上海IT專場(chǎng)招聘有點(diǎn)冷 緊缺崗位無(wú)人應(yīng)

　200多家清一色的IT類單位登場(chǎng)招聘，卻沒(méi)引來(lái)多少IT人士“捧場(chǎng)”。上周五開(kāi)幕的一場(chǎng)IT精英面洽會(huì)讓人感覺(jué)有點(diǎn)“雷聲大雨點(diǎn)小”，一些招聘單位眼見(jiàn)無(wú)人“投石問(wèn)路”，中午剛過(guò)就收攤走人。頻繁跳槽的沒(méi)人要，緊缺崗位卻又無(wú)人應(yīng)，IT人才招聘似乎步入“怪圈”。 　　頻繁跳槽不受青睞 　　都說(shuō)IT業(yè)人才流動(dòng)性特別大，本次面洽會(huì)上就有不少求職者，工作不到半年已經(jīng)跳了三次槽。英業(yè)達(dá)上海有限公司的招聘人員對(duì)此十分無(wú)奈：“目前IT人才招聘面臨的最大困難就是大多求職者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺火候，頻繁跳槽使他們難以積累起真正派得上用場(chǎng)的基本功和技能。從我收到的簡(jiǎn)歷來(lái)看，大多數(shù)求職者只能在一個(gè)公司呆上6——7個(gè)月，還有一些人甚至只做了3個(gè)月就說(shuō)自己已經(jīng)精通這個(gè)領(lǐng)域的操作。而在我們看來(lái)，IT這行要想真正對(duì)某個(gè)領(lǐng)域有一定了解，起碼要在一個(gè)崗位上工作2年，可現(xiàn)在這樣的人才是越來(lái)越難找了！”中芯國(guó)際集成電路制造有限公司的招聘人員對(duì)此也感到很頭疼：“一般情況下，我們對(duì)這類頻繁換工作的求職者都十分防范！” 　　求職者又是怎樣看待跳槽這一問(wèn)題的呢？求職者小蘇的第一份工作只持續(xù)了1個(gè)月，他說(shuō)：“我跳槽的原因主要是環(huán)境不適應(yīng)，生產(chǎn)型企業(yè)的工作環(huán)境太嘈雜！第二份工作是在一個(gè)學(xué)校做網(wǎng)管，太沒(méi)有挑戰(zhàn)。最近的一份工作也只持續(xù)了3個(gè)月，主要是覺(jué)得公司本身有問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為，IT業(yè)跳槽很正常，要是幾年不跳反而有點(diǎn)怪，能跳到別的公司說(shuō)明你有這方面的能力！” 　　上海無(wú)線通信研究中心的負(fù)責(zé)人表示：“如今IT業(yè)人才都比較浮躁，他們往往將注意力放在如何做大項(xiàng)目、賺大錢上，真正愿意靜下心來(lái)鉆研一門技術(shù)的人越來(lái)越少，專門做無(wú)線通信研究的就更少。這對(duì)于IT業(yè)來(lái)說(shuō)不是什么好的預(yù)兆！” 　　技術(shù)催生招聘熱點(diǎn) 　　IT業(yè)技術(shù)發(fā)展日新月異，人才需求也不斷呈現(xiàn)新的熱點(diǎn)。筆者從招聘企業(yè)了解到，現(xiàn)在軟件開(kāi)發(fā)類的人才相對(duì)好找，但系統(tǒng)工程師(ERP)這一職位上的合適人選有些難求。北京富士通系統(tǒng)工程有限公司的負(fù)責(zé)人表示：“這個(gè)崗位我們要求有兩年以上ERP行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或兩年以上的企業(yè)ERP管理經(jīng)驗(yàn)。求職者不僅要了解系統(tǒng)的工作流程，還要有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，幫助客戶了解和使用這些系統(tǒng)。但應(yīng)聘者中真正有經(jīng)驗(yàn)的不多，外語(yǔ)口語(yǔ)也大多不過(guò)關(guān)。” 　　英業(yè)達(dá)公司則反映，目前市場(chǎng)上服務(wù)器研發(fā)人員可謂是鳳毛麟角。由于該領(lǐng)域?qū)儆谛屡d科技，技術(shù)導(dǎo)入時(shí)間比較晚，人才配備還不齊全。應(yīng)聘者大多只具有小家電方面的電路設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，只能說(shuō)是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從崗位要求來(lái)看都不十分對(duì)口！ 　　在電子工程方面，一些招聘企業(yè)表示弱電工程師這一職位缺口較大，并且該類技術(shù)人員已成為F1工程的急需人才。企業(yè)要求此類人才精通弱電各系統(tǒng)的工程設(shè)計(jì)，對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、LED大屏幕顯示系統(tǒng)和交通智能化系統(tǒng)熟悉者優(yōu)先。