跳槽、內(nèi)部控制、59歲現(xiàn)象 誰解國(guó)企經(jīng)營(yíng)者之憂？

你在追求財(cái)富方面要達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)？把這個(gè)問題交給普通人，得到的回答肯定是千姿百態(tài)乃至千奇百怪。交給企業(yè)家，得到的回答又會(huì)如何呢？一般人的猜想可能是“多多益善”，因?yàn)槠髽I(yè)的主要目標(biāo)就是創(chuàng)造利潤(rùn)，作為創(chuàng)利機(jī)器的發(fā)動(dòng)機(jī)的企業(yè)家，對(duì)財(cái)富的追求不應(yīng)該小胃口。
中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)把這個(gè)問題交給3192位企業(yè)家，得到的答案相當(dāng)集中：40%的人選擇“能讓此生沒有后顧之憂”，高居榜首；28.1%的人選擇“能在平均水平以上就可以”；22.2%的人選擇“能過富裕的生活”。而選擇想進(jìn)入“中國(guó)500富豪榜”的只有3.5%。看來，中國(guó)的企業(yè)家們對(duì)財(cái)富較少有不切實(shí)際的極端追求。
值得注意的是，如果把企業(yè)家們按年齡和所有制分類，選擇“能讓此生沒有后顧之憂”比例最高的是兩種類型的企業(yè)家：年齡在55歲以上的企業(yè)家和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，選擇率分別為46.5%和46.4%，均明顯高于其他年齡段、其他所有制。
55歲以上的企業(yè)家關(guān)心個(gè)人的后顧之憂，這容易理解。國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家有那么大比例關(guān)注后顧之憂，意味著什么？
意味著他們認(rèn)為自己的未來是缺乏保障的，他們希望自己財(cái)富的積累在未來能夠提供或者足以購(gòu)買這種保障。
顯然，至少近半數(shù)的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者目前的收入水平不具備這樣的積累財(cái)富的能力。
中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查報(bào)告提供了這方面的數(shù)據(jù)。56.4%的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者2002年度的年收入在4萬元以下，這個(gè)比例在各種所有制企業(yè)中遙遙領(lǐng)先，比私營(yíng)企業(yè)高出近30個(gè)百分點(diǎn)，比外資及港澳臺(tái)資企業(yè)高出38個(gè)百分點(diǎn)；年收入在4—10萬元的占34.1%，與其他所有制企業(yè)差別不明顯；年收入在10—50萬元的只有9.3%，比其他所有制企業(yè)低13至29個(gè)百分點(diǎn)；年收入在50萬元以上的只占0.2%，比例之低，與其他類型企業(yè)無法相提并論。也就是說，90%的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年收入在10萬元以下；更有56.4%的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年收入在4萬元以下，換算成月收入，只有3000來塊錢。
3000來塊錢是個(gè)什么概念？大概相當(dāng)于或略高于一個(gè)普通大學(xué)本科畢業(yè)生的起薪。
與普通城市居民相比，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的這個(gè)收入水平不算低，維持生計(jì)沒有問題。但放在企業(yè)家群體中，他們無疑是低收入階層。
他們的收入該這么低么？他們?cè)摮蔀槠髽I(yè)家中的窮人嗎？
這是個(gè)老問題，一個(gè)已經(jīng)喊了十幾年的老問題。我想起了當(dāng)年紅塔集團(tuán)的褚時(shí)健出事，許多專家、企業(yè)家曾經(jīng)就國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的約束與激勵(lì)問題發(fā)出過呼吁。我還想到，每年4月的企業(yè)家日，人們都會(huì)發(fā)出類似的呼吁。正因?yàn)槿绱耍��?dāng)我研讀2004年度的《中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告》時(shí)，我感到有些無奈：雖然呼吁了很長(zhǎng)時(shí)間，這個(gè)問題仍遠(yuǎn)未解決。
前不久和一位中字頭集團(tuán)公司的老總閑談，這位年薪20多萬的老總正為如何確定公司中層管理人員的薪酬犯愁：想定50萬，不僅怕違反有關(guān)規(guī)定，連自己心里也不平衡：他是我的下屬，年薪卻比我高一兩倍！不這么定吧，周圍同類型公司年薪百萬的位置就等著他手下這些干將。真是左右為難！
如果我們現(xiàn)在的國(guó)企只從事非競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)，其經(jīng)營(yíng)者視同公務(wù)員，按行政級(jí)別領(lǐng)工資，也就談不上什么后顧之憂。難就難在我們的國(guó)企仍大量存在于競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，他們要和其他企業(yè)真刀真槍地競(jìng)爭(zhēng)，他們的老總和干部承受著與其他所有制企業(yè)的同行們一樣大的壓力。這些國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的收入明顯低于其他企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，日子一長(zhǎng)，什么事情不會(huì)出？
跳槽。
內(nèi)部人控制。
59歲現(xiàn)象。
人們已經(jīng)看慣了發(fā)生在國(guó)企經(jīng)營(yíng)者身上的種種變故，而這些變故還在每天上演。值得特別提出的是，目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入國(guó)企改制高峰期，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)將改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司，有的干脆會(huì)賣給私人資本。從長(zhǎng)期說，國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的后顧之憂終將成為歷史；但就近期說，這種后顧之憂反而可能加劇。而國(guó)企經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己未來存有某種擔(dān)心，這對(duì)國(guó)企的健康改制又意味著什么？