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文書能力測試

2005-07-13 16:40:21 來源：《人力資源招聘系統(tǒng)》中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

（一）測試內(nèi)容文書的職責，一般是負責處理辦公室的一些日常例行工作，如打字、記錄、整理和保管、校對、裝訂函件、通知聯(lián)絡(luò)等。相似于我們平常所說的秘書。由于工作層次和單位規(guī)模不同，文書的工作內(nèi)容也有相當?shù)牟町�。一般來說，文書能力測試包括以下各項： 1、閱讀理解的速度 2、文件整理的速度與正確性 3、物品與人名的速記 4、文字校對的正確性 5、計算的速度與正確性 6、必要的管理知識與社會適應(yīng)性（二）明尼蘇達辦事員能力測驗明尼蘇達辦事員能力測驗是比較著名的文書能力測驗。該測驗的兩個分測驗各有200題。第一個分測驗時數(shù)目校對。每一對數(shù)字從3~12位不等，其中有些相同，有些不同，要求考1生比異同，把不同的找出來；第二個分測驗是人名校對，也是要求把不同的找出來。這種測驗并不難，但要求迅速正確。主要是測評知覺的廣度、速度與正確性。因此，對于文書工作，數(shù)字、文字的知覺能力非常重要。例：明尼蘇達文書測驗樣本項目舉例。如果兩個數(shù)字或者名字完全相同，在他們中間的橫線上打上核對過的標記“√”： 66273894____________66273984 527384578___________527384578 New York World____________New York World Cargill Grain Co_____________Cargil Grain Co 這種測驗是一種速度測驗，目的是確定在規(guī)定的時間內(nèi)一個人的正確性，要求被試者盡快無誤的完成核對。（廖泉文）