國內軟件行業(yè)中小企業(yè)更看好“穩(wěn)定型”人才

　　在近期舉行的中印軟件產業(yè)合作峰會上，倪光南院士指出，國內軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著機遇和挑戰(zhàn)。業(yè)內專家也表示，近年來，我國IT產業(yè)發(fā)展步伐雖然較快，但國內IT企業(yè)規(guī)模普遍偏小，整體競爭力比較薄弱。 　　中小企業(yè)更看重人才結構的穩(wěn)定性 　　專家表示：人才短缺、資金不足、核心技術缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問題更是關乎中小IT企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節(jié)。相比有實力和影響的大公司，眾多中小IT企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩(wěn)定性。 　　北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經理周全認為：“招聘時，除了應聘者的能力外，我們很看重員工的穩(wěn)定性。只有保證企業(yè)內員工的穩(wěn)定，才能確保公司各環(huán)節(jié)的正常運行，確保公司的長遠、健康發(fā)展�！贬槍θツ甑恼衅腹ぷ�，周全提到了他們通過IT職業(yè)培訓機構選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員占了大部分。他們不僅實戰(zhàn)能力強，技術過硬，同時態(tài)度認真，工作投入踏實，這樣的人才企業(yè)非常需要。” 　　頻繁跳槽不利于個人長期發(fā)展 　　專家認為，中小企業(yè)的人才短缺現象應從企業(yè)和人才兩方面解決。首先，企業(yè)要在企業(yè)內部建立完善的人才機制，知人善任，盡力為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。其次，IT人才應該樹立良好的就業(yè)觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣也更易得到企業(yè)的認可，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！