北京目前技術(shù)工人缺口達(dá)30多萬(wàn)人

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)技能培訓(xùn)處處長(zhǎng)諶躍進(jìn)27日透露，根據(jù)對(duì)北京企業(yè)的調(diào)查，北京市目前技術(shù)工人的缺口達(dá)30多萬(wàn)人，技能人才隊(duì)伍總量不足，高技能人才缺乏。 諶躍進(jìn)解釋說(shuō)，根據(jù)調(diào)查，北京市企業(yè)在"十五"期間對(duì)技術(shù)工人的需求占企業(yè)職工總量的40%，而現(xiàn)在只能滿足需求的30%，相差的這10%具體到人數(shù)上就是30多萬(wàn)人。而從供給方來(lái)看，北京每年中專、職高和技校三類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生只有7萬(wàn)至8萬(wàn)人，而近幾年的平均就業(yè)率始終保持在95%以上，已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。 諶躍進(jìn)說(shuō)，技校的培養(yǎng)定位就是企業(yè)一線操作的技術(shù)工人。目前職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生供不應(yīng)求的主要原因是，北京的職業(yè)技術(shù)學(xué)校處在"一冷一熱"的狀況，即"入學(xué)冷，畢業(yè)熱"。這主要是由于北京的經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，家長(zhǎng)對(duì)子女的期望很高，都以考高中和大學(xué)為首選，希望以后做管理，當(dāng)白領(lǐng)。而從社會(huì)和企業(yè)的真正需求來(lái)講，不但需要搞研發(fā)和搞管理的人才，更需要能將規(guī)劃和圖紙變成現(xiàn)實(shí)的一線操作人員。 諶躍進(jìn)還認(rèn)為，技術(shù)工人的待遇低，往往與他們?cè)诠ぷ髦械呢暙I(xiàn)不相匹配，也是造成原有技術(shù)工人流失和后備技工不足的一個(gè)重要因素。而前些年許多企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，當(dāng)時(shí)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更關(guān)注企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品研發(fā)方面，缺乏對(duì)職工的培訓(xùn)，也是技工人才缺乏的因素之一。 據(jù)諶躍進(jìn)介紹，現(xiàn)在北京缺乏的是高技能和復(fù)合型人才，隨著傳統(tǒng)技藝的提升，和北京振興現(xiàn)代制造業(yè)的要求，北京在數(shù)控機(jī)床、汽車、儀表的技術(shù)工人方面有很大的需求。另外，餐飲、烹飪等服務(wù)業(yè)人才也處于缺乏狀態(tài)。