北京職工可上生育險 女職工晚育產假增加30天

　　昨天下午，市勞動部門和衛(wèi)生部門共同推出《生育保險醫(yī)療費用支付范圍及標準》。 　　文件規(guī)定，從7月1日起，本市將開征職工生育保險。根據(jù)預測，本市參保的育齡婦女約有108萬，每年要生2.7萬名孩子。 　　生育保險支付范圍包括4類 　　生育保險醫(yī)療費用的支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關的費用等。 　　哪些人能上生育保險 　　凡是本市城鎮(zhèn)除鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動關系且具有本市常住戶口的職工以及持有《北京市工作居住證》的在職人員，都可參加生育保險。但享受公費醫(yī)療的單位尚未納入本市生育保險范圍。 　　生育津貼如何計算 　　根據(jù)即將實施的《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育津貼＝女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30×產假天數(shù)。 　　它是女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補齊。生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。計劃生育手術醫(yī)療費用包括職工因計劃生育而產生的醫(yī)療費用等。 　　生育保險費如何計算 　　生育保險費由企業(yè)繳納，職工個人不予負擔。企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納生育保險費。 　　職工繳費工資基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。 　　未參保單位需支付職工生育保險待遇 　　用人單位沒有按時參保的，職工享受生育保險待遇的有關費用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險基金不予補支；單位參保后未按時足額繳費的，在補足所有欠繳的生育保險費后，生育保險基金才予以補支。 　　嬰兒的費用不予報銷 　　勞動部門強調，嬰兒費用、因為住單間病房而超出標準的床位費不在支付之列，需要職工自己支付。此外，實施試管嬰兒發(fā)生的費用，生育保險也不予報銷。但生育時發(fā)生的生育醫(yī)療費用可按規(guī)定給予報銷。同時，不符合國家或者本市計劃生育規(guī)定的，不符合本市基本醫(yī)療保險就醫(yī)規(guī)定的，不符合本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施項目規(guī)定的，在國外或者港、澳、臺地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用，因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費用，治療生育合并癥的費用以及按照國家或者本市規(guī)定應當由個人負擔的費用，不屬于生育保險支付范圍。 　　多胞胎生育每多生1個嬰兒增加產假15天 　　產假時間按照自然天數(shù)計算。女職工正常生育的產假為90天，職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天；12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 　　女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。 　　男職工可享受晚育獎勵假 　　根據(jù)規(guī)定，晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。在申請享受晚育獎勵假時，需出示北京市人口和計劃生育委員會發(fā)放的紅色《北京市生育服務證》。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳納基數(shù)計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。（光煒）