國(guó)企薪酬漲幅超外企，高興了誰(shuí)？

　　一份“2004年國(guó)內(nèi)薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)告”新鮮出爐，顯示出今年職場(chǎng)的兩個(gè)重大變化。第一個(gè)變化讓國(guó)企人高興：雖然實(shí)際收入還遠(yuǎn)不如外企，但今年國(guó)企薪酬的漲幅首次超過(guò)了外企；第二個(gè)變化讓北京人高興：在各種薪酬排行榜上總是排在上海后面的北京在2004年終于翻身，以3764元的平均月薪水平首次超過(guò)上海。報(bào)告顯示，不同性質(zhì)企業(yè)的平均月薪排名與去年一樣，從高到低分別是：外企3820元，民企2916元，國(guó)企2789元，國(guó)家機(jī)關(guān)2552元。但與去年相比，國(guó)企的月薪漲幅達(dá)到19%，比外企漲幅高出3個(gè)百分點(diǎn)，排名第一。 　　據(jù)說(shuō)這份薪酬報(bào)告是由智聯(lián)招聘對(duì)其人才數(shù)據(jù)庫(kù)中超過(guò)200萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后得出的，因此數(shù)據(jù)全部來(lái)源于各大城市的網(wǎng)上求職者。應(yīng)該說(shuō)，這份報(bào)告可信度比較大。 　　今年國(guó)企薪酬的漲幅首次超過(guò)了外企，說(shuō)讓國(guó)企人高興，但是，細(xì)細(xì)品味，國(guó)企人都高興嗎？大多數(shù)國(guó)企人高興嗎？答案是否定的。幾年來(lái)，個(gè)別地方不能很好地貫徹落實(shí)國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)改革改制的相關(guān)政策要求，徹底轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，迅速提高經(jīng)營(yíng)效率和效益，適應(yīng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而是把分流減員，大刀闊斧地讓職工下崗，提出所謂的“減員增效”等損害職工利益和權(quán)益的事情當(dāng)作了改革改制的目的，當(dāng)作了提高效益的手段和途徑；把大幅度拉大管理人員特別是廠長(zhǎng)經(jīng)理與一線一般員工的收入分配差距，當(dāng)作提高效率和效益的措施。其結(jié)果是，管理層人員工資越來(lái)越高，基層、一線、一般員工收入越來(lái)越低。由于管理層工資高，一些人員想方設(shè)法、找門(mén)路往里面鉆，造成國(guó)有企業(yè)管理層機(jī)構(gòu)重疊、人浮于事。這就形成這樣一個(gè)局面：管理層人員越來(lái)越多、工資越來(lái)越高、待遇越來(lái)越好，而效率卻越來(lái)越低。本想通過(guò)拉大收入差距達(dá)到提高效率的目的，結(jié)果卻適得其反。在這種情況下，一些人還一味叫喚著，國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬太低，人才競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)外企，存在大量?jī)?yōu)秀人才流失于外企的狀況。這樣，就有了增加所謂的高級(jí)管理人員薪酬的理由，使國(guó)有企業(yè)的薪酬整體漲幅超過(guò)了外企。 　　正像智聯(lián)招聘的有關(guān)專家所說(shuō)的，在近年來(lái)的各類(lèi)薪酬調(diào)查報(bào)告中，國(guó)企薪酬漲幅超過(guò)外企，還是第一次出現(xiàn)，這主要應(yīng)歸因于國(guó)企正在進(jìn)行的薪酬制度改革。但值得注意的是，國(guó)企薪酬的漲幅主要是來(lái)自中高管理層的拉動(dòng)，普通員工的收入增長(zhǎng)速度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及外企普通雇員。另一個(gè)有力證明就是：《法制日?qǐng)?bào)》8月14日曾經(jīng)報(bào)道，國(guó)資委副主任李毅中在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上表示，統(tǒng)計(jì)顯示，中央企業(yè)職工年平均收入從2002年的1.97萬(wàn)元增加到2003年的2.4萬(wàn)元，負(fù)責(zé)人收入從2002年的25萬(wàn)元增加到2003年年初的35萬(wàn)元，高于普通職工收入增長(zhǎng)幅度，后來(lái)雖然有所調(diào)整，降到32.5萬(wàn)元，但差距仍然超過(guò)12倍，達(dá)13.5倍。 　　因此，與其說(shuō)今年國(guó)企薪酬的漲幅首次超過(guò)了外企讓國(guó)企人高興，到不如準(zhǔn)確地說(shuō)，讓國(guó)企的管理層特別是讓廠長(zhǎng)經(jīng)理們高興。 　　國(guó)有企業(yè)管理層特別是廠長(zhǎng)經(jīng)理們薪酬的飛速增長(zhǎng)，確實(shí)對(duì)于強(qiáng)化其責(zé)任，調(diào)動(dòng)其積極性，提高管理效率，起到了積極作用。但是，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)與外資企業(yè)在分配上是有著很大差別的。央企負(fù)責(zé)人年薪是職工的13.5倍，這僅僅是工資表上的。如果加上職務(wù)消費(fèi)、公款消費(fèi)、無(wú)償配備的轎車(chē)等消費(fèi)部分，何止職工的13.5倍。可以說(shuō)，許多職工不是不愿意國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人工資高一點(diǎn)，而是不滿意工資高上去了，而付出并沒(méi)有增加，效率并沒(méi)有提高，效益并沒(méi)有增加，并沒(méi)有給職工帶來(lái)實(shí)惠，也沒(méi)有給國(guó)家做出更大貢獻(xiàn)。筆者還是那句話，這么高的工資，這么大的職務(wù)消費(fèi)，與其貢獻(xiàn)率相比根本不適應(yīng)，并且待遇與職務(wù)消費(fèi)還在年年增加，而貢獻(xiàn)率增加卻不是十分明顯。一些企業(yè)為何熱衷于改制？因?yàn)橹灰�一改制，企業(yè)責(zé)任人就可以名正言順、理直氣壯的拿到高工資、享受高待遇。企業(yè)翻了個(gè)牌，管理人員還是原來(lái)的管理人員，工資待遇卻翻了十幾倍甚至幾十倍。這是職工以及社會(huì)對(duì)年薪制和過(guò)快拉大企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入差距不滿的主要原因。 　　因此，必須正確看待今年國(guó)企薪酬的漲幅首次超過(guò)了外企這一事件。有關(guān)部門(mén)必須切實(shí)關(guān)注一些國(guó)有企業(yè)以改革為借口，利用國(guó)家給的優(yōu)惠政策，過(guò)分拉大管理人員與一般職工收入差距的問(wèn)題。特別是要堅(jiān)決杜絕一些企業(yè)負(fù)責(zé)人不顧一般職工死活，一味追求自己或者自己周?chē)�人的高工資、高待遇、高消費(fèi)，其收入、待遇、消費(fèi)年年增加，而企業(yè)效益、效率卻年年下降。這就要求國(guó)企應(yīng)逐步建立有利于實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的激勵(lì)約束機(jī)制，盡快建立企業(yè)發(fā)展的評(píng)價(jià)機(jī)制，特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制機(jī)制和任期內(nèi)貢獻(xiàn)率、政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、考核以及監(jiān)督機(jī)制等等。必須改變目前的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選拔機(jī)制，由任命制改為公開(kāi)選拔制以及面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘制，這樣才有利于建立起責(zé)權(quán)利相結(jié)合、相統(tǒng)一的用人機(jī)制。只要企業(yè)發(fā)展，給國(guó)家做出了大的貢獻(xiàn)，給職工帶來(lái)了實(shí)惠，就是企業(yè)負(fù)責(zé)人工資再高，職工也感到是其應(yīng)該得的，職工才能夠沒(méi)有意見(jiàn)。