滬上職場(chǎng)今年一季度突現(xiàn)“35歲現(xiàn)象”

　　35歲以上，2.5個(gè)人搶一個(gè)崗位；35歲以下，2個(gè)崗位等一個(gè)人。市職介中心昨天公布的“一季度職場(chǎng)分析”顯示，1-3月申城35歲以上、準(zhǔn)備跳槽的求職者達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的4.8萬(wàn)人，而35歲以下的求職者只有5萬(wàn)人，兩者面臨的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)卻截然相反。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，一季度滬上職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，用人單位共發(fā)布17.9萬(wàn)個(gè)招聘崗位，但求職人數(shù)卻達(dá)23.4萬(wàn)人，同比增加23.8%，求人倍率(招聘崗位數(shù)/求職人員數(shù))只有0.76———每100位求職者只有76個(gè)崗位可供選擇。

　　“求職人數(shù)增長(zhǎng)較快，不是因?yàn)槭�業(yè)人員多了，而是由于‘在職’的求職者多了�！笔新毥橹行闹赋�，在23.4萬(wàn)求職者中有4.8萬(wàn)人是年齡在36-45歲之間在職人員，占總數(shù)的20.5%，比去年同期增加了16%，為近五年之最，但這部分跳槽者面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈———一季度職場(chǎng)提供給這一年齡段人員的崗位量不到1.7萬(wàn)個(gè)，供求比例為“2.5個(gè)人搶一個(gè)崗位”。

　　與此相反，35歲以下的求職者卻“身在福中不知福”。據(jù)悉，在一季度發(fā)布的17.9萬(wàn)個(gè)崗位中，要求求職者年齡在35歲以下的比例高達(dá)68.1%，絕對(duì)量需求在12萬(wàn)人以上，但實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人只有5萬(wàn)多人，每個(gè)年輕人至少有兩個(gè)崗位可以選擇。

　　專家指出，在青年失業(yè)問(wèn)題日趨突出的今天，這一巨大反差說(shuō)明滬上年輕人求職主動(dòng)性不夠，獨(dú)生子女怕吃苦的軟肋突現(xiàn)�！敖�期上海召開(kāi)了多個(gè)針對(duì)青年失業(yè)者的大型招聘會(huì)，但招聘會(huì)上父母代理子女投簡(jiǎn)歷，讓長(zhǎng)輩越俎代庖替自己找工作的現(xiàn)象比比皆是�！笔新毥橹行闹赋�，一季度發(fā)布的很多崗位對(duì)年輕人的學(xué)歷、技能要求并非高不可攀，有近六成的崗位只要求高職技校、中級(jí)技能證書(shū)即可，但由于獨(dú)生子女缺乏吃苦耐勞和拼搏精神，導(dǎo)致很多年輕人求職時(shí)挑三揀四，“不是干不了，就是不肯干”，很多年輕人寧愿待在家里也不出去找工作，這才有了“兩個(gè)崗位等一個(gè)人”的怪事。