拿高薪　是否要跳槽

歲月如歌，青春似火。從大學(xué)校園里走出的，個個都是意氣風(fēng)發(fā)、激揚文字的天之驕子，他們站在同一條起跑線上，在人生跑道上一決高下。而薪酬，正是管窺個人職業(yè)生涯發(fā)展水平的最重要指標(biāo)之一。 從職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律來看，大學(xué)畢業(yè)后的3到5年是經(jīng)驗積累期。 　 這個階段實現(xiàn)的薪酬水平，將成為今后薪酬的基礎(chǔ)。記者專題調(diào)查了2000年畢業(yè)于某高校外貿(mào)英語專業(yè)的4個同學(xué)，了解他們在畢業(yè)4年后各自的薪酬情況，同時請可銳管理咨詢公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生對四個人的薪水與職業(yè)競爭力的匹配程度、職業(yè)生涯現(xiàn)狀作了分析，并提出建議。 　　Joey的故事 　　Joey大學(xué)畢業(yè)后，進入一所中專學(xué)校擔(dān)任英語老師，月工資為1800元。一年后，Joey不滿足現(xiàn)狀了，尋思著跳槽。剛好某大型國有企業(yè)下屬的一家公司招收行政人員，要求"英語能力強"，Joey便進入了該公司，從事文秘工作，兼做人事助理，月薪2500元。又過了一年，經(jīng)中介機構(gòu)介紹，Joey跳槽至一家合資公司，在人力資源部門中任招聘主管，薪水漲到了4000元。專心致志地做起HR后，Joey從中發(fā)現(xiàn)了很多樂趣，感覺自己非常適合在這一領(lǐng)域發(fā)展。現(xiàn)在，Joey正在積極充電，立志將人力資源管理當(dāng)作今后職業(yè)發(fā)展的方向。 　　專家點評： 　�、傩剿�與職業(yè)競爭力的匹配程度 　　大學(xué)畢業(yè)、工作4年的HR專業(yè)人員，特別優(yōu)秀的可拿到1.2萬元，6000-8000元屬于中等水平，4000-5000元屬于一般，而低于4000元，則是偏低了。按照這個標(biāo)準(zhǔn)看，Joey的薪酬和學(xué)歷、工作年限等的匹配程度屬中下水平。 　�、诼殬I(yè)生涯發(fā)展分析 　　從職業(yè)連續(xù)性來看，Joey的工作經(jīng)歷比較連貫。英語教育、文秘、HR，都屬于行政、文職領(lǐng)域，因此，Joey繼續(xù)鎖定在這一領(lǐng)域發(fā)展是明智的。 　　在這4年里，Joey工作得比較平穩(wěn)，薪酬上升幅度雖然不大，但一直保持著朝上走的態(tài)勢，說明她的工作態(tài)度是勤勤懇懇、腳踏實地的。但為什么身價始終上不去？是什么拖累了她？答案是摸索的時間太長了。Joey立志從事HR工作已經(jīng)是在畢業(yè)3年之后，先前雖然涉及到HR的一些事務(wù)，但只是做些零零碎碎的輔助性工作。設(shè)想如果她畢業(yè)后1年就做到招聘助理，那么現(xiàn)在每月拿5000元以上應(yīng)該不困難。 　�、鄹咝綄Σ� 　　Joey的劣勢在于花了3年的時間摸索自己的發(fā)展道路，流失的時間不可能追回，因此想拿高薪，只能從別的方面尋找切入口。 　　這里有兩個建議：第一，拿更高的學(xué)歷，更值錢的證書，和別人的經(jīng)驗去抗衡�？梢怨プx一個HR管理方向的MBA學(xué)位，在拿到證書后，薪酬有可能在猛增到6000-8000元。 　　第二，把自己"賣"到名牌企業(yè)，用企業(yè)的牌子為自己"貼金"。一般來說，去著名跨國公司鍍個金，出來后往往身價倍增，Joey不妨試試這個捷徑。關(guān)鍵是，如何才能跨進名牌企業(yè)的高門檻。答案是要善于包裝，可以把過去3年零零碎碎的經(jīng)驗包裝成HR方面的專業(yè)經(jīng)驗，在面試中充分表現(xiàn)出來。要做到這一點，方法就是"惡補"，在短期內(nèi)拼命學(xué)習(xí)相關(guān)知識。Joey現(xiàn)在已經(jīng)在充電，但要提醒的是，充電不能盲目，不能全憑興趣，要精心選擇那些最可能抬高自己身價的課程，有針對性地接受訓(xùn)練。 　　Celine的故事 　　Celine的故事頗具傳奇色彩。自畢業(yè)后，她便像走馬燈一樣，不停地轉(zhuǎn)換工作。一不滿意，就立刻炒老板的魷魚。奇怪的是，即使這樣，她的薪水還是像芝麻開花一樣———節(jié)節(jié)高。 　　Celine最初進入一家小型貿(mào)易公司工作，月入2500元。沒過兩個月，感覺不爽，辭職進入一家新開辦的雜志任英文編輯，月薪3000元。干了半年多，因種種原因離開。賦閑幾個月后，在某品牌服裝公司找到一份行政助理的工作，月薪回落到2500元。其間，Celine和上司頻頻交惡。幸運的是，正在此時，一家跨國公司招聘總裁秘書，Celine通過親戚的關(guān)系謀到了該職位，薪水一下子飛漲到6000元�？珊镁安婚L，個性張揚的Celine再次和上司產(chǎn)生摩擦，最終在工作未滿一年時無奈遞了辭職信。之后，在家賦閑達1年之久，靠積蓄和做翻譯生活。不久前，在朋友幫助下，她又得以進入了某知名房地產(chǎn)物業(yè)顧問公司，從事客戶服務(wù)工作，月薪5000元左右。 　　專家點評： 　　①薪水與職業(yè)競爭力的匹配程度 　　Celine的薪水和她的職業(yè)競爭力是非常不匹配的。從她的工作經(jīng)驗、工作能力來看，她的薪水高得有點出奇。她先后從事的幾份工作，往往是來自幸運、人脈、關(guān)系，而并沒有足夠的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗作為支撐。她拿過6000的高薪，再回到2500元顯然不可能，最終很可能出現(xiàn)高不成、低不就的狀況。 　�、诼殬I(yè)生涯發(fā)展分析 　　Celine的職業(yè)生涯是"幸運"的，可這種幸運蘊藏著風(fēng)險。她的專業(yè)和職業(yè)結(jié)合度不夠，學(xué)外語出身，卻一會做貿(mào)易，一會做文秘，一會做編輯，一會又做客戶服務(wù)，職業(yè)經(jīng)歷非�；靵y，很難找到可以作為發(fā)展方向的專業(yè)點。而且，Ce?鄄line大部分時間都在從事打雜、文職類的工作，專業(yè)程度不高，極易被人替代。隨著年齡增長，這類職位會漸漸不再適合她。薪酬的高低是按照市場規(guī)則來的，一旦失去了"幸運"這個法寶，Celine將會面臨無人問津的狀態(tài)，因為市場不歡迎這種要價高、能力低的人。 　�、鄹咝綄Σ� 　　建議盡快在貿(mào)易和客戶服務(wù)兩個方向中選擇一個，適當(dāng)鍍鍍金，否則過幾年狀況堪憂。如果她還能依靠運氣繼續(xù)走下去的話，就實在是個"傳奇"，不具有普遍性，也就沒有了討論的意義。 　　Ivan的故事 　　Ivan由朋友介紹進入一家貿(mào)易公司，開始了人生的第一份工作。公司規(guī)模很小，總共只有十幾個員工，但由于有政府背景，日子相當(dāng)好過。Ivan一到公司，便被委以重任，擔(dān)任辦公室主任一職，主管公司各種大小事務(wù)，月薪3300元，加上各種名目的福利、獎金等，一個月算下來4000有余。到了年終，還有2萬元的分紅。4年中，Ivan表現(xiàn)不錯，工資持續(xù)上漲，從3300元漲到5000多元。最近，Ivan當(dāng)上了公司副總，月薪突破了6000元。 　　專家點評： 　　①薪水與職業(yè)競爭力的匹配程度 　　Ivan的薪水和他的職業(yè)競爭力同樣不相匹配，但是和Celine恰恰相反，他的薪水明顯低于其真實價值。不難看出，他的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度非常優(yōu)秀，不然不會一到公司就被委以重任，年終還能拿到分紅。短短4年就從一個初出茅廬的小伙子，做到副總，在同齡人中簡直是"超優(yōu)"水平。然而，6000元的薪水和副總頭銜不太相稱。這說明該公司的薪酬制度存在著年齡或經(jīng)驗歧視，否則一名出色的員工，不可能在4年中月薪僅上漲兩三千元。 　　②職業(yè)生涯發(fā)展分析 　　Ivan是個既幸運、又成功的人。進入公司是由于幸運，有今天的成就則完全憑自己的努力。他從基層干起，慢慢做到副總，整個過程是腳踏實地的。在4個同學(xué)中，他的專業(yè)對口程度最高，學(xué)的是外貿(mào)英語，做的也是外貿(mào)，而且始終沒有離開這個行業(yè)。他的成功和這種清晰的定位、明確的目標(biāo)是分不開的。不過，副總往往只負責(zé)某一方面的工作，如市場、銷售、后臺管理等等。I?鄄van之前曾做過辦公室主任，負責(zé)的很可能是后臺管理方面的工作。建議Ivan將定位放在物流上，這樣專業(yè)程度更高。然后到市場上應(yīng)聘大公司經(jīng)理級別的職位，朝著職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)前進。 　�、鄹咝綄Σ� 　　如果想拿高薪，只有換東家。在跳槽時要注意，盡量留在貿(mào)易及其相關(guān)行業(yè)。在同年齡、同行業(yè)的人中，他已經(jīng)具備了一個精英的要件，相信他只要跳槽得當(dāng)，馬上就會拿到1萬元以上的月薪，兩年后能超過2萬元。 　　Jay的故事 　　Jay大學(xué)畢業(yè)后進入一家大型國企擔(dān)任專職翻譯，月薪3000元。幾年來，薪資沒有大的變動，令Jay灰心不已。于是在工作之余，悄悄準(zhǔn)備考研，并于今年成功考上。目前，Jay已辭去公職，重新開始了校園生活。他表示，研究生畢業(yè)后從事什么職業(yè)還很茫然，不過有一點可以肯定，再也不會從事翻譯這種辛苦且壓力大的職業(yè)，可能會去當(dāng)老師。 　　專家點評： 　�、傩剿�與職業(yè)競爭力匹配程度分析 　　Jay的薪水和職業(yè)競爭力基本匹配。他的職業(yè)競爭力很低，除了外語，沒有其它特長，所以薪水低也不奇怪。職場中，單一型人才容易被淘汰。 　　②職業(yè)生涯發(fā)展分析 　　4年過去了，Jay對自己仍然沒有清醒的認識，對他來說，讀書只是一種逃避。我們可以算算，3年的時間成本和薪水成本有多高，付出如此之高的代價，如果從事教師職業(yè)的話，回報率肯定相對偏低，因為對1名剛剛從事教育工作的人來說，薪資一般不會很高。當(dāng)然，如果教書育人是他發(fā)自內(nèi)心的追求，那么則不在討論范圍之內(nèi)。如果是由于不知道該干什么而做出的無奈選擇，那么用3年時間，再去找尋一份薪酬不高的工作，怎么看都是賠本買賣。 　�、鄹咝綄Σ� 　　Jay是情況最嚴(yán)重的一個，因為他還沒有明確的發(fā)展方向。這種情況下是給不出什么高薪對策的。他需要接受專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，盡早確立個人定位，走出低薪困境。 　　總 結(jié) 　　在這4個人中，職業(yè)生涯發(fā)展最優(yōu)秀的是Ivan，Joey次之，Celine再次，Jay只能叨陪末座了。這么排序，不是按照他們現(xiàn)有的薪資水平，而是根據(jù)將來有可能實現(xiàn)的薪資數(shù)目。為什么像跳蚤一樣跳來跳去的Celine，職業(yè)競爭力反而強于一直安安穩(wěn)穩(wěn)的Jay？這是因為想拿到高薪，首先要有市場意識，要懂得把自己放進人才市場，為自己明碼標(biāo)價。很多時候，適當(dāng)跳槽是拿到高薪的重要途徑。太老實的職業(yè)人，就像惰性氣體一樣，總是沉在市場的最底層，自然與高薪無緣。