逐鹿GuruHRMS--產(chǎn)品簡(jiǎn)介

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，改變的不只是企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，它更在不知不覺(jué)中影響著員工的工作思維，改變了員工與企業(yè)間的互動(dòng)關(guān)系。在過(guò)去，員工傾向于追求穩(wěn)定的工作環(huán)境、優(yōu)厚的薪資福利，但現(xiàn)在，隨著個(gè)人意識(shí)的逐漸覺(jué)醒，真正有潛力的人才不再向往終身保證的鐵飯碗，他們更注重的是工作的興趣嗜好以及個(gè)人的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。
　　逐鹿HRMSMS，提供企業(yè)人才管理新概念。
　　
　　人力資源管理,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新基準(zhǔn)
　　E時(shí)代是人力資源導(dǎo)向的時(shí)代，人力資源管理e化是提升管理的捷徑。未來(lái)人才是企業(yè)最寶貴的資源,也是公司為了提升競(jìng)爭(zhēng)力必”爭(zhēng)”之寶。從前是以錢(qián)賺錢(qián)，未來(lái)是以人賺錢(qián)，人的差異決定經(jīng)濟(jì)效益的高下。但同時(shí)，人力資源成本通常也是公司最大的一項(xiàng)開(kāi)支。管理良好的人力資源可直接提高凈收益并加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此人力資源管理的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值也就顯而易見(jiàn)。
　　
　　逐鹿人力資源管理系統(tǒng)（Guru HR），系將國(guó)際先進(jìn)的人力資源管理思想與跨國(guó)性企業(yè)集團(tuán)日常實(shí)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合所開(kāi)發(fā)而成的，并經(jīng)由明?電通、達(dá)?科技、達(dá)方電子、達(dá)信科技，以及華宇、仁寶等不同知名企業(yè)陸續(xù)導(dǎo)入使用，效益卓著。逐鹿HR為企業(yè)提供綜合的便利工具，使企業(yè)能夠獲得一個(gè)良好的人力資源管理系統(tǒng)，并以此獲益。
　　提供高效、集成的HR解決方案
　　逐鹿HRMSMS透過(guò)信息化方式取代傳統(tǒng)人工作業(yè)，幫助人事單位化繁為簡(jiǎn)，快速有效的處理獎(jiǎng)懲考核、薪資福利、訓(xùn)練發(fā)展、任用遷調(diào)、集團(tuán)轉(zhuǎn)任等各項(xiàng)人事作業(yè)，大幅提升人事單位的工作效率，使其作業(yè)控管事半功倍，隨時(shí)掌握組織人力最新信息，使企業(yè)達(dá)到「事得其人，人盡其才」的目標(biāo)，創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓您輕松的體味人力資源管理的新觀念。
　　將零缺點(diǎn)且具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)，準(zhǔn)時(shí)送達(dá)顧客。
　　
　　逐鹿HR的每個(gè)模塊都是為企業(yè)內(nèi)部人力資本提供統(tǒng)一管理的綜合套件的一部分。逐鹿提供了易于使用的圖形用戶(hù)界面，可以快速、方便地訪問(wèn)HR數(shù)據(jù)；多媒體教程可以讓用戶(hù)清楚地知道自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)過(guò)程；直觀的應(yīng)用程序采用圖標(biāo)、用戶(hù)自定義按鈕和內(nèi)置回溯功能，為用戶(hù)提供了自然的導(dǎo)航選項(xiàng)，讓每一個(gè)涉及到管理的人都可以方便地訪問(wèn)到所需要的信息，從而作出及時(shí)的、明智的決策。
　　
　　所有的逐鹿HRMSMS應(yīng)用程序都使用逐鹿數(shù)據(jù)庫(kù)作為統(tǒng)一的信息源。這避免了數(shù)據(jù)冗余，減少了不同數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)沖突的可能，并為每個(gè)員工創(chuàng)建了一個(gè)一致、完整、可信的信息庫(kù)。
　　
　　逐鹿HRMSMS應(yīng)用程序，對(duì)業(yè)務(wù)理解且技術(shù)領(lǐng)先，精神創(chuàng)新，為管理企業(yè)最寶貴的財(cái)富―員工―提供了優(yōu)秀的解決方案。