中國四千萬個“灰領”飯碗無人棒

“灰領”、自由職業(yè)者乃至分時上班增加就業(yè)機會，等等。針對當前嚴峻的就業(yè)和再就業(yè)形勢，全國政協(xié)委員們紛紛開出了自己的“藥方”。
　　轉變觀念爭當“灰領”
　　“就業(yè)市場上，一方面‘有人沒事干’，大學生就業(yè)壓力越來越大；另一方面卻又‘有事沒人干’，許多技術性、技能性崗位招不到人！”全國政協(xié)委員鮑敏中、章魯提交提案認為，我國高校應該根據(jù)市場需要，“訂單教學”，培養(yǎng)市場急需的灰領人才。這里所稱的“灰領”，是指具有較高知識層次、較強創(chuàng)新能力、掌握熟練技能的新興技能人才，或者說是既能動腦又能動手的復合型人才。
　　目前，“灰領”人才在中國“供不需求”。資料顯示，中國城鎮(zhèn)企業(yè)共有職工1.4億人，其中高級技師僅占0.41％，技師只占3.1％，而在發(fā)達國家，這個比例達到20％－40％。也就是說，中國至少還缺三四千萬“灰領”。據(jù)上海勞動和社會保障局的一項調(diào)查，一個高級技師面前，有7.33個就業(yè)崗位等著。在北京，高級技師崗位與人才的比例是7∶3。
　　“CEO是人才，‘灰領’也是人才�！比珖�政協(xié)委員章魯說，“灰領”并不是介于“藍領”與“白領”之間的中間地帶，從本質(zhì)上說，是一種新的有獨立的智能結構、職業(yè)特征的人才類型，它標志著中國從學歷社會向資格社會的轉型已經(jīng)開始。為適應這一轉型，無論社會還是大學生都應轉變觀念。
　　“隨著‘灰領’的不斷增多，白領、藍領與灰領的比例將成‘菱形’，即白領和藍領的比例逐漸減少，‘灰領’會越來越多，越來越受到社會關注，成為吃香的‘銀領’�！滨U敏中委員樂觀地預測。
　　現(xiàn)代工匠”可捧金飯碗
　　針對就業(yè)問題，黃關從委員認為，應該大力培育自由職業(yè)者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。黃關從認為，現(xiàn)代服務業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)當中不乏自由職業(yè)者。他們包括IT軟件程序員、服裝設計師等高科技自由職業(yè)者。此外，中國傳統(tǒng)“五匠”也已成為了現(xiàn)代化的“五匠”。

　　他一一列舉了現(xiàn)代工匠的種類形成和發(fā)展。“現(xiàn)代木匠”已發(fā)展成為家庭裝潢設計、現(xiàn)代家具維修；“現(xiàn)代泥水匠”成為物業(yè)管理與維護、廚衛(wèi)設備安裝；“現(xiàn)代鐵匠”成為機械工藝與設計技術、機床設備維護技術員等；“現(xiàn)代石匠”成為城市景觀綠化庭院設計工藝員，城市雕塑、寶石設計加工師等；“現(xiàn)代電匠”更是廣泛成為大小電器維修技術員、燈光師、音像師、電腦和手機維修保養(yǎng)師等。
　　分時上班分享就業(yè)機會
　　劉昌謀委員則認為，就業(yè)問題是一個世界性的難題，國外的一些做法應該為我們拿來所用。比如，英國實施就業(yè)分享制度，即企業(yè)若將一個全日制勞動者的工作分攤給兩個非全日制勞動者，政府則對該企業(yè)進行獎勵性補助，結果每年增加了20萬個就業(yè)者。