畢業(yè)生的薪資持續(xù)低迷，而MBA牛市卻日漸升溫，復旦大學的MBA畢業(yè)生最高年薪更是達到了驚人的80萬元人民幣。 　　2005年，隨著3G牌照2008年運行，3G人才成為各家IT名企的爭搶重點；各大賣場由于競相擴張也打起了人才戰(zhàn)。 　　2005年上半年，有風也有雨。從各個招聘機構的年中簡報來看，旺盛的需求與上揚的薪資仍占據(jù)了主導地位。 　　薪資篇 　　智聯(lián)招聘通過對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過220萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計和分析，通過和2004年上半年同期的數(shù)據(jù)比較，全國范圍網(wǎng)上求職的白領人群平均收入上漲了4.6%。 　　工作一年收入漲一千 　　盡管大學畢業(yè)生的起薪仍舊疲軟在1500-2000元，但職場新人的薪資加速度明顯，數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡求職者中，有一年工作經(jīng)驗的本科學歷人群月收入在2500-3000元，一年增幅達到千元。其中工作一年的電訊技術工程師月薪達到2924元，其次是銀行、保險、證券與投資2740元和IT工程師2424元。增加幅度最小的職業(yè)包括客戶服務、秘書與辦公室管理和教育人員，分別是2306元、2298元和2155元，比較熱門的銷售和市場推廣類職業(yè)，工作一年后的月收入在2300元和2500元之間徘徊。 　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問認為，企業(yè)對使用新人一般有一個低起薪高加速的特點，因為一開始對新招大學生實際能力不了解，起薪定得不高，但經(jīng)過融入培訓、崗位輪換和實際考察后，公司會根據(jù)能力不同、績效不同大幅度拉開薪酬水平。 　　MBA平均月薪略有好轉 　　MBA的平均月薪2004年貶值7.6%，跌至7709元后，今年上半年略有好轉，平均月薪達到了7732元，但漲幅只有0.29%。和2004年比較，大專學歷的人群的收入消息利好，平均月薪一路看漲，從2004年上半年的2180元增加到2005年的2418元，增幅11%，依然最低但潛力凸顯。 　　薪酬數(shù)據(jù)顯示，雖然學歷對收入的影響仍然不小，但企業(yè)用人愈加看中能力和經(jīng)歷�！凹饶軇邮钟帜軇幽X”的專業(yè)技術人員和高技能人員的薪資增幅最快，低學歷、高技能的實用人才同樣能贏得精彩，走高級技工專業(yè)化道路無疑是低學歷者的一條出路。 　　民企雇員薪酬直逼三資 　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，三資企業(yè)的月薪從2004年上半年的3277元提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，絕對值毫無疑問是一枝獨秀；緊隨其后的是民營企業(yè)，月薪從2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；國有企業(yè)平均月薪2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；國家機關相對穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒有改變墊底位置，以2562元排在最后。 　　媒體公關人員薪資漲幅超10% 　　智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)顯示，媒體公關職業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，僅排在電子機械工程師的后面。最近大到汽車、小到乳品，甚至冰淇淋都產(chǎn)生了一系列的公關危機事件，不少企業(yè)急于挽回面子，澄清事實，渡過眼前的尷尬，公關人才的作用日漸凸顯。 　　耐用消費品行業(yè)月薪漲15% 　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，耐用消費品行業(yè)薪酬在2005年漲幅明顯，該行業(yè)平均月薪從2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地產(chǎn)、金融和貿(mào)易等熱門行業(yè)的前面，從職位需求來看，營銷、物流和技術研發(fā)三類人才則是該行業(yè)的主要招聘需求。 　　隨著我國人均收入水平的不斷提高，需求重點便會逐步向高層次轉移，家庭耐用消費品需求已從“普及型”過渡到“享受型”。人們支出結構由購買吃穿為主，轉向大量購買耐用消費品和服務品，從而拉動了行業(yè)人才的需求和待遇。 　　行業(yè)發(fā)展給人才市場帶來了新變化 　　行業(yè)篇 　　今年是中國加入WTO后的第四年，距離我國向國外公司全面開放市場的最后時間也日益臨近。越來越多的外資企業(yè)進駐，顯然給求職者帶來了前所未有的機遇。 　　中華英才網(wǎng)根據(jù)2005上半年職場排行榜數(shù)據(jù)對職場需求進行了年中盤點。不難發(fā)現(xiàn)，入世后，行業(yè)發(fā)展給人才市場帶來了新變化。 　　金融保險業(yè)：經(jīng)驗豐富者受寵 　　2006年底，我國將允許外資銀行提供全面的銀行服務，外國金融公司將大量進入。招納高級人才勢必成為今后一兩年國內(nèi)外金融企業(yè)進行人才儲備的一項重要戰(zhàn)略，資深的金融行業(yè)人才將擁有更大的發(fā)揮空間。 　　以保險為例，隨著越來越多的洋保險進入中國，中國保險市場這塊巨大的蛋糕再也不是中資保險公司的專利，而其中保險公司的客戶資源、市場份額及人才的爭奪，已經(jīng)變成一場不見硝煙的戰(zhàn)爭。新開設的外資保險最行之有效的辦法就是以高薪吸引同行業(yè)的優(yōu)秀人才，直接從中資保險公司挖角。 　　而更有先見之明的洋保險已開始井井有條地培訓自己所需的人才。外資保險公司究竟需要哪些人才呢？除了保險顧問以外，熟悉保險公司運營機制、內(nèi)部管理的內(nèi)勤人員是許多公司成立之初迫切需要的人才；精算師成為保險公司的靈魂人物，為開發(fā)新險種，推進公司業(yè)務起到了重要作用；如今有些保險公司也開設了理財業(yè)務，理財規(guī)劃師也日漸走紅。 　　傳媒廣告業(yè)：空間大，要求高 　　隨著國內(nèi)行業(yè)準入的許可度加大，外資公司進入傳媒業(yè)的數(shù)量越來越多。到目前為止，全球排名前10位的廣告公司已全部在中國設立了合資公司，加上國內(nèi)公關廣告市場的日漸成熟，傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人會有更多機會體現(xiàn)自身價值。具體的職位體現(xiàn)在： 　　一、傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，如有從業(yè)經(jīng)驗、能熟練掌握英語的高端市場人才；二、專業(yè)人才，包括資深采編、發(fā)行專家等；三、管理及服務人才，包括HR、財務、行政管理等專家隊伍。 　　而對于廣告業(yè)從業(yè)人員來說，最大的職場潛力在中高層管理人員和創(chuàng)意人才。他們不僅需要了解國際市場、通曉國際廣告運作規(guī)則和具有較強的溝通能力；還應具有敏銳的洞察力和市場駕馭能力，具有整合營銷、傳播、策劃能力等等。 　　由此可見，機遇與挑戰(zhàn)同在，在未來，“通用”的廣告業(yè)務員工作難度將越來越大。所以，傳媒和廣告業(yè)的從業(yè)者可以從現(xiàn)在開始給自己充電，多吸收市場營銷、大眾傳播等方面的專業(yè)知識。 　　零售業(yè)：中高層管理者稀缺 　　根據(jù)有關文件，加入世貿(mào)組織3年后，我國才對外商開放零售領域。目前零售業(yè)低端勞動密集型人才儲備較足，通過一般渠道，企業(yè)能夠找到足夠的低端人才，而從近期企業(yè)用人需求來看，企業(yè)對中高層經(jīng)營管理人才“求賢若渴”。中華英才網(wǎng)職場人氣排行榜中，國美多次上榜，充分說明了零售企業(yè)的不俗魅力；家樂�？偛恳延媱澰�2007年底在中國建立100家分店，因此，需要3500名中、高級以上管理人員加盟。 　　據(jù)說，聯(lián)華、華聯(lián)等國內(nèi)零售業(yè)“大腕”正為店長等基礎管理人才的“勝利大逃亡”暗中惱怒，卻也奈何不了“人往高處走，水往低處流”的自然現(xiàn)象。 　　專家認為，由于國內(nèi)的零售業(yè)起步較晚而且沒有絕對開放，這使得零售業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人梯隊不如醫(yī)藥、IT行業(yè)整齊。零售業(yè)人才大致分為高級職業(yè)經(jīng)理人、中層經(jīng)理人和基礎店員。其中，最為搶手的人才是店長、零售業(yè)的高級采購人才以及談判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。 　　旅游業(yè)：導游壓力增大 　　按規(guī)定，在入世后的適當時機，我國將允許成立外商獨資旅行社。外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規(guī)模儲備人才。另一方面，國內(nèi)旅行社要想贏得與境外旅行社的爭奪戰(zhàn)，對高素質(zhì)導游的培養(yǎng)和挖掘也將成為關鍵。因此規(guī)范化、專業(yè)化的高層次旅游人才將是未來旅游職場的寵兒。調(diào)查顯示，目前，三類旅游人才“物以稀為貴”。一類是熟練掌握出境游業(yè)務的經(jīng)理人才和境外旅游策劃、項目開發(fā)、組團調(diào)度，以及擅長同外國領事館打交道、在異國他鄉(xiāng)有迅速處理突發(fā)事件能力的導游，這類人是“最搶手人才”；另一類是賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理及銷售、公關、餐飲、客服、人事、財務等部門經(jīng)理，這類人是“最急需人才”。還有一類是中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才，這類人是“最大量需要的人才”。 　　制造業(yè)：特種灰領、高級藍領需求大 　　今年以來，長三角地區(qū)對灰領人才(通信設備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無線電整機裝配調(diào)試和電子設備維修等)和高級藍領(機械設計與模具、數(shù)控操作等)的需求仍然很大，預計這類人才在很長時間內(nèi)都會非常吃香。 　　值得求職者注意的是，在電腦及網(wǎng)絡信息技術的推動下，以CAD/CAM為基礎，數(shù)字化無紙生產(chǎn)、虛擬產(chǎn)品開發(fā)、異地協(xié)同設計與制造等所代表的現(xiàn)代制造技術和現(xiàn)代制造業(yè)迅猛發(fā)展。對于那些要從事機械、模具設計等制造類人員而言，計算機已成為一項最基本的技能，Au-toCAD則是入行的敲門磚。 　　對于應屆大學生來說，進入制造業(yè)最大的障礙是經(jīng)驗。因為這個行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷更優(yōu)于學歷，一些企業(yè)寧可選擇有多年工作經(jīng)驗但學歷欠缺的人員，也不喜歡那些初出茅廬的大學畢業(yè)生。雖說大學生在電腦制圖等方面有優(yōu)勢，但他們?nèi)狈�對具體某個行業(yè)的計算機技術，這些都需要職后進行培訓。 　　而企業(yè)無論是從即時效益還是從培訓成本上考慮，都不愿意招聘初出茅廬的學生。他們認為，培養(yǎng)一個新人的成本原本就高，而且往往剛把新人培養(yǎng)完，他們就跳槽了，公司損失不小。與其這樣，公司寧愿開高點工資，請職場成熟人才，一來這樣的技術工作本來就需要大量的經(jīng)驗，二來防止人員嚴重流失。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！