汕頭努力營(yíng)造選才引才用才良好環(huán)境

　　招考公務(wù)員進(jìn)一步打破各種身份界限，杜絕個(gè)別職位“度身定做”現(xiàn)象，市機(jī)關(guān)綜合性職位空缺補(bǔ)員原則上從基層選招生中選調(diào)，事業(yè)單位補(bǔ)充人員將面向社會(huì)公開招聘。今年汕頭市人事工作將在公務(wù)員管理，人才的引進(jìn)等方面出臺(tái)系列新舉措，努力營(yíng)造選才、引才、用才的良好環(huán)境。 　　加大面試考官遴選力度 　　杜絕個(gè)別職位“度身定做”現(xiàn)象 　　今年，汕頭市人事部門將進(jìn)一步改進(jìn)公務(wù)員考試錄用面試操作辦法。繼續(xù)增大從考官庫(kù)中隨機(jī)抽選的比例；加大面試考官的遴選和培訓(xùn)力度，使我市公務(wù)員考官隊(duì)伍水平更高、專業(yè)更廣、素質(zhì)更好。在招考職位的條件設(shè)置上，將進(jìn)一步減少不必要的限制性條件，杜絕個(gè)別職位設(shè)定具體報(bào)考條件時(shí)“度身定做”的現(xiàn)象。 　　事業(yè)單位補(bǔ)員面向社會(huì)公開招聘 　　從1998年開始，汕頭市連續(xù)四年公開選招了4批共214名大學(xué)畢業(yè)生到基層村（居）委工作。去年底，又選招了50名大學(xué)畢業(yè)生到基層工作。汕頭市組織人事部門決定加強(qiáng)對(duì)選招生的管理使用，并對(duì)市機(jī)關(guān)空缺職位補(bǔ)員直接考錄的方法進(jìn)行改革，今后除特殊職位及特殊專業(yè)經(jīng)申報(bào)同意直接面向社會(huì)公開招考外，其它綜合性職位原則上從基層選招生中選調(diào)。 　　根據(jù)中央和廣東省的要求，汕頭市事業(yè)單位將全面推行公開招聘制度，除涉密崗位外，事業(yè)單位補(bǔ)充人員將面向社會(huì)公開招聘，為社會(huì)各類各層次人才創(chuàng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 　　做活人才“柔性引進(jìn)”“柔性合作”文章 　　人才在不改變單位隸屬關(guān)系、戶籍關(guān)系的條件下，通過(guò)兼職、短期服務(wù)、承擔(dān)委托項(xiàng)目、合作研究、技術(shù)入股等形式實(shí)現(xiàn)“柔性引進(jìn)”、“柔性合作”，已愈來(lái)愈成為人才流動(dòng)的重要形式。今年，汕頭市進(jìn)一步加強(qiáng)京粵博士后汕頭科技開發(fā)基地建設(shè)，發(fā)揮其在人才柔性引進(jìn)合作中的協(xié)調(diào)和紐帶作用。組織高層次人才智力成果和汕頭企業(yè)需求對(duì)接，拓展汕頭引才渠道和空間。（蔡毓生）