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白領(lǐng)的薪酬誰來定？六因素是關(guān)鍵
許多人在跨進外企公司時，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體 上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多
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與我國相互承認文憑的國家名單
2004年11月10日 年份協(xié)議簽署國別 1988斯里蘭卡 1990保加利亞 1991阿爾及利亞、秘魯 1992毛里求斯 1993烏茲別克斯坦 1994喀麥隆 1995羅馬尼亞、俄羅斯 1997埃及、匈牙利 1998白俄羅斯(互認學歷證書)、烏克蘭、蒙古 2000白俄
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十種職業(yè)資格全國統(tǒng)考11月考試時間安排敲定
勞動和社會保障部近日公布：企業(yè)人力資源管理人員、心理咨詢師、物業(yè)管理人員、電子商務師、秘書、企業(yè)信息管理師、公關(guān)員、項目管理師、營銷師(推銷員)、職業(yè)指導人員等10個職業(yè)，將于11月舉行全國統(tǒng)一的鑒定考試，廣大考生應早做準備，應對考試。 據(jù)介紹，關(guān)于培訓、報名機構(gòu)等信息，考生可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜?/p>
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體育賽事營銷策略超前特步巨資搶得十運商機
日前，記者從特步（中國）有限公司了解到，公司正式成為十運會合作伙伴、江蘇體育代表團領(lǐng)獎裝備贊助商，并在江蘇省南京市召開了新聞發(fā)布會。在本次新聞發(fā)布會上，江蘇省副省長何權(quán)，特步（中國）有限公司總裁丁水波發(fā)表了重要講話，何權(quán)副省長還現(xiàn)場頒發(fā)了合作伙伴榮譽證書。 據(jù)特步（中國）有限公司丁水波
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績效考核的偏誤缺失與因應對策
縱然績效考核制度之設計已力求完善，但徒法不足以自行，往往因考核者的執(zhí)行能力不足而產(chǎn)生各種不同的偏誤缺失。在實際運作上，如果偏誤發(fā)生而不及時修正，除了獎懲不公外，也會破壞績效管理的可信度。 績效考核偏誤缺失的類型 一般而言，評核者易犯的缺失有下列幾項： ■ 月暈效應 月暈效應(Hall
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天膠市場近期走勢與預測
上周的天然橡膠市場依然落落寡歡，成交量和持倉量繼續(xù)萎縮，維持在較小區(qū)間內(nèi)窄幅波動。盡管受泰國騷亂和降雨影響，泰國2004年產(chǎn)量將有所下降，但是并沒有給國際天然橡膠市場帶來多大的影響。受原油回落拖累，國內(nèi)合成橡膠有所回落。期貨市場上，已經(jīng)成為分水嶺的11月份合約即將落幕，10萬噸橡膠庫存急待出庫；而國內(nèi)又