溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

經(jīng)過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書，要求我參加六天之后的面試，而且特別注明“要加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，說英語，我簡直就是啞巴一個！ 　　 一個星期就要開口用英語對話，這不是天方夜譚么？該放棄呢？還是堅持到最后一關(guān)？我思忖著，仔細分析了一下所

　　你能左右公司的發(fā)展方向嗎？你能為公司做出關(guān)于顧客、產(chǎn)品和策略的決定嗎？你能出席高層會議，但經(jīng)理會采納你的意見嗎？若能肯定回答這些問題，你就站在了事業(yè)發(fā)展的起跑線上。 　　處理好個人與集體的關(guān)系。每天花時間商談銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量和財務(wù)等問題，你得確保自己了解更大的世界，了解顧客，產(chǎn)品成本以及如何完

認識“領(lǐng)域感”強的特質(zhì) 在強調(diào)團隊合作的時代，也有不少人會遇到“領(lǐng)域感”很強的同事，很介意別人對他的工作有任何的意見，或是無法接受他人的建議、做事我行我素，甚至不讓共同負責的同事詢問工作進度，因他認為這表示你干預了他的工作。 一般而言，“領(lǐng)域感”很強的人大多自信、防御心強、思想較為主觀，因此，

蔡春萌是中國改革開放后最早一批走出國門的“有志青年”。他留學英國，回國后在廣州天河城廣場擔任高層管理人員，現(xiàn)任著名的合生創(chuàng)展集團副總裁。在企業(yè)管理尤其是物業(yè)管理方面積累了相當豐富的經(jīng)驗。多年從事管理工作，蔡春萌對管理一詞頗有心得。 “管理其實就是管人，關(guān)鍵在于要掌握人的心理，懂得將逆向的力轉(zhuǎn)換為順

“一架波音７３７飛機有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上寫句什么話？”……面試得好好的，考官忽然話鋒一轉(zhuǎn)，甩出個聽起來像開玩笑一樣的怪問題，你該如何作答？ 　　 考官的態(tài)度很冷淡？考官的打扮很土氣？如果你沉不住氣拂袖而去，或者心存輕蔑，就活該中了他們的“奸計”。面試大公司，你得好好準備準備，繞

　　求職難，因為競爭激烈；求職難，因為很多企業(yè)的招聘機制并不利于真正地發(fā)現(xiàn)人才；求職難，因為很多企業(yè)過于急功近利；求職難，因為有太多的虛假與包裝……所以，對于應(yīng)聘者來說，求職的過程實在是一種“煎熬”。 　　這是我在同一時段應(yīng)聘的兩家態(tài)度截然不同的公司，因而印象特別深刻。 　　一家是大型國企，待