金蝶K/3人力資源系統(tǒng)

人力資源系統(tǒng)由系統(tǒng)設置、人事管理、招聘選拔、培訓發(fā)展、績效管理、薪資福利、查詢報表、員工自助等八大模塊組成。在這里就以人力資源系統(tǒng)應用的幾大主要功能進行介紹：

　　（一） 績效管理

　　團隊設置

　　如果用戶有進行矩陣管理的需求，可通過績效管理中的團隊管理模塊建立基于項目的人員管理關系，用而可用于后面的績效管理。

　　設置考核單元

　　對于不同職務類型及級別的人員以績效考核單元的形式區(qū)分開來，并可從組織架構和團隊架構兩種方式引入人員，針對每一績效單元對其目標管理、過程控制、目標考核流程的相關參數(shù)進行設置。

　　目標績效管理

　　可以上級下達或個人設置兩種方式設置目標，并對每項工作目標設置相關權重。

　　進行過程控制

　　對過程進行中的事件進行記錄。

　　360度考評

　　進入民主評議模塊設置所需問卷

　　選擇360度考評所運用的方式，是否與目標績效考核進行結合

　　確定評估對象及其考核人員，擊活評估

　　自動匯總人員評估結果

　�。ǘ�） 薪資管理

　　1、建立工資類別

　　根據(jù)用戶需要建立工資類別，可建立多個類別對不同組織或人員進行薪資管理

　　2、增添工資項目

　　根據(jù)薪資模塊與績效及考勤的結合情況設置所需的工資項目

　　3、建立計算公式

　　利用工資項目建立計算公式

　　4、工資計算

　　可引入績效結果和考勤數(shù)據(jù)利用計算公式進行工資計算

　　5、工資修改

　　可在工資計算基礎上對結果進行修改。

　　6、報表查詢

　　可以靈活查詢工資條、工資報表、個人所得稅報表、各種工資統(tǒng)計表與分析表等

　�。ㄈ�） 招聘選拔

　　1、需求征集

　　發(fā)送通知到各部門負責人處收集其下階段用工需求

　　2、人力規(guī)劃

　　結合各部門用工需求進行人力規(guī)劃，確定下階段具體時間所需招聘人員

　　3、制訂計劃

　　制訂具體招聘計劃并在線進行審批

　　4、信息發(fā)布

　　可通過系統(tǒng)將信息發(fā)布到系統(tǒng)內部及系統(tǒng)外部的相關網(wǎng)站

　　5、資料篩選

　　對通過外部網(wǎng)站收集到的資料利用條件篩選功能，將多數(shù)硬指標不過關的人員進行過濾，再根據(jù)其應聘職位發(fā)送到各部門人員

　　6、面試通知

　　用人部門確認要進行面試后由人力資源部人員進行通知，可從系統(tǒng)根據(jù)應聘人員郵件地址發(fā)送出去，如無郵箱系統(tǒng)會進行提示。

　　7、結果錄入

　　面試完成后人員可進行分類管理：已確認錄用人員可將資料導入系統(tǒng)；后備人才可進行保存；淘汰人員可發(fā)放辭謝通知。

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