你會成為下一個目標(biāo)嗎？探訪南昌獵頭服務(wù)業(yè)

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人才日漸成為各行各業(yè)爭奪的焦點。怎樣才能挖掘高端人才呢？“獵頭公司”的興起為急需獲得優(yōu)秀人才的企業(yè)提供了可能。在白領(lǐng)生涯中，如果能被獵頭選中，那就意味著你可能得到更高更合適的崗位，獲得更優(yōu)厚的薪酬。近幾年，在北京、上海、深圳等地，獵頭公司的發(fā)展速度極為迅速，而且正在發(fā)揮著高級人才合理配置的作用。隨著江西經(jīng)濟的發(fā)展，急需大批高級人才的南昌，獵頭服務(wù)業(yè)也正方興未艾—— 南昌獵頭服務(wù)走俏 17日，記者來到位于二七北路的中國江西人才市場，高級人才部負(fù)責(zé)獵頭服務(wù)的吳新輝將一本高級人才服務(wù)的宣傳資料給記者看。在中高級人才推薦一欄，記者看到獵頭服務(wù)一項赫然在目。 據(jù)吳新輝介紹，從2001年，江西人才市場就將獵頭服務(wù)引進(jìn)人才市場，剛開始，很多人不知道有這個服務(wù)，因此，當(dāng)時的業(yè)務(wù)也比較少。最近2年，隨著江西經(jīng)濟的發(fā)展，一些私人企業(yè)、民營企業(yè)為了企業(yè)的發(fā)展，需要獵取一些高級人才。獵頭服務(wù)也就逐漸走俏，有時一天有近10個企業(yè)委托人才市場獵取高級人才。 有關(guān)業(yè)內(nèi)人士透露，目前，南昌市有幾家獵頭公司，最早一家獵頭公司是2002年進(jìn)駐南昌的，當(dāng)時，這家獵頭公司與廣州一家獵頭公司以合資的形式進(jìn)駐南昌。為省內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)提供高速優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)，其所“獵”人才領(lǐng)域涉及IT、制造、醫(yī)藥、快速消費品等。 獵頭服務(wù)收費不菲 南昌某獵頭公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，高級人才對公司是至關(guān)重要的，因而他們收取的高額服務(wù)費也不低。對于每完成一個獵頭計劃，獵頭公司所收取的費用是按該受聘候選人第一年薪金收入的一定百分比來計算的。這個百分比最高時將達(dá)到30％。 獵頭公司一般在收取費用方面與客戶預(yù)先簽定協(xié)定，收取服務(wù)費用的方式比較靈活。不同的業(yè)務(wù)收費方式也會有不同。在南昌，收取費用比較高的一般是房地產(chǎn)土建工程師、企業(yè)經(jīng)營總經(jīng)理、電器銷售總監(jiān)等。 高級人才是爭奪焦點 尋找人才是企業(yè)費時費力卻又不能少的一項長期工作，獵取高級人才成為企業(yè)的生命線，獵頭公司自然成為企業(yè)與高級人才之間的橋梁。 江西人才市場一工作人員告訴記者，南昌近幾年來的城市建設(shè)拉動了對建筑、房地產(chǎn)等專業(yè)人才的需求。高級的房地產(chǎn)土建工程師、房地產(chǎn)策劃人員非常的缺乏，需求量與往年相比增長了幾倍。 隨著江西經(jīng)濟的迅速發(fā)展，一些民營企業(yè)、外資企業(yè)紛紛進(jìn)駐南昌。前幾年，江西人才外流，江西一些企業(yè)很缺人才。特別是進(jìn)出口公司總經(jīng)理、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、人力資源經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、營銷總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、高級設(shè)計經(jīng)理、銷售總監(jiān)、研發(fā)主管、IT經(jīng)理等成為獵頭公司爭奪的焦點。有時獵頭公司受企業(yè)委托還前往廣州、深圳、上海等地挖掘高級人才。 特級教師也成目標(biāo) 近年來，教育競爭越來越激烈。南昌市某重點中學(xué)為了物色一名高中物理特級教師，多次通過人才市場高薪聘請都沒有找到合適的人選。有一次，該重點中學(xué)的校長從省教育廳了解到撫州有一名特級教師，為了請到該特級教師，這位校長來到南昌市老福山附近某獵頭公司，出高薪為學(xué)校去挖那位特級老師，經(jīng)過半個月的時間，這家獵頭公司按照該學(xué)校的要求如愿“挖到”了那位特級教師。在當(dāng)今的獵頭業(yè)和教育業(yè)中還實屬罕見，這也從一個層面反映出目前江西市場上對特級教師的爭奪已到了一種白熱化的程度。 老福山附近一獵頭公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，江西各學(xué)校競爭很激烈，特級教師自然成為了一些學(xué)校獵取的目標(biāo)。一些中學(xué)為挖到好人才，學(xué)校之間也在競相攀比，采取高薪、提供好房子、校長登門拜訪、通過朋友介紹等辦法，如果這些方法都行不通，他們就會找獵頭公司，真可謂是用心良苦。 獵頭業(yè)“錢”程無限 江西省一位從事人才研究的專家指出，南昌的獵頭公司在獵頭業(yè)務(wù)方面的開展還處在探索和起步階段。省內(nèi)的獵頭公司和廣州、深圳、上海的獵頭公司還有一定的差距。南昌一些人才市場也舉辦過類似獵頭業(yè)務(wù)的高級人才招聘會，但從反饋信息上看，真正的成功率不高。 盡管省內(nèi)獵頭公司數(shù)量少、服務(wù)的水準(zhǔn)也停留在一般的水平上，但隨著江西經(jīng)濟的發(fā)展，民營、私人企業(yè)要求獵頭服務(wù)的呼聲也越來越高。南昌一位民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人說：“企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才，尤其是江西的企業(yè)缺乏的人才，怎樣才能找到這些人才，非常希望社會上能有一個專門的機構(gòu)可以提供高級人才的信息，哪怕花10萬元的手續(xù)費也值得�！� 江西人才市場的高級人才部的工作人員吳新輝說，隨著社會現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和事業(yè)單位改革的深入，獵頭業(yè)務(wù)在江西省的市場需求將越來越大。一些人才為謀求發(fā)展，也主動與獵頭公司聯(lián)系，獵頭公司發(fā)展前景將十分廣闊。