溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

　　在經(jīng)歷了一天激烈的打拼后，不少職場(chǎng)中人會(huì)將工作場(chǎng)所的緊張情緒帶回家中，回到家中仍然無(wú)法放松。如果發(fā)生這種情況，試試以下１０種調(diào)節(jié)方法，它們能夠幫助你從辦公狀態(tài)調(diào)整到居家狀態(tài)： 　�。保畬⒐ぷ髁粼谵k公室 　　下班時(shí)盡量不要將工作帶回家中（即使是迫不得已，每周在家里工作不能超過兩個(gè)晚上）。 　

通常大家所說(shuō)的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，更多側(cè)重于對(duì)于某個(gè)具體行業(yè)或某個(gè)職能的發(fā)展方向的探索，其實(shí)從每個(gè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，工作的終極目的，除了滿足生存的基本物質(zhì)需求以外，更是自我實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一個(gè)路途。尤其是即將進(jìn)入職場(chǎng)和剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，未來(lái)職業(yè)的具體規(guī)劃更顯得極為重要。 “道可道，非常道”，每個(gè)人都是惟一的獨(dú)特的個(gè)

　　開股東大會(huì)了，董事長(zhǎng)是姜昆，因此會(huì)議充滿諧趣和幽默，時(shí)時(shí)讓股東們爆發(fā)出陣陣笑聲。 　　這個(gè)景象，并非沒有可能，由著名笑星姜昆一手創(chuàng)辦并任董事長(zhǎng)的昆網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司在今年年底前將可能成為一家公眾公司。據(jù)該公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)趙先生透露，最有可能是在香港創(chuàng)業(yè)板上市。 　　辦企業(yè)“名人效應(yīng)不管用”

精明的港商、臺(tái)商在用人政策上采取的是“在所有能為我所用并符合企業(yè)要求的人中，我選擇要價(jià)最低的”。因此，“薪水面議”對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，是主動(dòng)權(quán)在握，可以有較大的回旋余地的表現(xiàn)。 隨著人力資源成本的不斷高漲，企業(yè)紛紛效仿這類做法。其原因是，不少企業(yè)招聘人員認(rèn)為，由企業(yè)自行報(bào)價(jià)，價(jià)格報(bào)低了人才們“不上

現(xiàn)工作單位：中國(guó)人民大學(xué)組織與人力資源研究所 研究方向：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞工關(guān)系。 簡(jiǎn)介：中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)博士學(xué)位獲得者，現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任、中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所副教授、碩士生導(dǎo)師。北京博目企業(yè)管理顧問有限公司首席專家。 1

一個(gè)穩(wěn)定、可以預(yù)期的外部環(huán)境曾是企業(yè)希望和追求的最佳經(jīng)營(yíng)環(huán)境。然而，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境卻越來(lái)越無(wú)法預(yù)測(cè)，充滿變數(shù)又商機(jī)無(wú)限。IBM總裁在最近一次演講中提到：就信息相關(guān)產(chǎn)業(yè)而言，每十年將重新洗一次牌。言外之意，當(dāng)前如微軟、康柏這樣的行業(yè)領(lǐng)先公司，很可能在下一波的競(jìng)爭(zhēng)中慘遭淘汰。不只