私企人事經(jīng)理對(duì)高校畢業(yè)生的忠告

來自上海勞動(dòng)和社會(huì)保障局的數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，該市新增就業(yè)崗位77.1萬個(gè)，扣除14.3萬自然減員數(shù)，實(shí)際新增就業(yè)崗位62.8萬個(gè)，其中私營(yíng)及私營(yíng)控股企業(yè)新增崗位達(dá)40.5萬個(gè)，占新增崗位總量的53%。私營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為提供新增就業(yè)崗位的“大戶”。 私企招才五“看” 看學(xué)歷：了解基礎(chǔ) 雖說學(xué)歷不能代表一切，但能進(jìn)名牌大學(xué)，說明你在學(xué)習(xí)方面與同齡人相比有可取之處。不過，私企也明白，學(xué)歷只說明過去，不能把保都押在這上面，關(guān)鍵時(shí)候還得靠能力說話。 看能力：選擇實(shí)力派 能力，能力，還是能力。記者無論是現(xiàn)場(chǎng)采訪私企的招聘經(jīng)理，還是走訪各家單位，在不同場(chǎng)合，都能聽到這樣一種需求。 求職者在以前的單位做些什么？具體負(fù)責(zé)哪什么工作？有沒有在企業(yè)核心崗位做過？業(yè)績(jī)?cè)趺礃樱窟@些都是企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)。 看經(jīng)歷：拒絕頻繁跳槽 有私企老總對(duì)記者說，他選人會(huì)重點(diǎn)觀察應(yīng)聘者的跳槽經(jīng)歷，是橫向流動(dòng)，還是縱向流動(dòng)。在大型企業(yè)里面有沒有被提升的經(jīng)歷，跳到另外一個(gè)企業(yè)，所從事的工作是否還在同一水平？如果簡(jiǎn)歷顯示，你總是在平行的流動(dòng)，簡(jiǎn)單重復(fù)，企業(yè)會(huì)多一分戒心。 看家庭背景：洞悉成長(zhǎng)因素 家庭對(duì)孩子的影響至深，雖然不是絕對(duì)的，但家庭的影響會(huì)在人的成長(zhǎng)過程中留下了深刻的烙印。了解家庭背景，可以更完整地去了解一個(gè)人的個(gè)性。 看在校經(jīng)歷：證明潛力 如果你是大學(xué)畢業(yè)生，是不是學(xué)生干部、學(xué)生黨員，企業(yè)很看重。因?yàn)榇髮W(xué)在選拔學(xué)生干部、學(xué)生入黨問題上，是要經(jīng)過一定組織程序，并經(jīng)過教師和學(xué)生評(píng)議的，說明他們具備了起碼的素質(zhì)。另外，作為學(xué)生干部，有比一般同學(xué)更多地拋頭露面、組織活動(dòng)的機(jī)會(huì)，私企相信，他們能夠在這些活動(dòng)中鍛煉才干。 求職私企的五個(gè)理由 1.搭乘私企快車同發(fā)展 私企進(jìn)入發(fā)展快車道。眼下，越來越多的私企家當(dāng)越來越大，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域快速擴(kuò)張。本市某私營(yíng)汽車銷售企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)告訴記者，公司每年要開出不少展廳，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域也從汽車銷售拓展到汽車維修、輕紡、投資等多個(gè)領(lǐng)域。現(xiàn)在每個(gè)月招30人，還跟不上發(fā)展的需要。有眼光的求職者如果抓住這一機(jī)遇，和企業(yè)一道成長(zhǎng)，職業(yè)前景一定光明。 2.私企同樣藏龍臥虎 私企同樣人才薈萃。據(jù)調(diào)查，2003年本市具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的各類人員共有150萬人，其中，非公經(jīng)濟(jì)組織50.32萬人，僅次于國(guó)有企事業(yè)單位。50.32萬人中私營(yíng)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員為46.12萬人，比重超過1/3。與優(yōu)秀人才共事，有助于個(gè)人更快地成長(zhǎng)。 3.管理走向正規(guī)化、制度化 雖然老板的一言一行在企業(yè)里還有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但更多的私企老板已意識(shí)到，要把企業(yè)變成百年老店，僅靠一個(gè)人的智慧、膽魄是不夠的，需要借助健全的制度、完整的企業(yè)文化來推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在管理方面，有國(guó)企的嚴(yán)謹(jǐn)、外企的科學(xué)，再加上點(diǎn)私企說干就干的風(fēng)格，一種屬于私企的正規(guī)化、制度化的管理初露端倪。 4.薪酬僅次外企 有統(tǒng)計(jì)顯示，去年在私企就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生平均收入已達(dá)32280元，僅次于外資企業(yè)的35072元，列第二位。中高級(jí)管理層的收入水平已和三資企業(yè)不相上下。隨著社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金制度的建立和完善，在私企工作，已經(jīng)不必為個(gè)人保障擔(dān)心。 5.發(fā)展空間大 與國(guó)企相比，私企更有活力，更具靈活性，只要有能力、有業(yè)績(jī)，就有脫穎而出的可能；與外企相比，個(gè)人能發(fā)揮潛力的地方更多。因?yàn)榫退闶鞘澜?00強(qiáng)公司，你所在的公司充其量是其全球戰(zhàn)略中的一部分，更多的是在從事戰(zhàn)略執(zhí)行，職責(zé)分工太明確、太細(xì)，工作范疇相對(duì)受限。置身私企，只要你有能耐，老板一般會(huì)放手讓你去干。 私企招聘三個(gè)新動(dòng)向 招聘渠道：不拘一格 在招聘渠道方面，私企采取實(shí)用主義的原則，不管是參加招聘會(huì)，還是借助于獵頭公司，只要能找到適合企業(yè)的人才即可。 據(jù)上海市人才服務(wù)中心民企服務(wù)部副主任陶穎介紹，一些在起步階段的私企，特別是生物技術(shù)、IT、建筑方面的企業(yè)，有不少是通過熟人推薦來招人。但進(jìn)來以后，都一視同仁，有了過失，不會(huì)因?yàn)槎嗌儆悬c(diǎn)沾親帶故，就放你一馬�？梢哉f，現(xiàn)在的大多數(shù)私企已經(jīng)越過了家族企業(yè)的階段。 還有不少私企也會(huì)像一些著名的跨國(guó)企業(yè)一樣，到校園里“預(yù)埋”人才。例如，通過設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、資助學(xué)生科技活動(dòng)等，一方面提高企業(yè)在學(xué)生群體中的知名度和美譽(yù)度，另一方面發(fā)現(xiàn)潛在的人選。 招聘標(biāo)準(zhǔn)：多種多樣 私企是個(gè)大概念，不同的企業(yè)會(huì)需要不同的人才，相當(dāng)務(wù)實(shí)，并無定法。上海市人才服務(wù)中心民企服務(wù)部主任顧瑋華告訴記者，從他服務(wù)、接觸的私企來看，制造型企業(yè)，急需技術(shù)人員，強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能；而貿(mào)易類企業(yè)最缺營(yíng)銷人員，尤為看重渠道、經(jīng)驗(yàn)。 還有企業(yè)樂于招聘30歲以上已婚的女性，認(rèn)為有了家庭、小孩，這些人會(huì)變得穩(wěn)定，在事業(yè)上也更勤勉、敬業(yè)。 某汽車銷售集團(tuán)公司人事總監(jiān)告訴記者，他們招聘業(yè)務(wù)人員，倒不一定要求其有汽車銷售經(jīng)驗(yàn)。相反，倒更喜歡賣過保險(xiǎn)的人。一則是汽車銷售模式與保險(xiǎn)業(yè)比較接近，都需要一個(gè)客戶、一個(gè)客戶去跑；二則，能勝任保險(xiǎn)代理的，大多吃得起苦，這是企業(yè)最需要的。 “眼高手低的大學(xué)畢業(yè)生，絕對(duì)不要”。一位主營(yíng)鍋爐制造的私企總經(jīng)理對(duì)記者說，論打字比不上中專生，制作個(gè)表格都不會(huì)，上網(wǎng)打游戲倒是高手；剛剛做了點(diǎn)事情，就老想著要加薪，對(duì)企業(yè)橫挑鼻子豎挑眼的大學(xué)生，企業(yè)不歡迎。 在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，精通專業(yè)、技術(shù)過硬，有良好的敬業(yè)精神，溝通能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)、能夠不斷創(chuàng)新，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，是私營(yíng)企業(yè)衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同：不能不簽 要辦成具有國(guó)際影響力的私營(yíng)企業(yè)，在用人問題上就要規(guī)范、嚴(yán)肅，因此，簽訂勞動(dòng)合同，正規(guī)私企很看重。 圓通公司副總羅發(fā)呈說，勞動(dòng)合同，是對(duì)勞資雙方的制約。因此，在簽訂勞動(dòng)合同問題上，我們從不拖延，員工、企業(yè)責(zé)、權(quán)、利分明。企業(yè)要做強(qiáng)，沒有必要在這上面玩花樣。 另外一個(gè)人事經(jīng)理，也表達(dá)了對(duì)勞動(dòng)合同的重視。他說，有法律法規(guī)和國(guó)家政策的，原原本本的遵照?qǐng)?zhí)行，該怎么樣就怎么樣。法律法規(guī)禁止的，不越雷池；沒有法律法規(guī)和政策的，則傾向于符合企業(yè)利益的方向做。 私企HR對(duì)高校畢業(yè)生的忠告 1、心態(tài)要調(diào)整好 大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，就覺得社會(huì)騙了他、書本騙了他，每天怨天怨地。心態(tài)調(diào)整不好，什么事情都做不好。 2、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很重要 私營(yíng)企業(yè)傾向于招聘具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。但也不是一概拒絕大學(xué)畢業(yè)生。要成功應(yīng)聘私企，大學(xué)畢業(yè)生要在簡(jiǎn)歷上突出自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)4年時(shí)間里，參加過什么社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、做了什么，企業(yè)非常關(guān)注。 3、做好職業(yè)規(guī)劃 找工作前，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，所學(xué)專業(yè)和所從事的專業(yè)跨度一開始不要太大。大學(xué)一畢業(yè)就轉(zhuǎn)行，一方面是對(duì)過去時(shí)間、精力等所投下去的人力資本的浪費(fèi)；另一方面，雖然你是大學(xué)生，但從事新工作所具備的專業(yè)知識(shí)和能力并不比中專或者大專生多多少。 只有從自己熟悉的專業(yè)起步，學(xué)為所用，才能夠凸現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，在此階段積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，過個(gè)二三年再找新工作時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)變得更強(qiáng)。 4、從最基層開始 一般來說，正規(guī)的企業(yè)，對(duì)員工都有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。做好自己領(lǐng)域的每一件事情，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，這就是你不能被別人取代的理由，也是你與別人比拼的優(yōu)勢(shì)，更是你未來的雇主不惜工本高薪聘你的原因。 5、有些私企不要碰 不和員工簽合同、不辦保險(xiǎn)、拖欠工資、超時(shí)加班不付錢的企業(yè)不要碰；以“試用”為借口不簽合同、頻頻換人，或隨口說句“你不聽話”就把員工打發(fā)了事的企業(yè)，也不要堅(jiān)守。這些企業(yè)不可能長(zhǎng)久，沒有必要白白耗費(fèi)自己可貴的職業(yè)生命。