我們需要這樣的人

娃哈哈集團招聘專員莫世良：

　　我們單位的秘書一職注明了要招碩士，這是因為此秘書非彼秘書，主要是針對總經理助理這一崗位的，因此對人才素質要求比較高。我們希望能招到一個中文本科和管理碩 士兩個學歷相結合的人才，這是因為我們不僅需要他有很強的文字功底，還要有較強的管理才能。這一點，對只有四年本科學歷的畢業(yè)生來說，是不能夠勝任的�，F在這個崗位仍然空缺，其實就是因為這樣的人才實在是太少太少了。

　　此外，工作經驗非常重要。在招聘人才時，一些面向市場的職位，像銷售之類的，我們對工作經驗的要求就明顯要高于對學歷的要求。為此，我們的招聘中，有一次是面向社會的招聘，主要就是為了招收一些有過工作經驗的人才，這就可以彌補我們在校園專場招聘會招進的應屆本科畢業(yè)生工作經驗不夠的缺陷。

　　杭鋼集團勞動人事科劉登峰：

　　我們不會盲目追求高學歷，因為要求高學歷所帶來的后果就是企業(yè)的“人才高消費”。杭鋼每年要招進１８０多名人才，其中有本科生，有專科生，有碩士、博士，同時還有技校學生。

　　無論是技術人才，還是高級人才，對于一個成熟的企業(yè)來說都需要。作為企業(yè)，有高層管理崗位，有中層管理崗位，還有技術施工崗位，不同的崗位對人才學歷的要求也是不一樣的。比如技術崗位，我們就寧愿要技校學生，因為他們學的就是這個。他們的學歷肯定比不過本科、碩士，但他們是專業(yè)技術方面的人才。而碩士、博士我們同樣需要，因為公司要搞研發(fā)，要做項目，這就需要高級人才。而本科生，我們則是作為單位的儲備干部、將來的培養(yǎng)對象來招聘的。

　　杭州五豐冷食有限公司人事招聘負責人鄭金軍：

　　對單位來說，高學歷不是擇人的標準。反而一個人的動手能力和實際操作能力卻是最重要的。還有另一個重要的方面就是，求職者的“誠信”比學歷重要�，F在人才的學歷是越讀越高，但個人誠信度和對單位的忠誠度卻越來越淡薄。

　　另一點是，現在很多單位都重視工作經驗，在全行業(yè)內來看，這其實也并不是一種誠懇的招聘方式。

　　因此，我們在招聘的時候，非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現。如果他是想長久地在公司發(fā)展，他的工作穩(wěn)定性就會比其他人表現得明顯。也就是說，我們所看重的倒并非人才的學歷多高，因為學歷和文憑都是死的，而人是活的，任何人才的工作經驗都是在工作中得來的。我們公司愿意花時間和精力培養(yǎng)一個人才，但我們不歡迎那些把公司當作跳板的人。缺乏實際動手能力，就算他學歷再高，也不是我們要招聘的人才。