你是公司需要的人才嗎？

作為職員，您是否知道公司需要什么樣的人？而您是不是恰好是公司所需要的人呢？怎樣做公司所需要的人呢？這里列出幾個(gè)特點(diǎn)供大家參考： 　　1、有經(jīng)驗(yàn)的人公司招聘人實(shí)際上是一種投入，有投入就要有產(chǎn)出，就要能夠給公司創(chuàng)造出價(jià)值。有經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，不需要培養(yǎng)就可以直接上手工作，同時(shí)還帶來(lái)了新的方法和技術(shù)，有時(shí)候給公司帶來(lái)的效益是不可估量的。 　　2、有潛力的人有的人在經(jīng)驗(yàn)方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，如果給一定的時(shí)間完全可以勝任工作，公司會(huì)接受這樣的人進(jìn)行培養(yǎng)。而有經(jīng)驗(yàn)的人往往已經(jīng)形成了自己的工作習(xí)慣，到一個(gè)新的工作環(huán)境有時(shí)候會(huì)發(fā)生抵觸，反而會(huì)降低工作效率。 　　3、忠誠(chéng)的人“忠誠(chéng)”并不是跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不是惟命是從，而是“你是不是真心地在為企業(yè)著想”，這個(gè)“著想”不僅是體現(xiàn)在要給企業(yè)出多么好的主意，為企業(yè)做多么大的業(yè)績(jī)，也可以體現(xiàn)在每一件小事當(dāng)中。 　　4、敬業(yè)的人市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司的每個(gè)員工是否敬業(yè)，決定了這個(gè)公司是否有發(fā)展前途。對(duì)待工作任務(wù)的及時(shí)性，完成工作的認(rèn)真程度，都體現(xiàn)了一個(gè)人的敬業(yè)精神。