大學(xué)畢業(yè)生為什么怕當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)” 無(wú)發(fā)展是主因

　　小陳是福建一所高校應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)重重考核拿到錄取通知后，因要下基層實(shí)習(xí)一年而“不堪忍受”放棄了。據(jù)悉，這種現(xiàn)象在大學(xué)生就業(yè)中大有人在，許多大學(xué)生對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”工作不屑一顧，一畢業(yè)就想進(jìn)入用人單位的管理層、研究層、甚至決策層工作，更有的學(xué)生在基層沒(méi)做多久就以種種理由離開(kāi)，讓用人單位措手不及。大學(xué)畢業(yè)生為什么怕當(dāng)藍(lán)領(lǐng)？日前，記者就此問(wèn)題深入廈門(mén)市人才市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查。 　　“藍(lán)領(lǐng)”的薪金低 　　在前不久廈門(mén)人才市場(chǎng)舉辦的“營(yíng)銷、外貿(mào)行業(yè)招聘會(huì)”上，記者看到，一些大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)得知這家企業(yè)上班地點(diǎn)在島外要下基層后，便立即轉(zhuǎn)身去擠別的攤位。廈門(mén)某科技股份公司招聘人員告訴記者，類似這樣的現(xiàn)象在人才招聘會(huì)上并不少見(jiàn)，許多畢業(yè)生只“向錢(qián)看”。 　　在采訪中，懷揣幾份簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生小吳這樣對(duì)記者說(shuō)：“如果我家里有錢(qián)，我會(huì)選擇去基層，但現(xiàn)在家里經(jīng)濟(jì)比較困難，我想先找個(gè)工資比較高的單位或企業(yè)先多賺點(diǎn)錢(qián)�！贝送猓瑩�(jù)記者了解，還有一大部分畢業(yè)生就業(yè)意識(shí)還很薄弱，由于找不到一份薪金較高的工作就失去信心，寧愿選擇逃避在家閑呆著，得過(guò)且過(guò)。 　　廈門(mén)市人事局局長(zhǎng)劉育生說(shuō)，畢業(yè)后開(kāi)頭幾年的工作僅僅是職業(yè)生涯的開(kāi)始，在普通的崗位上工作、獲得不高的薪酬相當(dāng)于是為自己今后的薪資量變、崗位提升做投資、打基礎(chǔ)，畢業(yè)生應(yīng)拋棄眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的不實(shí)心態(tài)，破除不切實(shí)際的“理想主義”，著眼現(xiàn)實(shí)，積極應(yīng)聘，盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 　　缺乏吃苦耐勞的精神 　　在采訪中，廈門(mén)某科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人告訴記者，前個(gè)月該公司到某高校招聘了7名技術(shù)員，就有6人因吃不了苦不到半個(gè)月就“臨陣脫逃”了。該負(fù)責(zé)人表示，個(gè)人能力是可以培養(yǎng)的，但敬業(yè)精神是發(fā)自內(nèi)心的，上次“臨陣脫逃”事件讓公司措手不及，這次公司在選才時(shí)就要求要具備吃苦耐勞的精神。對(duì)此，也有不少企業(yè)反映，大學(xué)畢業(yè)生只要到那種比較苦的崗位就立即打起了“退堂鼓”，讓企業(yè)十分無(wú)奈。其實(shí)并沒(méi)有誰(shuí)準(zhǔn)備讓他們當(dāng)一輩子“藍(lán)領(lǐng)”，只不過(guò)要求他們下基層鍛煉一段時(shí)間，多積累一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)榕孪禄鶎佣�放棄�?lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，就可能錯(cuò)失成長(zhǎng)發(fā)展的良機(jī)。 　　怕能力得不到展現(xiàn) 　　記者在對(duì)一些重點(diǎn)高校、學(xué)歷高、專業(yè)應(yīng)用性強(qiáng)的畢業(yè)生采訪時(shí)了解到，“非大型國(guó)企不去、非發(fā)達(dá)地區(qū)不留”的“良好愿望”是不少畢業(yè)生對(duì)第一份工作的心里預(yù)期。許多畢業(yè)生認(rèn)為基層的條件基礎(chǔ)差，去了怕能力得不到展現(xiàn)。 　　廈門(mén)某高校電子專業(yè)畢業(yè)生小林說(shuō)：“再怎么找工作也不到基層去了。去基層實(shí)習(xí)三個(gè)月，天天呆在廠區(qū)，又沒(méi)實(shí)質(zhì)性的工作，缺乏與外界的交流、接觸，生活變得很單調(diào)，使得工作的積極性不高，能力得不到展現(xiàn)，簡(jiǎn)直是在受罪�！� 　　基層真的是學(xué)生想象得那么可怕嗎？在采訪中，不少公司負(fù)責(zé)人表示，雖然基層相對(duì)苦一點(diǎn)，但基層才是人才成長(zhǎng)的搖籃，艱苦的崗位往往是人才緊缺的地方，那里更容易脫穎而出，相對(duì)的發(fā)展空間更大，無(wú)數(shù)人才正是從基層干起脫穎而出的。近幾年，許多公司設(shè)在大城市的總部直接招收大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量很少，他們招收畢業(yè)生多集中在其下屬的基層單位。 　　廈門(mén)教育界人士也指出，在就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈的今天，越來(lái)越多的社會(huì)基層需要充實(shí)更多的高學(xué)歷人士。大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)把自己看成是所謂的“天之驕子”，只能“勞心”，不能“勞力”，而應(yīng)適時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，勇于下到社會(huì)基層去積累一筆人生的精神財(cái)富。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！