“風(fēng)格測(cè)驗(yàn)”評(píng)價(jià)人才在職特點(diǎn)

　　平時(shí)溫文爾雅，工作中卻雷厲風(fēng)行，為減少這種差異給人才選拔、工作帶來(lái)的影響，本市人才測(cè)評(píng)將首次引入工作風(fēng)格測(cè)驗(yàn)，更準(zhǔn)確地反映出個(gè)人的在職特點(diǎn)。
　　昨天，上海人才有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，以往的人才測(cè)評(píng)，更多從求職者的個(gè)性、能力等看人才是否符合崗位的基本要求。然而，個(gè)人在生活和工作中的表現(xiàn)有差異已被西方最新理論證實(shí)，只是這一點(diǎn)在人才測(cè)評(píng)中被長(zhǎng)期忽略。引入工作風(fēng)格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)試個(gè)人在工作崗位上表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際特點(diǎn)。
　　測(cè)驗(yàn)中，借助紙筆或在線測(cè)試，在上級(jí)、下級(jí)、同事等4個(gè)角色中，個(gè)人要首先確定自己在工作中屬于哪個(gè)位置，完成包括是非題等210道題。測(cè)評(píng)專家會(huì)根據(jù)答案、結(jié)合專業(yè)確定個(gè)人的工作風(fēng)格“指標(biāo)”，比如個(gè)人如果贊同“整個(gè)行業(yè)都走下坡路的時(shí)候，一般企業(yè)再怎么掙扎也難逃浩劫”，他的工作風(fēng)格就是外歸型，即對(duì)環(huán)境及偶然因素敏銳，深知除個(gè)人努力外，成敗有時(shí)更多取決于機(jī)遇、重要人物等。
　　測(cè)評(píng)專家說(shuō)，如果能了解個(gè)人在工作中的實(shí)際風(fēng)格，就能做出調(diào)整，合理地讓人才在合適的崗位上發(fā)揮自己。目前，本市已有數(shù)十家大型企業(yè)的員工參與了工作風(fēng)格測(cè)驗(yàn)，有效度接近70％。