畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)先要素調查：工資和待遇份量重

　　新華網沈陽電 (記者 徐揚) 遼寧省人才中心最近在網上進行的“畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)先要素”調查顯示：工資和待遇在大學生心目中分量最重。 　　優(yōu)先要素指的是：在總體方向上，在眾多影響畢業(yè)生就業(yè)的原因中首先要考慮的主要問題，有四個選項，分別是工資與待遇、專業(yè)對口、實現(xiàn)個人價值和地域與人文環(huán)境。 　　調查共有1153名大學生主動投票，調查統(tǒng)計結果顯示：選擇工資與待遇排在第一位，占被調查總人數的40%。其次分別為：專業(yè)對口占29.1%、實現(xiàn)個人價值占23.2%、地域與人文環(huán)境占7.7%。 　　遼寧省人才中心畢業(yè)生就業(yè)指導專家孫風歧說，工資和待遇在畢業(yè)生心中分量最重無可厚非，反映出大學生迫切的現(xiàn)實需求。但是大學生就業(yè)形勢今年比去年還嚴峻，起薪水平從全國來說呈下降趨勢；用人單位特別是民營企業(yè)，不情愿接納畢業(yè)生，在他們看來，一是用畢業(yè)生成本高，效益低；二是培養(yǎng)成才易“跳槽”，風險大。因此給的工資待遇相對就低。在遼寧人才市場，本科畢業(yè)生見習期間的最低工資600元屢見不鮮，主動權掌握在用人單位的手中，買方市場導致畢業(yè)生失去了對工資待遇討價還價的籌碼。 　　孫風歧認為，一味地追求工資待遇達到預期水平，將會失去很多就業(yè)機會。因此，畢業(yè)生應理智地對待工資與待遇，看重就業(yè)比起薪更重要，等自己有了“本錢”之后，才有追求工資待遇的更多的“籌碼”。