我國人才流動“六大限制”將被進(jìn)一步消除

人才流動的步伐將在我國進(jìn)一步加快。人事部負(fù)責(zé)人日前表示，我國將進(jìn)一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份和所有制限制，疏通各類人才之間的流動渠道，推動人才市場與其他要素市場相貫通，加快建設(shè)統(tǒng)一人才市場。

　　人才市場是重要的要素市場，在人才資源配置中起著基礎(chǔ)性作用。人事部部長張柏林說，要結(jié)合深化機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的用人制度改革，進(jìn)一步推動各類人才由“單位所有”到“社會所有”的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人才市場供需主體到位。

　　人才市場監(jiān)管和調(diào)控也將得到加強(qiáng)。張柏林強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)人才市場法制建設(shè)，抓緊制定人才市場管理?xiàng)l例、人事爭議仲裁條例。保護(hù)人才流動中的國家秘密、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。建設(shè)人才市場誠信體系，嚴(yán)肅查處偽造檔案、虛假招聘、亂收費(fèi)等擾亂市場秩序的行為。抓緊建立人才隊(duì)伍動態(tài)變化預(yù)測預(yù)警機(jī)制，確保國家重要人才安全。

　　人才市場管理體制創(chuàng)新將獲推進(jìn)。張柏林說，按照管辦分離、政事分開的原則，推進(jìn)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革。引導(dǎo)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，在做好授權(quán)的人事人才公共服務(wù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，努力發(fā)展市場競爭業(yè)務(wù)，并逐步做到兩類業(yè)務(wù)分開管理。在改革的進(jìn)度和形式上鼓勵探索，因地制宜，逐步到位，有條件的要加快改革步伐�？偨Y(jié)推廣“長江三角洲人才開發(fā)一體化”經(jīng)驗(yàn)，探索區(qū)域間人才中介機(jī)構(gòu)合作的形式和渠道，促進(jìn)優(yōu)勢互補(bǔ)。

　　人才市場服務(wù)功能將進(jìn)一步完善。張柏林說，要進(jìn)一步辦好基礎(chǔ)性人才市場，大力培育發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才和高新技術(shù)人才等專業(yè)化人才市場。以市場需求為導(dǎo)向，積極開發(fā)人事代理、人才測評、人才派遣、薪酬設(shè)計(jì)、人才選聘等服務(wù)項(xiàng)目，在有條件的地方推行工作居住證制度。大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場，研究開發(fā)人才市場信息標(biāo)準(zhǔn)，建立各類人才信息數(shù)據(jù)庫。