廣州：首席設(shè)計(jì)師百萬元年薪難求

招聘會上，服裝企業(yè)紛紛把攤位上最醒目的位置讓給了“某某設(shè)計(jì)師”，并且為了吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)往往不惜重金。如一些服裝企業(yè)為招募首席服裝設(shè)計(jì)師，開出的價(jià)碼遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過一般的管理人員，諸如“年薪10萬誠聘”的招募廣告并不鮮見；其他招聘渠道，如媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘，還有獵頭，也經(jīng)常有各類設(shè)計(jì)人員需求信息發(fā)布。 　　首席設(shè)計(jì)師有三大特質(zhì) 　　設(shè)計(jì)人才是服裝企業(yè)的核心人才，有著多年經(jīng)驗(yàn)、了解國際服裝市場潮流的服裝設(shè)計(jì)師非常難覓。雖然廣東省已有接近20家高校設(shè)有服裝設(shè)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)人才，但很多服裝企業(yè)對這些科班出身的大學(xué)生卻并不“感冒”。有服裝企業(yè)人士表示，剛畢業(yè)的學(xué)生只適合擔(dān)任設(shè)計(jì)助理，經(jīng)過幾年的積累才能真正擔(dān)起設(shè)計(jì)的“大旗”。 　　在日前由廣州日報(bào)主辦、雅駐家品協(xié)辦的“企業(yè)品牌競爭力與人力資源”主題論壇上，來自服裝皮具美容行業(yè)的50多位人力資源負(fù)責(zé)人聆聽了由臺灣著名品牌顧問祁鴻帶來的關(guān)于品牌的一些新見解。他認(rèn)為，企業(yè)的品牌形象決定了企業(yè)的用人，對于服裝品牌而言，如果是一個(gè)定位成熟瀟灑的男裝品牌，但其所選用的人才卻是一個(gè)青春活潑的團(tuán)隊(duì)，就很難想象他們的設(shè)計(jì)會體現(xiàn)出這樣的品牌內(nèi)涵。由此可見，品牌首席設(shè)計(jì)師的“靈魂”作用。 　　首席設(shè)計(jì)師的職責(zé)是負(fù)責(zé)服裝企業(yè)每季的設(shè)計(jì)方向，并確定企業(yè)目標(biāo)消費(fèi)人群、服裝定位風(fēng)格等策略問題，是全局的掌舵人。所以成為一名首席設(shè)計(jì)師并不容易，一般須具備三個(gè)條件：一是具備過硬的專業(yè)知識和技能，包括熟練使用各類設(shè)計(jì)工具，專業(yè)技術(shù)知識扎實(shí)，并有較為豐富的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；二是富有創(chuàng)意，時(shí)尚觸覺敏銳，有獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念，能夠進(jìn)行原創(chuàng)設(shè)計(jì)；三是要熟悉國內(nèi)及國際服裝市場潮流。當(dāng)然，要求高薪酬自然也很豐厚，普通服裝設(shè)計(jì)師月薪一般在4000~8000元左右，如果是首席設(shè)計(jì)師或品牌設(shè)計(jì)師，年薪高達(dá)百萬元也不鮮見。 　　服裝設(shè)計(jì)人才流動(dòng)性大 　　據(jù)了解，每年從各類服裝設(shè)計(jì)院校畢業(yè)的學(xué)生當(dāng)中，只有約20％左右的學(xué)生選擇出國深造或被國際設(shè)計(jì)公司聘請，剩下來真正靠本專業(yè)謀生的人為數(shù)不多。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，工作環(huán)境、薪酬是設(shè)計(jì)人員跳槽的主要原因。據(jù)悉，服裝行業(yè)一個(gè)剛畢業(yè)的大專生第一年的工資一般在1200元左右，而其他設(shè)計(jì)公司有的高達(dá)3000元。設(shè)計(jì)專業(yè)基本是相通的，服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生在室內(nèi)裝潢領(lǐng)域很容易上手，有更多選擇，自然會留不住他們。此外，追求個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)格而自己開辦工廠，創(chuàng)立自己的品牌也造成了一部分設(shè)計(jì)人員在成為“熟手”后跳槽。 　　服裝設(shè)計(jì)師要做專做精 　　服裝業(yè)發(fā)展至今，已形成了很多的服裝類別，例如按照服裝人群的穿著類別可分為成衣、高級男裝、高級女裝等等；按照穿著功能類別可分為內(nèi)衣設(shè)計(jì)、外衣設(shè)計(jì)、禮服設(shè)計(jì)；按照社會功能性劃分，又可分為工作裝、休閑裝等等。廣州市卡丹路休閑服飾有限公司人力資源總監(jiān)肖德平認(rèn)為，服裝企業(yè)按照市場細(xì)分經(jīng)營好自己有特色的品牌，這在很大程度上決定了服裝設(shè)計(jì)師的細(xì)分之路，同時(shí)也給服裝設(shè)計(jì)師提出了更高的要求。 　　肖德平告訴記者，在平時(shí)的招聘面試過程中，其經(jīng)常見到部分設(shè)計(jì)師對自己的職業(yè)定位不清，沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向，求職時(shí)帶有很大的盲目性。有些服裝設(shè)計(jì)師竟然聲稱自己什么樣的服裝都能設(shè)計(jì)，因?yàn)閷υO(shè)計(jì)類別不專不精，其面試結(jié)果可想而知。 　　因此，他建議，服裝設(shè)計(jì)師首先應(yīng)找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，之后可按自己的特長將自己的設(shè)計(jì)思維拓寬拓廣，從而將這一類服裝設(shè)計(jì)做專做精。而對于企業(yè)來說，細(xì)分之后的專業(yè)設(shè)計(jì)師不僅有利于服裝企業(yè)找到適合的人才，也可避免盲目面試，從而提高面試的準(zhǔn)確度。（李瓊）