藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)、白領(lǐng)　滬“三領(lǐng)”市場(chǎng)需求走勢(shì)迥異

　　上海市職業(yè)介紹中心最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)力市場(chǎng)上白領(lǐng)灰領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)人才的供需日益呈現(xiàn)出迥然相異的走勢(shì)。以黃浦職業(yè)介紹分中心為例，今年2月份，前來登記招聘白領(lǐng)類崗位52個(gè)，而應(yīng)聘者高達(dá)612人次，錄用14人；灰領(lǐng)類崗位152個(gè)，應(yīng)聘達(dá)到485人次，實(shí)際錄用11人；藍(lán)領(lǐng)類崗位2021個(gè)，應(yīng)聘者978人次，錄用618人。白領(lǐng)崗位的錄用率是2.2％，灰領(lǐng)崗位錄用率只有2.3％，而藍(lán)領(lǐng)崗位的錄用率高達(dá)63.2％。

白領(lǐng)職位趨于飽和

白領(lǐng)的定義相對(duì)幾年前的“坐坐辦公室、批批文件”又有所不同，新辦企業(yè)增多、行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)追求的是利益最大化，所以對(duì)于白領(lǐng)人才要求也更高。白領(lǐng)常常一個(gè)人負(fù)責(zé)兩人或以上的事務(wù)已不是什么新鮮事，例如財(cái)務(wù)兼人事、業(yè)務(wù)兼培訓(xùn)等等。對(duì)向往白領(lǐng)職位的高學(xué)歷青年人來說，白領(lǐng)早已不是“輕松風(fēng)光”的代名詞了。要想在眾多求職者中脫穎而出，除了在心態(tài)上有所調(diào)整外，在完善自己“看家本領(lǐng)”的同時(shí)要去學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)使自己成為“復(fù)合型”人才，以適應(yīng)企業(yè)選材標(biāo)準(zhǔn)。

灰領(lǐng)人才供不應(yīng)求

灰領(lǐng)作為一個(gè)新興的職業(yè)類型，待遇是優(yōu)的，需求量是大的，但對(duì)專業(yè)理論及實(shí)際操作能力也是高的。青年人關(guān)注的不應(yīng)該只是薪水待遇而應(yīng)把注意力放在自身能力的提高上。對(duì)于那些暫時(shí)無法找到灰領(lǐng)崗位的人來說，可以通過職業(yè)見習(xí)、灰領(lǐng)培訓(xùn)等多種途徑為今后成為一個(gè)灰領(lǐng)打好基礎(chǔ)。對(duì)一些已經(jīng)踏入工作崗位的青年人來說，在實(shí)際操作能力強(qiáng)的情況下倒過來去補(bǔ)習(xí)專業(yè)上的理論知識(shí)、參加灰領(lǐng)崗位等級(jí)的培訓(xùn)考核，用理論進(jìn)一步帶動(dòng)自己實(shí)際運(yùn)用創(chuàng)新能力�？傊�，成為灰領(lǐng)的過程是一個(gè)自我提高完善、不斷更新知識(shí)的過程。

藍(lán)領(lǐng)崗位大量空缺

近年來服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的藍(lán)領(lǐng)崗位卻少人問津。藍(lán)領(lǐng)崗位目前的特點(diǎn)是：薪資具有競(jìng)爭(zhēng)力，有技術(shù)含量操作工月薪常�？蛇_(dá)1500元以上。具備一定的文化水平，像一些大酒店的服務(wù)生、前臺(tái)接待專業(yè)英語術(shù)語必須熟練。鍛煉人際交往能力，像營(yíng)業(yè)員、業(yè)務(wù)員之類崗位每天與人打交道，在溝通的過程中完成自己的業(yè)績(jī)需要一定的銷售交談技巧。所以目前藍(lán)領(lǐng)崗位無論是收入還是所能獲取的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都是相當(dāng)不錯(cuò)的。許多學(xué)歷、資歷并不出色的青年人應(yīng)該較為務(wù)實(shí)地選擇需求量較大的藍(lán)領(lǐng)崗位，甘于從基層做起。