2004上半年熱門行業(yè)人才全面分析

2004年時間已經(jīng)過半，是對今年才市上半年的表現(xiàn)進行總體評價的時候了。近日，晨報人才周刊聯(lián)手前程無憂、中華英才網(wǎng)站，對今年上半年的才市進行回顧和總結(jié)。 　　受到國內(nèi)外良好經(jīng)濟大環(huán)境的刺激，上半年人才才市一片繁榮。兩大網(wǎng)站的空缺職位數(shù)都表明，今年上半年才市需求旺盛，招聘指數(shù)全線飄紅。 　　無憂指數(shù)表明，今年1月的有效職位數(shù)為168741個，比去年同期增長了46%，這給2004年的才市定下了復(fù)蘇的基調(diào)，此后的幾個月里，職位數(shù)都平穩(wěn)增長，直至6月的26萬個。 　　中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也表明，全國6月的空缺職位數(shù)共133135個，比5月增長了2080個，才市提早一個月進入了平穩(wěn)期。按照以往規(guī)律，經(jīng)過平穩(wěn)期的調(diào)整后，才市還將迎來新的“火勢”，這把“火”將會持續(xù)整個夏季。 　　為了幫助求職者理清才市脈絡(luò)，把握才市風(fēng)向，晨報人才周刊推出才市篇、獵頭篇、學(xué)子篇和培訓(xùn)篇，一一剖析才市需求。哪些行業(yè)、哪類企業(yè)人才需求最旺盛？哪類人才是當(dāng)前獵頭爭搶的對象？大學(xué)畢業(yè)生在用人單位眼里最大的價值何在？名目繁多的培訓(xùn)項目又該如何選擇？這一系列的問題都將得到答案。 　　獵頭市場：萬業(yè)競發(fā) 　　前程無憂數(shù)據(jù)顯示，1-6月份獵頭業(yè)務(wù)量呈快速增長的態(tài)勢，獵頭市場需求有以下亮點： 　　傳媒業(yè)急需高級人才 　　隨著外資公司進入傳媒業(yè)的數(shù)量越來越多程度越來越深、在競爭激烈的同時，也給傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人帶來更多的機會，得以體現(xiàn)自己的價值。 　　同時隨著國內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入的許可自由度加大，出版業(yè)渴求高端市場人才。一般要求5年以上出版行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，英語流利。然而由于此行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)化水準(zhǔn)不高，因此這類人才較難覓，所以不少從業(yè)人員是從快速消費品企業(yè)的高端市場人才轉(zhuǎn)行而來，其優(yōu)勢在于快速消費品企業(yè)的市場發(fā)展極為成熟，其從業(yè)人員深諳市場游戲規(guī)則，而其薄弱環(huán)節(jié)在于傳媒出版業(yè)的市場促銷更多元化，市場分類也更細(xì)致。由于傳媒業(yè)在中國屬于新興行業(yè)，對人才需求量很大，因此在對快速消費品企業(yè)的轉(zhuǎn)行人員構(gòu)成挑戰(zhàn)的同時，也具有相當(dāng)?shù)奈�引力，而一些外資出版業(yè)的市場經(jīng)理的薪資更是過萬元。傳媒業(yè)在賺錢的同時，更希望尋求市場高手來合理有效地幫助“花錢”。 　　制造業(yè)需求慣性仍存在 　　宏觀調(diào)控后，制造業(yè)巨大的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。尤其在高端人才，隨著中國“制造中心”的地位進一步鞏固，人們發(fā)現(xiàn)在經(jīng)理級別或者總監(jiān)級別位子上，能勝任的并非只有日本或者中國臺灣的從業(yè)人員，國內(nèi)的人才也已完全擁有與之一爭高下的豐富經(jīng)驗和出色能力。現(xiàn)今，各大城市愈來愈注重城市形象營銷，勢必會在人才“本地化”上下功夫，而對國內(nèi)情況了解加深的不少歐美企業(yè)，更是將人才“本土化”一步到位，因此制造業(yè)對經(jīng)理級、總監(jiān)級的人才需求量將進一步放大。 　　采購經(jīng)理薪情一路看漲 　　中國加入WTO之后，已快速地形成制造中心與采購中心，越來越多的海外企業(yè)進入中國，在中國成立采購中心的熱潮持續(xù)升溫，因此擁有豐富工作經(jīng)驗，洞悉國內(nèi)外市場行情，英語流利的采購經(jīng)理的薪情一路看漲。采購工程師的行情同樣水漲船高，七八千元的月薪是一般的市場行情。 　　生物制藥研發(fā)海歸走俏 　　國內(nèi)醫(yī)藥業(yè)集團近年不斷精簡合并，國有企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型股份制公司，對高端職位的需求更開放，在薪資上也更具有挑戰(zhàn)力，人員配備方面向國際化軌道看齊。研發(fā)高端人才尤為搶手，由于國內(nèi)在生物制藥研發(fā)課題上還夠不上國際專業(yè)水準(zhǔn)，因此在研發(fā)高端人才市場上，“海歸” 　　受到青睞，那些專業(yè)課題能和市場要求契合、前景誘人的醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域的“海歸”更搶手。 　　物流業(yè)前后端人才統(tǒng)吃 物流業(yè)目前正在面臨人才青黃不接的局面，在人才需求量上，物流業(yè)的吞吐氣勢如虹，通攬前后端人才。前端的客戶方案經(jīng)理看好，除了對運輸倉儲等基礎(chǔ)工作知識要求，熟悉海關(guān)條例和程序，分析幫助解決客戶需求外，最好還要具備跨國公司工作的經(jīng)歷和管理理念，英語流利，五六年以上的工作經(jīng)驗是必須的。后端熟練掌握國內(nèi)分撥系統(tǒng)和倉庫管理系統(tǒng)，工作年資在5-8年的區(qū)域分銷中心經(jīng)理同樣備受青睞。這樣的人才不但要熟悉國內(nèi)市場行情，更要熟悉國際化管理模式。 　　IT行業(yè)、手機業(yè)大熱 　　IT行業(yè)在各行業(yè)向上的熱潮中漸顯活力，一方面越來越多的外資手機公司進入中國，另一方面已在國內(nèi)的許多外資公司也在加緊擴大自己已有的市場戰(zhàn)果，于是人才的需求被提到議事日程上來。手機人才主要需求面在研發(fā)方面，從硬件到軟件，無一例外。 　　資深獵頭L女士在接受采訪時指出，手機軟件領(lǐng)域的人才要求一般是4-5年的手機行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，最好有一年左右的3G手機開發(fā)經(jīng)驗，此類人才身價上萬元月薪再加項目提成。如果有無線電技術(shù)專業(yè)背景，8年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，那么將在手機硬件領(lǐng)域(射頻與基帶方面相關(guān)領(lǐng)域)內(nèi)身價看漲。由于前幾年這一專業(yè)不是很熱，以前有相關(guān)背景的人都早已轉(zhuǎn)行，所以能在此領(lǐng)域內(nèi)堅持8年的專家已屈指可數(shù)，所謂“才以稀為貴”，目前這方面的專才最高可拿到30萬元年薪。 　　盛大上市的不成功，使得年初被看好的網(wǎng)絡(luò)游戲暫時進入調(diào)整階段。然而手機游戲行業(yè)倒是賺得盆滿缽滿，手機游戲領(lǐng)域目前主要需求是游戲策劃和游戲研發(fā)人員，月薪最高可達萬元。 　　行業(yè)新貴交椅輪流坐 　　1-6月份，才市吸納量明顯增強，從前程無憂和中華英才網(wǎng)顯示的數(shù)據(jù)看，今年上半年國內(nèi)經(jīng)濟的強勁刺激了才市的繁榮，無憂1月有效職位數(shù)為168741個，2月因春節(jié)的關(guān)系才市正常微量下調(diào)，3月無憂指數(shù)怒放，增添了55350個職位數(shù)，突破22萬個職位數(shù)。4月指數(shù)再次噴發(fā)，繼續(xù)猛增30353個職位數(shù)，以25萬多個職位數(shù)的空前繁榮景象創(chuàng)造才市新記錄。5月進入長假期，略略緩解了職場信息疲勞后，6月無憂指數(shù)一反年中淡季的規(guī)律，仍舊保持迅猛的勢頭，將有效職務(wù)位數(shù)記錄刷新至26萬個。 　　從無憂指數(shù)各職位需求情況來看，銷售類仍是需求量最大的職位。工程技術(shù)類的有效職位數(shù)雖不似去年般表現(xiàn)強勁，但走勢一路穩(wěn)健。 　　由于處于制造業(yè)下游的大型制造商帶動了整個產(chǎn)業(yè)鏈投資，因此生產(chǎn)型企業(yè)人才正全面熱招之中。其中尤以投入資金雄厚的半導(dǎo)體企業(yè)為重。在生產(chǎn)制造型企業(yè)，生產(chǎn)線上的技術(shù)工程師、設(shè)備工程師、質(zhì)量工程師均備受青睞，一般的要求為有理工科專業(yè)背景，學(xué)習(xí)能力強。出于學(xué)習(xí)研究外方資料的需要，企業(yè)希望工程師有良好的英語能力。作為技術(shù)人才，一般大學(xué)應(yīng)屆生的起薪為3000～4000元，有一定資歷的工程師月薪在7000元以上。 　　金融/財務(wù)類始終保持穩(wěn)中有升的態(tài)勢，懂得金融原理，了解國際法則，熟悉國內(nèi)情況，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才十分搶手。此外，處于網(wǎng)絡(luò)時代的金融業(yè)，對能夠建立金融行業(yè)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)平臺，對金融機構(gòu)的數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)技術(shù)建設(shè)提供解決方案的金融IT技術(shù)類人才也備受青睞。 　　今年上半年，最熱門的五個職業(yè)集中在工程/技術(shù)/研發(fā)、銷售/業(yè)務(wù)拓展、行政/文員/翻譯、市場/廣告/公關(guān)和經(jīng)營/項目管理上。在這五大職業(yè)中，工程/技術(shù)/研發(fā)、行政/文員/翻譯和經(jīng)營/項目管理的空缺職位數(shù)分別為33322個、8249個和5547個，均比上月有所增加，分別增加451個、663個和189個。同時，銷售/業(yè)務(wù)拓展和市場/廣告/公關(guān)分別比上月下降了183個和19個。 　　不管是無憂指數(shù)，還是英才指數(shù)都顯示出，私營/民營企業(yè)已成為攬才量最大的企業(yè)類型。 　　在無憂的空缺職位統(tǒng)計中，民營/私營企業(yè)的職位量上獨占鰲頭，月末則達到了32492個職位數(shù)的制高點。合資/合資(非歐美企業(yè))的需求雖在數(shù)量上高于外商獨資(歐美)企業(yè)，但走勢起伏較大。外商獨資(歐美企業(yè))元氣已經(jīng)恢復(fù)，外商獨資(非歐美企業(yè))雖然表現(xiàn)不如前者那么搶眼，上升之勢也頗為穩(wěn)定。而國企/上市公司的職位數(shù)增長量雖不多，但表現(xiàn)平穩(wěn)。 　　無憂：醫(yī)藥、傳媒成行業(yè)新貴 　　雖然2004年6月無憂指數(shù)行業(yè)TOP10面目未有大的改變，但排名先后還是有所不同。信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)、加工/制造、電子技術(shù)和耐用消費品巍然不動分享前1-4排位，生物/制藥/保健/醫(yī)藥卻有所上升，躋身第五位。 　　由于國內(nèi)醫(yī)藥業(yè)集團近年不斷精簡合并，國有企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型股份制公司，對高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰(zhàn)力。 　　另外，傳媒業(yè)需要市場高手。據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)庫顯示，6月份全國傳媒/出版業(yè)的有效職位數(shù)為4918個，穩(wěn)穩(wěn)地列于各行業(yè)職位需求數(shù)的第15位。據(jù)分析，如今外資公司進入傳媒業(yè)的數(shù)量越來越多，程度越來越深。出版業(yè)渴求高端市場人才，一般要求5年以上出版行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，英語流利。 　　英才：汽車產(chǎn)業(yè)后勁十足 　　IT、電信、商業(yè)零售、建材/裝飾、汽車和教育/文化/科研/醫(yī)療衛(wèi)生在今年上半年的發(fā)展勢頭非常猛烈，空缺職位和就業(yè)指數(shù)呈現(xiàn)逐月上升的勢頭。 　　據(jù)了解，在整個汽車行業(yè)鏈中，除了新車生產(chǎn)外，新車下線后的檢修、配件、金融保險、二手車銷售等服務(wù)利潤能夠占據(jù)整個行業(yè)利潤的80%。近來，汽車行業(yè)的招聘熱點集中在維修售后經(jīng)理、產(chǎn)品設(shè)計工程師、總裝工藝工程師、線束工藝工程師、沖壓工藝工程師、焊接工藝工程師、高級汽車鈑金工、高級汽車噴漆工、高級汽車修理工等職位上。這些人員除了要求有汽車方面的相關(guān)知識、5年左右相關(guān)經(jīng)驗外，還要求具備有中級或高級職稱。對于國內(nèi)的汽車人才來說，外語已經(jīng)成了入門的必備條件。在日本、德國等各品牌汽車專營店任過職的人，成了許多企業(yè)優(yōu)先考慮的對象。