專(zhuān)家解讀勞保新規(guī) “用臨時(shí)工省錢(qián)”想法過(guò)時(shí)

　　新聞 　　６月１６日，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部做出決定，對(duì)如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)范。按照勞動(dòng)保障部的有關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄??職工工資發(fā)放花名冊(cè)??、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。同時(shí)，也對(duì)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象進(jìn)行了規(guī)范。 　　究竟這些新政策對(duì)勞動(dòng)者有什么直接的好處？記者在第一時(shí)間走訪(fǎng)了《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》法律事務(wù)中心主任、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力先生，請(qǐng)他給讀者對(duì)政策進(jìn)行解讀。 　　按照新政策，用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，并非明智之舉。朱賀新／攝 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！