HR案例：加班費(fèi) Vs 經(jīng)濟(jì)損失

案情： 　　某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時(shí)間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。有員工不服，向某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并處以罰款的決定。 　　公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。于是公司向當(dāng)?shù)厝嗣裾�府申�?qǐng)行政復(fù)議，請(qǐng)求撤銷某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審理，依法維持了某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定等具體行政行為。 　　評(píng)析： 　　本案是一起典型的因加班而引起的勞動(dòng)糾紛，主要涉及兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，一是員工到底該不該加班，二是公司是否可以以加班費(fèi)來(lái)抵償經(jīng)濟(jì)損失，不支付加班費(fèi)。 　　對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題，公司認(rèn)為，由于員工的工作失誤導(dǎo)致公司訂單無(wú)法按期完成，并給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由員工對(duì)此負(fù)責(zé)，因此員工應(yīng)該加班，且公司有權(quán)不支付加班費(fèi)以抵償自己的經(jīng)濟(jì)損失。 　　公司的說(shuō)法是沒(méi)有法律根據(jù)的。本案中，公司安排加班的行為未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，員工加班是被迫的，且每日加班三小時(shí)以上，違反了勞動(dòng)法關(guān)于加班程序和加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 　　按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，同時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，公司的加班行為明顯違法。 　　同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案中公司加班時(shí)間工資報(bào)酬的支付應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。 　　至于員工工作失誤給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，是另一個(gè)法律關(guān)系，公司并不能單方面以抵償經(jīng)濟(jì)損失為由，違背法律關(guān)于加班的上述強(qiáng)制性規(guī)定。 　　據(jù)此，根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四、五、六條的規(guī)定，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的要求公司停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并處以罰款的決定，是合法有效的；當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?fù)議機(jī)關(guān)作出的維持某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處罰等決定的復(fù)議決定也是正確的；而某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)沒(méi)有責(zé)令公司按相當(dāng)于延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金，實(shí)際上已經(jīng)是從寬處理。 　　提示： 　　用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一定要依法進(jìn)行，不能以經(jīng)營(yíng)者的意志曲解法律。用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)一定要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法關(guān)于加班程序的要求、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及工資報(bào)酬支付的規(guī)定，不能用加班和不付加班工資的方式來(lái)懲罰員工，更不能以加班費(fèi)來(lái)彌補(bǔ)公司的經(jīng)濟(jì)損失。否則，損失的就不止是加班費(fèi)了！