中國手機人才招聘輪番轟炸 技術人才最為搶手

眾多的手機廠商在經歷了渠道戰(zhàn)、規(guī)模戰(zhàn)、價格戰(zhàn)之后，現在又開始打響了一場人才戰(zhàn)，今年上半年，一場挖角與反挖角的戰(zhàn)爭正激烈地進行著。 　　手機人才招聘輪番轟炸 　　對手機行業(yè)各類人才來說，今年絕對不愁找工作，因為手機行業(yè)的跨國廠商與本土廠商在今年上半年輪番展開了全國性的大規(guī)模人才招聘工作。 　　4月開始，TCL移動公司陸續(xù)在國內的北京、上海、西安、成都、重慶、深圳和美國等地舉行現場招聘會，列出了1000多個空缺職位等待應聘，主要集中于手機行業(yè)的軟硬件工程師、測試工程師、結構工程師、工業(yè)設計人才，每個職位的招聘規(guī)模少則20人，多則200人，需求量非常之大。 　　去年10月才正式介入小靈通領域并新成立手機業(yè)務部的華為公司，也在今年上半年展開了大規(guī)模的攬才活動，僅5月，就在沈陽、大連、東莞、惠州、成都、西安舉辦了5場現場招聘會。一位剛剛加入華為手機業(yè)務部的軟件工程師向記者證實，華為目前正在大批招聘各類手機專業(yè)人才，幾乎隔一段日子就能看到一批新面孔。 　　與本土廠商相比較，手機行業(yè)的跨國公司的攬才行動同樣頗具規(guī)模。西門子移動從6月起也開始了大規(guī)模招聘，僅北京的研發(fā)中心就將招聘400名研發(fā)工程師。 　　據西門子北京手機研發(fā)中心總經理柯悟康博士介紹，西門子計劃將這個研發(fā)中心從目前的300人擴大到明年9月底的800人。招聘完成后，西門子在華的手機研發(fā)將成為其全球手機業(yè)務的研發(fā)中心，而目前西門子全球手機銷量的50％已來自北京研發(fā)中心。在與波導達成合作后，西門子的相當一部分新進人才，將用于配合波導的開發(fā)需求。 　　技術人才最為搶手 　　在這一輪手機行業(yè)的人才競爭戰(zhàn)中，哪方面的人才最搶手呢？ 　　為索愛、波導等品牌進行研發(fā)設計的美國博通公司移動通訊中國研發(fā)部董先生告訴記者，從目前各廠商招聘的情況看，手機行業(yè)的技術人才缺口最大，也最為搶手。 　　他分析說，這主要是因為目前的手機產品技術更新換代周期短，各廠商必須不斷地更新和提高自己產品的技術含量。而手機行業(yè)的研發(fā)又需要不同類別的技術人才的組合，以產品研發(fā)部為例，需要結構開發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師、手機MMI設計師、工業(yè)設計師、測試工程師、硬件工程師和生產工程師等多位技術人員，每一崗位在研發(fā)過程中都缺一不可。 　　尤其是一些職位，既需要懂手機方面軟硬件的專業(yè)知識，還需要能熟練掌握電子工程或計算機工程方面的專業(yè)知識，對人才的要求標準非常高，因此招聘到這方面優(yōu)秀的人才也非常難。 　　研究生畢業(yè)后即加入諾基亞北京研發(fā)中心的一位員工告訴記者，像他們這樣剛剛畢業(yè)的研究生，至少要學習半年到一年的時間才能開始最基本的設計工作，因為目前高校并沒有手機研發(fā)與設計方面的專業(yè)課程，因此，公司自己培養(yǎng)一個手機方面的專業(yè)技術人才需要花費很多時間，而一旦人才培養(yǎng)成熟，就會面臨很多其他同類公司的招聘誘惑。 　　與此相對應的是，一些手機廠商的招聘信息在各種渠道發(fā)布了很久，收到簡歷無數，但有時仍不能找到完全合適的人才。美國博通公司移動通訊中國研發(fā)部董先生說，很多應聘者雖然所學專業(yè)相關，但沒有手機行業(yè)的專業(yè)知識和經驗，就無法在短期內勝任崗位，重新培養(yǎng)所花的時間又太長，而手機產品的研發(fā)周期又短，因此找到合適的人選并不容易 。 　　挖角與反挖角的較量 　　在手機企業(yè)公開大規(guī)模招聘的同時，暗地里的挖角與反挖角也同樣激烈。 　　5月末，華為來到TCL的大本營惠州舉辦現場招聘會，招聘職位涉及設計、制造、工藝、物料、測試、品質、銷售等幾十個職位，但就在華為公司舉辦招聘會的前一天，TCL移動卻組織惠州本部的主要骨干和全體研發(fā)人員前往外地旅游，并不允許任何人請假，成功地“逃過”了華為正面的大規(guī)模的挖角行動。 　　當然，“逃避”并不是一個有效的好辦法。據TCL移動一位員工透露，TCL移動在四五月間剛剛進行了一次大幅度調薪，以穩(wěn)定和保留骨干人才。 　　與本土企業(yè)相比，跨國企業(yè)的挖角行動同樣不斷，而且更具誘惑力。6月，西門子移動招聘北京研發(fā)中心的工程師時，就有很多移動廠商的技術人員前來應聘，據西門子一位內部員工向北京一家媒體透露，幾乎所有手機廠商的研發(fā)人員都有來應聘的。 　　手機廠商之間的挖角與反挖角所帶來的直接效果，就是手機行業(yè)人才薪資的不斷上漲。記者致電幾家手機廠商，他們都不愿意透露自己研發(fā)人才的規(guī)模和比例，對這些研發(fā)人員的待遇更是諱莫如深。 　　但據最近的一份統(tǒng)計數據表明，手機制造行業(yè)的薪酬已與房地產、醫(yī)藥、汽車制造行業(yè)并駕齊驅，最低等級員工的年均薪酬約4萬元，最高級別員工年均薪酬已超過70萬元。