人才測評不斷升溫引來職業(yè)“庸醫(yī)”

　　近日，記者從幾家職業(yè)咨詢機構獲悉，隨著應屆大學畢業(yè)生求職大戰(zhàn)不斷升級，高三畢業(yè)生進入填報志愿倒計時，人才測評的生意越來越紅火。但是，也不斷有讀者反映，滿懷希望做過測評后，反而如墜“五里霧”，更加認不清自己的“本來面目”。人才測評是不是職場的“定海神針”？為此，記者專門采訪了部分知名人才測評機構的專家——

　　■測評主打白領市場

　　誰最舍得花錢為自己做“職業(yè)體檢”？北京白玲工作室首席咨詢師白玲告訴記者，目前咨詢對象的定位主要是月薪3000元以上的白領。其原因，一是職業(yè)咨詢的費用較高，通常一個半小時1200元，這就要求咨詢對象有一定的經(jīng)濟承受力；二是白領面臨的職業(yè)壓力最大，誘惑也最多，隨時都會走到職場的“岔路口”。

　　人才測評師孟莉也表示，人才測評對象以工作5至7年的白領最多，他們中有些人已經(jīng)做到了很高的位置，特別是那些知名企業(yè)的廣告總監(jiān)、銷售總監(jiān)，表面看起來“風光”，其實工作壓力非常大，所以也就成了人才測評的“�？汀�。

　　■測評效果由誰決定

　　據(jù)了解，目前測評機構運用的工具不盡相同，價位也從200元、300元至1600元不等。那么，哪些測評方法更準確？測評的效果與價位有關嗎？

　　中科院人才交流中心人才測評專家岳素娜表示，成熟、可信的測評肯定對被測者把握自己的職業(yè)方向有幫助，但是不恰當?shù)臏y評會適得其反。因此，決定接受測評前一定要和咨詢顧問進行溝通，通過以下四條標準判斷測評工具的優(yōu)劣：一是信效度。成熟的、在市場廣泛流通的測評工具都會標注信效度，也只有信效度在70%以上的測評才是有用的；二是測評結果的參照物。比如說，某大學生邏輯得分為80分，說明該學生比80%的大學生在邏輯思維方面更優(yōu)秀，如果脫離了參照物，結果是無效的；三是測評的系統(tǒng)性。比如最常用的16PF，只是對個性方面的考查，需要配合“職業(yè)郵箱”測試，不然單個測試說明不了什么問題；四是測試的題目不能過于簡單，數(shù)量不能太少，而且不應有過分的傾向性，否則很難挖掘出被測者“冰山”以下更深層的信息。

　　測評師孟莉告訴記者，人才測評的效果與價位沒有太大關系�！皟r位1600元的‘豪華體檢’僅報告就有四五十頁，而300元、500元的‘大眾套餐’，報告只有兩三頁，但是未必最貴的才是最適合的。一般來說，高價位的人才測評采用國外的測試技術，主要用于企業(yè)選拔中高層管理人員；對于個人來講，個性測試配合職業(yè)傾向測試就完全可以說明核心問題了，測試的項目太多、太雜，反而容易被結果弄昏頭�！�

　　■測評當防職業(yè)“庸醫(yī)”

　　某廣告公司從事設計工作的小柳通過網(wǎng)站結識了一家人才測評機構，在服務人員的反復游說下，接受了包括推理、邏輯能力、語言能力、工作滿意情況、性格等方面的測試。但是，當她為該機構的“打包”服務支付了上千元后卻被告知，“不適合往銷售方面發(fā)展，而適合往人事行政方向走�！毙×�被弄懵了，“我是搞廣告設計的，我的問題不是怎么轉行，而是如何向上發(fā)展呀！何況，我從沒說過要做銷售或行政。這個結果不是所答非所問嗎？”

　　采訪時記者被告知，小柳遇到的這等“職業(yè)庸醫(yī)”大有人在。此類公司有一個共同的做法是：以專家的身份頻頻發(fā)表文章，對職業(yè)人士所面臨的問題夸大其詞，講到關鍵處時戛然而止，然后告訴你一個“拋磚引玉”的咨詢網(wǎng)址。一旦不幸“落網(wǎng)”，咨詢?nèi)藛T會不失時機地推出各種營銷招數(shù)“套錢”，而所謂測評不過是在玩“文字游戲”。

　　另據(jù)了解，目前從事職業(yè)測評的機構主要包括心理咨詢機構、人才機構和獵頭。一般來說，心理咨詢機構在調(diào)整被測試者心態(tài)方面更具優(yōu)勢，在職業(yè)規(guī)劃方面稍遜一籌；而獵頭機構則正好相反。因此，被測試者應明確接受測試的目的，有針對性地選擇測試機構和項目。