在IT業(yè)找不到自我

從職業(yè)咨詢第一線得到的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2004年度中IT人仍是職業(yè)發(fā)展遇到困擾最多的群體之一。從上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢部提供的數(shù)據(jù)來(lái)看，雖然IT人的咨詢比例只比03年下降4%，但由于行業(yè)本身的競(jìng)爭(zhēng)及職業(yè)本身的壓力、對(duì)技術(shù)的高要求等原因，IT人的職業(yè)困擾依然不容樂(lè)觀。陳先生就是眾多咨詢者中的典型的一例。 陳先生是大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)，找工作時(shí)，對(duì)自己職業(yè)方向不很明確。好朋友們都說(shuō)“管理咨詢”這個(gè)職業(yè)不錯(cuò)，很有發(fā)展?jié)摿Γ�于是�?tīng)從了朋友們的建議，經(jīng)過(guò)努力進(jìn)入了一家IT公司當(dāng)起了“咨詢顧問(wèn)”。可是工作一段時(shí)間以后，他發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并沒(méi)有得到充分發(fā)揮，工作的是自己不熟悉的領(lǐng)域，IT技術(shù)方面自然與公司其他員工有很大差距，在很多地方都要從頭學(xué)起，每天長(zhǎng)時(shí)間的工作讓他感到疲憊不堪，壓力也與日俱增，而且自己無(wú)法融入公司的企業(yè)文化。這些都讓陳先生感到在這家公司工作下去的信心和動(dòng)力越來(lái)越少。很想跳槽，但又對(duì)自己的職業(yè)方向不清楚，不知道什么樣的工作適合自己，很是彷徨。于是想到請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幫助自己，這時(shí)聯(lián)系到了向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家。 職業(yè)規(guī)劃專家觀點(diǎn)：竇吉 （向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師、上海市緊缺人才辦《職業(yè)規(guī)劃師》專家組秘書(shū)長(zhǎng)） 很明顯，陳先生的職業(yè)困惑是當(dāng)前許多畢業(yè)不久或即將畢業(yè)的學(xué)生所面臨的問(wèn)題。造成其職業(yè)困惑的最主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行明確定位。雖然行業(yè)是現(xiàn)在的熱門(mén)，職位聽(tīng)上去似乎也還不錯(cuò)，但事實(shí)上，陳先生在最初選擇的時(shí)候就可能考慮得太少，導(dǎo)致今天的無(wú)所適從。 首先，陳先生在畢業(yè)時(shí)不知道何去何從，是朋友對(duì)職業(yè)生涯的看法讓他選擇了目前的工作。這種“從眾”“隨波逐流”的心態(tài)在目前畢業(yè)生中普遍存在，今年國(guó)家公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)如此激烈很大程度上是這種心態(tài)的驅(qū)使。事實(shí)上，并非所有求職者都對(duì)自己應(yīng)征的職業(yè)有充分的了解，有很大一部分應(yīng)征者是“把別人的職業(yè)生涯當(dāng)作了自己的職業(yè)生涯”，并沒(méi)有考慮“我所應(yīng)征的這個(gè)職業(yè)是否適合自己”這樣一個(gè)問(wèn)題，所以才會(huì)出其目前的職業(yè)困惑。 其次，陳先生所學(xué)的是管理類的專業(yè)，也應(yīng)該明確與這個(gè)專業(yè)匹配的職業(yè)類型，這是一個(gè)需要在縱向發(fā)展的職業(yè)，而目前的工作是咨詢顧問(wèn)，這個(gè)工作對(duì)個(gè)人的職業(yè)要求相當(dāng)高，咨詢型人才是需要在斜向發(fā)展的職業(yè)類型，也就是不僅需要職員有管理類人士所具備的知識(shí)與能力，也必須具備技術(shù)性人才所掌握的專業(yè)技術(shù)水平。由于缺乏一定技術(shù)能力，導(dǎo)致其在橫向發(fā)展上遇到很大困難，正因?yàn)榧夹g(shù)與管理這兩方面因素在他的職業(yè)發(fā)展中得不到平衡，所以目前的職業(yè)能力未能達(dá)到咨詢型人才的要求，故而讓他感到自己的專業(yè)得不到充分發(fā)揮，對(duì)這個(gè)職業(yè)也逐漸失去了工作的熱情。 此外，“無(wú)法融入公司企業(yè)文化”也是導(dǎo)致陳先生目前困惑的一個(gè)原因。你之所以不喜歡公司的企業(yè)文化可能是由于在公司工作還不是很久，未能適應(yīng)；也可能是因?yàn)樾愿裆系囊蛩�，與公司的管理層或主流人士的愛(ài)好習(xí)慣不能很好地融合。這個(gè)問(wèn)題與技術(shù)水平的不合格結(jié)合起來(lái)致使其成為公司的“邊緣人”。“融入公司企業(yè)文化”能很大程度上緩解目前的困惑。企業(yè)文化可以說(shuō)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的成員所須遵守的“潛規(guī)則”，是促使團(tuán)隊(duì)合作精神迅速形成的“催化劑”。任何公司都有其企業(yè)文化，我們即使不喜歡，也不得不去適應(yīng)，企業(yè)不屬于某個(gè)個(gè)人，既然你無(wú)法改變，就應(yīng)努力去習(xí)慣、去磨合。如果無(wú)法融合進(jìn)去，就勢(shì)必被這個(gè)團(tuán)隊(duì)所“拋棄”。 結(jié)合陳先生目前的狀況，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家提出以下幾點(diǎn)建議，相信會(huì)有所幫助： 目前的工作既然無(wú)法與性格、能力匹配，建議馬上對(duì)職業(yè)進(jìn)行重新定位，正確的職業(yè)定位應(yīng)該充分挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的人本因素，找到職業(yè)潛力在哪個(gè)領(lǐng)域才能最大限度地開(kāi)發(fā)和發(fā)掘。在判斷自己的職業(yè)發(fā)展方向時(shí)，要清楚的知道，各行各業(yè)都存在機(jī)遇和挑戰(zhàn)，其實(shí)中間并不能以好、壞這么簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加以劃分，關(guān)鍵是看自己到底適合哪個(gè)行業(yè)、朝哪個(gè)職業(yè)方向發(fā)展，“適合自己的，才是最佳的選擇”。 這時(shí)需要對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行重新規(guī)劃。 首先要清楚地認(rèn)識(shí)自己，你需要仔細(xì)考慮“我能做什么？我能做好什么？”這兩個(gè)問(wèn)題。你的教育背景、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)決定了“你能做什么？”；你的個(gè)人性格和愛(ài)好，決定了“你能做好什么”。這兩點(diǎn)是需要你進(jìn)行自我評(píng)估的，回答好這兩個(gè)問(wèn)題后，你可以根據(jù)問(wèn)題的答案來(lái)尋找適合自己的職業(yè)。當(dāng)然，僅僅認(rèn)識(shí)自己是不夠的。 第二步，你需要認(rèn)識(shí)世界，通過(guò)各種途徑深入了解你所適應(yīng)職業(yè)的就業(yè)形勢(shì)和發(fā)展現(xiàn)狀。明確職業(yè)狀況有利于你充分估計(jì)行業(yè)前景，可以讓自己在全身心投入工作時(shí)避免無(wú)端的擔(dān)憂和動(dòng)搖。 第三步是“人職匹配度”的思考。所謂人職匹配度是指人的性格特征和能力和目標(biāo)職位所需要的人員特征是否吻合，這直接影響到將來(lái)自己對(duì)于職業(yè)的評(píng)價(jià)傾向和在職業(yè)生涯發(fā)展道路上所能取得成就的大小。完成了這三步驟，便可以擇業(yè)了。在職場(chǎng)發(fā)展，定位尤其重要，有一個(gè)正確的定位可以讓人少走許多彎路，避免浪費(fèi)許多寶貴的時(shí)機(jī)。 考慮到職業(yè)生涯剛剛起步不久，“年輕”是你的優(yōu)勢(shì)，第一次的定位錯(cuò)誤只是一個(gè)磨合的過(guò)程，無(wú)須有任何壓力和負(fù)擔(dān)。迅速在職場(chǎng)上找到自己的位置，并迅速融入新的“企業(yè)文化”是你目前急需完成的“功課”，也是眾多失去航向的求職者們必須尋找的航標(biāo)！