孫悟空是個好員工

內(nèi)容簡介： 　　通過解讀西游記的故事，講述團(tuán)隊中四種性格特征的人如何建立一種互相幫助的人際關(guān)系，來彌補(bǔ)自身的不足。 　　從猢猻到斗戰(zhàn)勝佛，孫悟空的故事，可以說是一個由個人奮斗失敗后轉(zhuǎn)向團(tuán)隊成功，最終實現(xiàn)個人價值的經(jīng)典案例。 　　在追求個人成功的過程中，我們離不開團(tuán)隊合作。因為，沒有一個人是萬能的，即便神通廣大如孫悟空，也無法獨自完成取經(jīng)大任。然而，我們卻能夠通過建立人際互賴關(guān)系，通過別人的幫助，來彌補(bǔ)自身的不足。對于團(tuán)隊而言，伙伴之間的友好相處和相互協(xié)作至關(guān)重要。無論是力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都可以憑借自己的性格魅力，來贏得團(tuán)隊伙伴的支持。這樣一來，我們就能夠最終實現(xiàn)個人與團(tuán)隊的共同成功。 　　孫悟空成長的故事，告訴我們這樣一個道理：當(dāng)我們學(xué)會了做人，自然就會懂得如何與人為善，懂得如何建立一種互相幫助的人際關(guān)系。所謂“心生則種種魔生，心滅則種種魔滅”，反觀諸己，所有的困難都源于我們的性格和觀念。戰(zhàn)勝困難的過程，就是戰(zhàn)勝自我的過程，就是融入團(tuán)隊的過程，也就是生命成長的過程。 　　就讓我們隨著悟空的心路歷程，重走一遍西天取經(jīng)的路。 上架建議： ● 水煮三國作者成君憶的又一力作； ● 全新角度解讀西游記； ● 西游記中的四種性格特征的刻畫比瑞士心理學(xué)家榮格還要早四百年； ● 細(xì)致分析四種性格特征，幫助不同性格的人在團(tuán)隊中自我定位。 　　企業(yè)管理大眾讀物碼堆擺放；與《水煮三國》同放。 作者簡介： 　　成君憶是一位具有10多年從業(yè)資歷的企業(yè)管理顧問，也是多個人力資源專業(yè)社團(tuán)的領(lǐng)軍人物。他的服務(wù)內(nèi)容涉及市場營銷與人力資源兩個方面，在塑造品牌特征、整合營銷傳播、組織設(shè)計、人才選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)等諸多領(lǐng)域都有突出表現(xiàn)。他的著作《水煮三國》在管理領(lǐng)域?qū)懽髦惺组_先河，成為2003-2004年最暢銷本土財經(jīng)書�，F(xiàn)居湖北武漢。