網(wǎng)絡(luò)招聘求職：從新興走向主流

如果說沒有去年的那場“非典”災(zāi)難，或許到現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)招聘求職還最多只能說成是招聘求職方式的重要補(bǔ)充。正是這場突入其來的災(zāi)難，讓網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會(huì)，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會(huì)。一兩年前還處于新興地位的網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)名符其實(shí)地走向了招聘求職的主流地位。 求職畢業(yè)生：我們青睞網(wǎng)絡(luò)求職方式 2003年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為212萬，今年高校畢業(yè)生人數(shù)則達(dá)到了280萬人，相信誰都不會(huì)愿意去印證畢業(yè)即失業(yè)的觀點(diǎn)呢，求職理所當(dāng)然地成了畢業(yè)生不得不面對的問題。從這畢業(yè)生數(shù)字上很容易看出，高校畢業(yè)生是國內(nèi)就業(yè)群的一大主體，高校畢業(yè)生的求職情況也很大程度上反應(yīng)出國內(nèi)整體就業(yè)的情況。 一權(quán)威機(jī)構(gòu)對高校畢業(yè)生求職方式進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果表明，有40％左右的學(xué)生表示通過人才招聘會(huì)找工作；有29%左右的學(xué)生表示通過網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)找工作；其余的表示通過親戚朋友介紹或中介機(jī)構(gòu)等方式找工作。而實(shí)際上很多通過招聘會(huì)求職的學(xué)生同時(shí)也在網(wǎng)上發(fā)布自己的求職信息，進(jìn)行多渠道求職準(zhǔn)備，如果計(jì)算上這部份學(xué)生，幾乎有七成以上的畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)尋找過工作或投遞過簡歷。 為什么網(wǎng)絡(luò)求職深受求職的畢業(yè)生青睞？在求職畢業(yè)生的眼中，通過網(wǎng)絡(luò)求職具有以下幾個(gè)其它方式所不能及的優(yōu)勢：其一、信息量大且更新快。這么大的求職隊(duì)伍，招聘職位數(shù)量顯然很吸引求職者的眼球，在國內(nèi)大型的招聘網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢數(shù)萬條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求；其二、招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大，提高效率。通過招聘網(wǎng)站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時(shí)間；其三、求職無地域限制。無地域限制無疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個(gè)城市之間。而且對于一般院校學(xué)生親臨知名企業(yè)校園招聘現(xiàn)象的機(jī)會(huì)也不是很多，但如果通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機(jī)會(huì)；其四、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。如果通過現(xiàn)場招聘會(huì)求職，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費(fèi)用，而這些在網(wǎng)絡(luò)求職中都可免去。而且各個(gè)證書只要一次掃描到計(jì)算機(jī)里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡(luò)招聘單位，免去了印刷的高成本費(fèi)用。 當(dāng)然除了一些手段上的優(yōu)勢之外，背后真正決定這一方式生存的關(guān)鍵因素還是求職成功率。求職方式僅僅只是一個(gè)手段，而找到合適的工作或者說求職成功才是最終的目的，即使一種求職方式非常方便快捷非常能夠節(jié)省成本，但如果求職成功率低下，還會(huì)有人通過它去求職嗎？以至于最終落入惡性循環(huán)之中，逐漸被求職者和招聘者所拋棄。而作為網(wǎng)絡(luò)這一求職方式之所以發(fā)展到今天的主流求職方式，很大程度上也是給予了青睞它的求職者高成功率的回報(bào)。據(jù)調(diào)查，通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的比率在近一兩年提高迅速，調(diào)查結(jié)果顯示近五成的網(wǎng)絡(luò)求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功。 正是網(wǎng)絡(luò)求職具備上述幾大優(yōu)勢和逐漸提高的求職成功率，因而受到了廣大求職畢業(yè)生的青睞�；蛟S也正是高校畢業(yè)生對網(wǎng)絡(luò)求職的熱捧，網(wǎng)絡(luò)求職也變得也越來越火。 招聘單位：網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘并重 據(jù)調(diào)查，目前大多數(shù)企業(yè)都表示非常愿意接受網(wǎng)絡(luò)招聘，特別對高技術(shù)人才的招聘上。隨著企業(yè)單位對人才的需求變化，傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘會(huì)的一些弱勢逐漸顯露出來，比如招聘平面設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師等人才，在現(xiàn)場招聘會(huì)中就難以招到企業(yè)滿意的人才。究其原因有兩點(diǎn)：第一、范圍太窄，現(xiàn)場招聘會(huì)一般是針對當(dāng)?shù)氐娜瞬胚M(jìn)行招聘，沒有通過網(wǎng)絡(luò)在全國范圍招聘的選擇性大。第二、時(shí)間太倉促，在短時(shí)間內(nèi)很難把握人才的技術(shù)水平，而如果通過網(wǎng)絡(luò)，可以看到求職的一些設(shè)計(jì)作品，就能很清楚地了解求職者的水平，很方便地進(jìn)行選才。 有專業(yè)人士指出：“網(wǎng)絡(luò)招聘的最大優(yōu)勢在于能夠在最短時(shí)間內(nèi)，動(dòng)用最少人力，花最少的錢，找到最適合的人選。” 對于企業(yè)的HR們來說，上面的幾個(gè)“最”無疑是他們最求之不得的。最短時(shí)間，依托互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的人才資源庫，很快就能檢索到自己需要的人才，或者發(fā)布一個(gè)招聘信息，在很短的時(shí)間內(nèi)就會(huì)收到大量的求職應(yīng)聘簡歷，給HR贏得很寶貴的時(shí)間；動(dòng)用最少人力，發(fā)布招聘信息到閱讀應(yīng)聘者的簡歷，然后通知到公司安排面試，這一流程只需一兩個(gè)HR就能輕松地做到，而傳統(tǒng)招聘會(huì)里的與主辦者聯(lián)系、會(huì)場布置、食宿安排等等一系列的工作都要?jiǎng)佑煤艽蟮娜肆�；花最少的錢，在報(bào)刊雜志上作一個(gè)招聘廣告，輕則就是上萬元，如果要樹立企業(yè)的形象，花費(fèi)則數(shù)萬元，這還只是短期的一天兩天�，F(xiàn)場招聘花費(fèi)更貴，每走一個(gè)招聘會(huì)就要花去不菲的入場費(fèi)、還有食宿等其它費(fèi)用。而通過網(wǎng)絡(luò)招聘，在國內(nèi)知名的幾大招聘求職站上進(jìn)行招聘花費(fèi)的錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于前兩種方式。 的確，依托互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的信息量和交互式功能，網(wǎng)上招聘具有信息量大、查詢快、個(gè)性化服務(wù)強(qiáng)、不受地域限制等諸多優(yōu)點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘的快捷方便還表現(xiàn)在電子化篩選管理簡歷、用電子郵件預(yù)約面試、網(wǎng)上遠(yuǎn)程面試等。而且隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的日益擴(kuò)大，原本沒上網(wǎng)的企業(yè)單位都接入到互聯(lián)網(wǎng)，這也給網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)造了物質(zhì)基礎(chǔ)。但是，即便網(wǎng)絡(luò)招聘方式被HR很看好，企業(yè)也不會(huì)立即停止傳統(tǒng)招聘會(huì)的現(xiàn)場選才，企業(yè)招聘最大的目標(biāo)就是選拔到最適合自己企業(yè)所需求的人才，而在傳統(tǒng)招聘會(huì)里躥動(dòng)的人頭也有企業(yè)獲取的對象，所以傳統(tǒng)招聘會(huì)這一方式不會(huì)取消，絕大多數(shù)公司表示，將網(wǎng)絡(luò)招絡(luò)招聘方式和現(xiàn)場招聘并重。至于重心是否會(huì)逐漸向網(wǎng)絡(luò)方式偏移，還有待于求職者的求職方式變化。 網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)：在競爭中快速成長 網(wǎng)絡(luò)招聘求職的快速發(fā)展，與網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)的建設(shè)和發(fā)展有著很大的關(guān)系。當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)招聘求職的人群快速膨脹也促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)的發(fā)展。這與市場上的生產(chǎn)和消費(fèi)兩者關(guān)系完全類似，消費(fèi)促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)帶動(dòng)消費(fèi)。 如果把時(shí)間往后推幾年，國內(nèi)招聘求職平臺(tái)僅僅只有全國性的幾家專業(yè)招聘求職網(wǎng)站，短短地三年間，全國的招聘求職網(wǎng)站已發(fā)展超過了1000個(gè)。而隨著招聘求職網(wǎng)站的越來越多，市場的競爭也會(huì)越來越激烈，在這些網(wǎng)站中，除了極少數(shù)的網(wǎng)站是政府性質(zhì)的不以盈利為目，其它基本上都是盈利性質(zhì)網(wǎng)站，網(wǎng)站要生存，利益是第一目的，競爭也就是難免的。 從目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職網(wǎng)站的競爭情況來看，主要著存在兩大對抗陣營，一個(gè)是橫向?qū)�抗陣營，即全國性平臺(tái)與地方性平臺(tái)的競爭，另一個(gè)則是縱向?qū)�抗陣營，即綜合性平臺(tái)與專業(yè)性平臺(tái)的競爭。 隨著網(wǎng)絡(luò)招聘求職的市場越來越大，不少地方網(wǎng)站迅速跟進(jìn)，以地區(qū)化作為自己主要優(yōu)勢，一方面利用本地化各類關(guān)系，吸引本地的企業(yè)前來招聘，另一方面在本地區(qū)進(jìn)行大肆宣傳，吸引本地區(qū)更多的求職者前來求職。這兩點(diǎn)優(yōu)勢都是全國性網(wǎng)站所不能及的。但全國性網(wǎng)站也不會(huì)眼睜睜地看到自己幾年來形成的市場被地方網(wǎng)站挖走，在保持與國內(nèi)外大型企業(yè)合作的基礎(chǔ)上，也逐漸將第二只手伸向地方，全國性知名招聘求職網(wǎng)站中華英才網(wǎng)、51JOB等都逐步在全國幾個(gè)大的城市建立了分公司，意欲與地方性網(wǎng)站一拼高下。當(dāng)全國性招聘求職網(wǎng)站大力挺進(jìn)地方，顯然對地方性網(wǎng)站造成不小的影響，畢竟全國性網(wǎng)站不論是在信息量還是在平臺(tái)的先進(jìn)性上都高于地方性網(wǎng)站，這就迫使了地方性網(wǎng)站不斷提高自己實(shí)力，在競爭中快速成長。 另一個(gè)對抗則是綜合性網(wǎng)站與專業(yè)性網(wǎng)站的對抗。隨著行業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)的交流越來越緊密，網(wǎng)絡(luò)招聘求職也呈現(xiàn)出行業(yè)專業(yè)性平臺(tái)，這種平臺(tái)往往是依托于行業(yè)某一個(gè)核心的網(wǎng)站之中。比如國內(nèi)關(guān)于程序員著名的網(wǎng)站CSDN，這個(gè)網(wǎng)站的人才頻道也就是程序員的專業(yè)招聘求職平臺(tái)，通信專業(yè)網(wǎng)站里的人才頻道也是通信專業(yè)人才的專用通道。像這類網(wǎng)站還有很多，通過專業(yè)網(wǎng)站搭建了一個(gè)專業(yè)內(nèi)人才的雙向選擇渠道，不論是招聘者還是求職者都比較傾向這類專業(yè)化平臺(tái)，特別是企業(yè)平時(shí)臨時(shí)決定的招聘在這里往往都會(huì)有取得很好的效果，畢竟這個(gè)網(wǎng)站用戶都是這個(gè)行業(yè)的關(guān)注者。當(dāng)然由于專業(yè)性網(wǎng)站有其專業(yè)性，所以在信息量和人氣上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能與綜合性網(wǎng)站相比，但它掌握著行業(yè)人才選擇的特點(diǎn)，專業(yè)性招聘網(wǎng)站也受很多求職者的歡迎，特別是有工作經(jīng)驗(yàn)的，需要調(diào)換工作單位的這一人群，相比之下，這一人群在專業(yè)性招聘網(wǎng)站的求職成功率也要高許多。之所以稱之為綜合性網(wǎng)站與專業(yè)性網(wǎng)站的對抗，必然綜合性的網(wǎng)站也會(huì)在專業(yè)性人才招聘上有所考慮。幾大國內(nèi)知名的招聘求職網(wǎng)站不時(shí)地匯集某個(gè)行業(yè)的招聘信息在網(wǎng)上推出專場招聘會(huì)，當(dāng)然對于綜合性網(wǎng)站來說，與其說是與專業(yè)性網(wǎng)站進(jìn)行對抗還不如說吸收專業(yè)性網(wǎng)站的優(yōu)勢和特點(diǎn)，應(yīng)用到自己的綜合性網(wǎng)站之中，增強(qiáng)自身競爭的實(shí)力。 不論是何種方式的競爭，給市場帶來的結(jié)果就是促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)在飛速地發(fā)展。在爭取招聘求職的信息量和自身平臺(tái)的功能上都進(jìn)行不斷地提高，不論是給招聘者還是求職者都帶來更大的便利，這也正是我們所希望看到的百花齊放的局面，也是網(wǎng)絡(luò)招聘求職由新興的手段成為招聘求職的主流方式的關(guān)鍵力量。 網(wǎng)絡(luò)招聘求職未來發(fā)展趨勢 對于網(wǎng)絡(luò)招聘求職的發(fā)展趨勢，有兩點(diǎn)是不容置疑的，第一點(diǎn)是主流地位不會(huì)改變，只會(huì)越來越火。第二點(diǎn)是將借助其它渠道更加地完善網(wǎng)絡(luò)招聘求職。 從發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)來看，網(wǎng)絡(luò)招聘占到人才招聘30%以上的比重，特別是全球五百強(qiáng)企業(yè)中96％的人才招聘是通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的。而隨著國內(nèi)勞動(dòng)力的增多、國內(nèi)企業(yè)的國際化及國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的更加普及，網(wǎng)絡(luò)招聘求職的主流地位不僅不會(huì)改變的，而且只會(huì)越來越火。但網(wǎng)絡(luò)招聘求職也不會(huì)像有的人說的那樣將取代傳統(tǒng)招聘會(huì)。在國外，都是將網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)的招聘方式結(jié)合，構(gòu)建一整套完善、多元的人才交流體系。而對于國內(nèi)的情況，兩種方式各有優(yōu)勢，對傳統(tǒng)行業(yè)的招聘，如公交車司機(jī)、飯店侍者等服務(wù)業(yè)現(xiàn)場招聘可能更有效，而IT、電子等現(xiàn)代行業(yè)的招聘，網(wǎng)上招聘效果就會(huì)更好。所以在今后很長的時(shí)間內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)招聘求職和傳統(tǒng)招聘求職將并行發(fā)展，誰也不會(huì)取代誰。 前一段時(shí)間智聯(lián)招聘網(wǎng)與CCTV聯(lián)合制作的《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目，可以說是給網(wǎng)絡(luò)招聘求職的發(fā)展支了一個(gè)新招，網(wǎng)絡(luò)招聘求職網(wǎng)站將借助其它傳統(tǒng)行業(yè)來拓展與完善自身的服務(wù)。目前已有一些網(wǎng)站與移動(dòng)運(yùn)營商合作，開辟短信招聘求職平臺(tái)，這也是是網(wǎng)絡(luò)招聘求職拓展的一個(gè)開端，相信其它網(wǎng)站也會(huì)迅速跟進(jìn)，開辟更多的渠道和方式，讓網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式走得更快，更為大家所接受。