薪酬體系不科學(xué)：工資不能再高 白領(lǐng)依舊不滿

　　4月19日，在北京喜來登長(zhǎng)城飯店舉行的薪酬研討會(huì)上，美國(guó)管理專家埃爾頓先生提出了這樣的問題：“在場(chǎng)的各位，對(duì)工作滿意的請(qǐng)舉手。”提問兩次后，只有兩人舉手。當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的有公司CEO100人，人力資源負(fù)責(zé)人50人。薪酬不體現(xiàn)付出本次研討會(huì)是美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)及北京中智源培訓(xùn)共同主辦的，主題是“全面報(bào)酬體系，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略”。 　　會(huì)后，記者做了隨機(jī)采訪。出于可以理解的原因，沒有舉手的被訪者不愿意透露身份�！拔覍�(duì)我的工作本身不厭煩也不喜愛。但是薪酬不是總能讓我滿意，有時(shí)不能和我在工作上的付出成正比。”“我知道工作的意義，但是很多時(shí)候，我的精力消耗在處理無聊的瑣事上，很無奈�！边@兩位被訪者的觀點(diǎn)是比較典型的。 　　中企白領(lǐng)滿意度低昨天，記者參考美國(guó)一家人力資源研究機(jī)構(gòu)的問卷，在MSN上對(duì)30名白領(lǐng)進(jìn)行了“工作滿意度”調(diào)查。其中10名外企白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度較高；20名中資企業(yè)白領(lǐng)的工作滿意度較低。 　　加入WTO后，外資企業(yè)搶灘中國(guó)。至今，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)有80%落戶北京CBD。這時(shí)，很多中資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們最缺乏的是國(guó)際化的人才。 　　WorldatWork的專家提出，缺人才不可怕，最危險(xiǎn)的是招來了人才卻留不住。 　　工資不能再高了中國(guó)人才協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)韓光耀認(rèn)為：在人才競(jìng)爭(zhēng)方面，國(guó)內(nèi)企業(yè)顯然存在差距�！昂芏嘀匈Y企業(yè)都有人力資源部門，但是這樣的部門僅僅是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。” 　　業(yè)界的共識(shí)是：中資企業(yè)不是薪酬水平有問題，而是結(jié)構(gòu)有問題，相關(guān)福利和工作環(huán)境不合理。人民大學(xué)的董克用教授說：“現(xiàn)在，中國(guó)白領(lǐng)的工資已經(jīng)不能再高了。過去有個(gè)說法叫‘腦體倒掛’，現(xiàn)在已經(jīng)沒有人這么提了，腦力勞動(dòng)者得到了尊重。為什么他們還不滿意，原因就是薪酬體系不科學(xué)，不完善�！� (記者：李雁爭(zhēng))