科技含量較高的企業(yè)不再強求海歸工作經(jīng)驗

　　第四屆北京留學(xué)人員招聘會舉辦?D?D?D 　　上周，北京市人事局和中國北京科技產(chǎn)業(yè)博覽會組委會辦公室共同主辦了第四屆“北京留學(xué)人員招聘會”。而從現(xiàn)場的情況來看，有技術(shù)含量的海歸頗受青睞，管理型海歸則顯得有些過剩。而科技含量較高的企業(yè)已經(jīng)開始不再強求海歸的工作經(jīng)驗了。 　　-需求有技術(shù)含量的海歸管理型海歸相對過剩 　　記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了應(yīng)聘者人數(shù)冷熱不均的場面。有些招聘單位如北京現(xiàn)代汽車有限公司、北汽福田汽車股份有限公司、花旗銀行、中實集團、中信國安集團所招聘的管理類、金融類和IT類的職位可謂是應(yīng)接不暇，企業(yè)事先準備的公司介紹材料也早就一搶而空。相反，一些院校、科學(xué)院和醫(yī)院等單位所招聘的博士生導(dǎo)師、高級教師、高級科技人員和高級醫(yī)師等技術(shù)含量較高的近三百個職位當中，迎來的應(yīng)聘者卻寥寥無幾，一上午過去只收到幾份簡歷。某招聘公司負責人告訴記者，公司急需大量專業(yè)技術(shù)人才，但是從招聘會上看來，大多都是“過熱的”管理、金融和外語等專業(yè)。所以符合條件的人數(shù)比較少，雖然在招聘會上公司打出了不限戶口、高薪聘請等條件，但在前來登記求職的數(shù)十位應(yīng)聘者中，只有幾個人合格。 　　對于此現(xiàn)象北京市留學(xué)人員服務(wù)中心的相關(guān)負責人分析，首先，大學(xué)院校、研究所和醫(yī)院所招聘的一般為碩士或博士以上等學(xué)歷，人員要求層次高，掌握技術(shù)性比較強。而目前從歸國留學(xué)生的層次上看大多還是以本科生為主，因此學(xué)歷沒有與應(yīng)聘職位相匹配。再有，目前留學(xué)生專業(yè)扎堆顯現(xiàn)比較嚴重，大多數(shù)學(xué)生重視金融、管理、商貿(mào)等方面專業(yè)，而從事教育、醫(yī)學(xué)技術(shù)的人才卻相對較少。但是，從往年的招聘會上可以發(fā)現(xiàn)，很多公司看到冷門的專業(yè)會更加青睞。因此，如果挑選一個目前看似比較熱門的專業(yè)，在尋找工作當中將面臨著百分之一甚至是千分之一的成功機會。 　　-技術(shù)含量較高的企業(yè)不再強求工作經(jīng)驗 　　記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，與以往不同的是，一些技術(shù)含量較高的企業(yè)在開列的招聘條件中，已經(jīng)把以往的“必須有×年的工作經(jīng)驗”的硬性指標變成了“有×年工作經(jīng)驗優(yōu)先”的彈性指標。北京中文導(dǎo)航有限公司人力資源負責人告訴記者，現(xiàn)在的海歸年齡上趨于年輕，工作經(jīng)驗上也趨于零，緊抓住工作經(jīng)驗這一條就顯得太固步自封了。我們現(xiàn)在轉(zhuǎn)而更看重應(yīng)聘者的專業(yè)和興趣愛好是否與所招聘的職位相匹配。如果專業(yè)和愛好與職位都不貼切，有多資深的工作經(jīng)驗對企業(yè)來講也是無用的。北京華大研究所人力資源負責人范小姐介紹，他們所招聘的職位是技術(shù)人員，只要專業(yè)與崗位所匹配，能領(lǐng)會到國外的先進理念和科學(xué)技術(shù)就可以，她相信經(jīng)驗是從不斷學(xué)習當中逐漸總結(jié)出來的，因此，對于從事專業(yè)技術(shù)性的海歸來說是否有工作經(jīng)驗并不是錄用的重要因素。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！