江蘇企業(yè)為降風(fēng)險(xiǎn)打包驗(yàn)人 人才測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)了風(fēng)向

以往只有求職者參與的人才測(cè)評(píng)正漸漸受到企業(yè)的歡迎。作者昨天從省人才市場(chǎng)人才測(cè)評(píng)中心了解到，一直以來(lái)測(cè)評(píng)對(duì)象多為初入社會(huì)的大學(xué)生，最多時(shí)每天也不過(guò)三四十人。但近日越來(lái)越多的大中型企業(yè)向中心伸出“橄欖枝”。 　　作者了解到，中國(guó)電信江蘇分公司面向全省招聘兩次中層干部時(shí)，對(duì)每位求職者都進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)能力與管理能力測(cè)評(píng)；而省公安廳面向全省招聘工作人員時(shí)，也對(duì)100位求職者“打包”進(jìn)行了行政能力的測(cè)驗(yàn)。前者一位人事部負(fù)責(zé)人告訴作者，人才測(cè)評(píng)最明顯的好處是降低了招聘成本和風(fēng)險(xiǎn)。畢竟學(xué)歷、職稱等已不再足以成為科學(xué)評(píng)價(jià)一個(gè)人的主要憑證。 　　但是服務(wù)對(duì)象從以個(gè)人為主到以企業(yè)為主的轉(zhuǎn)變，也給人才測(cè)評(píng)服務(wù)帶來(lái)了新的尷尬。省人才市場(chǎng)一位負(fù)責(zé)人告訴作者，從全省的情況來(lái)看，可提供正規(guī)服務(wù)的機(jī)構(gòu)并不多，而且大都集中在南京，因此一些外地企業(yè)有大批量的測(cè)評(píng)需求時(shí)只能“望寧興嘆”，市場(chǎng)需求與供給不平衡，眾多企業(yè)急切地希望更多正規(guī)的專業(yè)人才測(cè)評(píng)室在全省范圍內(nèi)落戶。