兩年“租”出200多人　山東“人才租賃”難叫座

今天在接受記者采訪時(shí)，濟(jì)南市國稅局“12366”稅務(wù)咨詢中心有關(guān)負(fù)責(zé)同志說：“兩年前，我們從人才中介機(jī)構(gòu)‘租’來了5名年輕的稅務(wù)咨詢員。她們業(yè)務(wù)精通、工作認(rèn)真、服務(wù)規(guī)范，令我們用人單位很滿意�！� 　　據(jù)了解，自2002年7月開始，省城人才中介機(jī)構(gòu)向用人單位推出了“人才租賃”服務(wù)。但是，這項(xiàng)新的人才消費(fèi)方式，在濟(jì)南并不“叫座”。近兩年來，這項(xiàng)服務(wù)只“租賃”出200多人。 　　省城一家人才中介機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)同志介紹，省城“人才租賃”之所以沒有達(dá)到預(yù)期目的，主要是這一新型用人模式還未被廣泛理解和接受。據(jù)悉，“人才租賃”每月需要交納60多元的管理費(fèi)，比代管檔案的“人事代理”每月20元的管理費(fèi)高一些，這使得一些精打細(xì)算的企業(yè)認(rèn)為“租賃”人才費(fèi)用太高，轉(zhuǎn)而選擇其他費(fèi)用低的“人才消費(fèi)”方式。同時(shí)，由于“人才租賃”在國內(nèi)剛剛起步，許多單位還沒有“租”人用的意識(shí)。 　　業(yè)內(nèi)人士指出，由于“人才租賃”涉及到中介機(jī)構(gòu)、用人單位和人才三方面，被“租賃”的人員既要服從中介公司的管理，又要服從用人單位的管理，用人單位、人才中心與被聘用人員的這種“三角關(guān)系”不可避免地造成一些管理上的不便。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多用人單位往往將“租賃人才”視為外人，因而很少提供相應(yīng)的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這在一定程度上影響了這一行業(yè)的發(fā)展。另外，作為新興行業(yè)，相關(guān)法律法規(guī)、管理機(jī)制也還不夠完善。 　　盡管如此，業(yè)內(nèi)人士還是普遍看好這一行業(yè)。他們認(rèn)為，隨著市場化用人機(jī)制的推進(jìn)，以及社會(huì)對(duì)“人才租賃”認(rèn)識(shí)的加深，“人才租賃”業(yè)會(huì)像汽車租賃業(yè)、房地產(chǎn)租賃業(yè)一樣，成為極具市場前景的新興行業(yè)之一。 　　■　相關(guān)鏈接 　　“人才租賃”又叫“人才派遣”，指人才中介與用人單位直接簽訂合同，將適合用人單位需求的人才推薦到用人單位工作。用人單位“只管用人”，不負(fù)責(zé)檔案、職稱等問題。這種“租賃型”的人才時(shí)間可長可短，也可以服務(wù)于某一個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目完成人才就收回。由于機(jī)動(dòng)性強(qiáng)，“人才租賃”在許多地方一出現(xiàn)就受到歡迎。譬如在青島，“人才租賃”量已達(dá)8000多人，僅海爾集團(tuán)每年就從外面“租賃”3000多名各類人才。