莫讓細節(jié)毀前程 良好職業(yè)形象要與公司文化融合

　　專家：職業(yè)形象要與公司文化融合 　　職場禮儀專家指出，盡管國內(nèi)公司和個人對職業(yè)人的形象都越來越重視，但職業(yè)人胡亂穿衣現(xiàn)象仍普遍存在。很多女性職業(yè)人在辦公室穿著露背裝，這在國外來看簡直是不可思議的。 　　尹戈／繪 　　職業(yè)形象 　　過去幾乎沒人提及 　　泰來獵頭公司咨詢事務(wù)所所長紀云在談到這個話題時表示，現(xiàn)在一些職場人并不注重自己的職業(yè)形象，這多是由于歷史原因造成的。在過去計劃經(jīng)濟體制下，人們都是靠國家分配工作，給什么工作做什么工作，中途想換個工作也不是一件容易的事情，大家對于工作是被動的接受，至于做什么職位需要樹立什么樣的職業(yè)形象，這對那個經(jīng)濟時代條件下的職業(yè)人來說，幾乎沒有概念，所以也就沒有形成一種職業(yè)形象概念，更不要說在職場上去刻意塑造、維護自己的職業(yè)形象了。 　　但現(xiàn)在的市場經(jīng)濟條件下，情況就完全不同了，想要工作，就需要勞動者自己四處去求去找。在求職的過程中，為獲得自己滿意的公司的滿意職位，首先就需要求職者從著裝、待人接物、言談舉止傳遞出你是一個比較專業(yè)的職場人的信息，以此盡量給職位提供方一個較為滿意的印象。 　　根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)，企業(yè)對員工的職業(yè)形象要求也會有所不同。日本企業(yè)相對歐美一些企業(yè)來說，對職業(yè)形象的要求可能會更加嚴格一些。樂天（中國）食品有限公司總務(wù)人事科科長王德才在接受記者采訪時表示，如果一個人不論在著裝形象或者在行為舉止上都展現(xiàn)出一種嚴謹?shù)淖黠L(fēng)，那么企業(yè)就會對他給予一定的信任感。 　　一些人力資源部門的負責(zé)人告訴記者，盡管大家都注重著裝、待人接物、言談舉止等職業(yè)形象，但只有那些把企業(yè)形象與個人形象的功能很好匹配起來的人，才能夠算是企業(yè)初步要找的人，之后企業(yè)還需要對不同職位的人進行職業(yè)形象培訓(xùn)，從而使人才在職業(yè)發(fā)展中建立更合適的職業(yè)形象。因為在他們看來，形象得體的雇員是公司形象的代表，在與企業(yè)核心競爭對手競爭的過程中，往往是細節(jié)取勝。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！