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    北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開認(rèn)為，在大學(xué)畢業(yè)生心中總有一種刻意的情緒，過于迎合用人單位、迎合面試官。涂經(jīng)理認(rèn)為這大可不必。他覺得面試就像談戀愛一樣，以一種放松的狀態(tài)交流，才是最自然的。     松下電器人事總務(wù)中心部長陳愷認(rèn)為，面試剛開始時，企業(yè)會為了緩和應(yīng)聘

    個性測評、職業(yè)能力測評、薪水測評……時下，各種名目繁多的職業(yè)測評風(fēng)行于網(wǎng)絡(luò)。近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，追捧這類職業(yè)測評的人群，尤以剛踏入職場一兩年，由于工作、人際、經(jīng)濟(jì)等各方面的壓力，而產(chǎn)生“職業(yè)不適”的新人為主。     臨近畢業(yè)，學(xué)工商管理的方芳大大小小的招聘會跑了數(shù)場

    “現(xiàn)在很多招聘單位都把試用期定為1年，這簡直就是變相降低工資。”即將畢業(yè)的大學(xué)生小徐日前無奈地對記者說。新年伊始，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生在找工作過程中，都有著和小徐一樣的遭遇，這讓他們十分為難。　　小徐告訴記者，他是四川大學(xué)2007屆的學(xué)生，從去年10月他便開始忙于到各個單位應(yīng)聘。今年元旦

    1月8日，山西人才市場發(fā)布了2007年第一個月人才市場需求行情，其中需求職位主要集中在營銷、財會、店面管理三大專業(yè)類別上。 　　營銷人才喊渴 　　從歲末到年初，我省各大人才市場對營銷類人才的招聘從來不曾間斷。首先是各大專賣店、連鎖店招聘店員和柜面銷售人員，其次是各類保險公司在年初加緊挖掘營

    阿里巴巴在國內(nèi)B2B(企業(yè)對企業(yè)網(wǎng)上交易)市場上占據(jù)80%以上的份額，淘寶在國內(nèi)C2C(個人對個人網(wǎng)上交易)市場上占據(jù)70%以上的份額。旗下兩家企業(yè)如此之高的市場份額意味著，阿里巴巴集團(tuán)不僅是我國電子商務(wù)領(lǐng)域中的領(lǐng)軍企業(yè)，同時它的高速發(fā)展也和我國電子商務(wù)市場的整體發(fā)展息息相關(guān)。　　阿里巴巴嘗試著創(chuàng)

    記者昨日獲悉，今年我市的人才政策將重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村，改善我市人才分布結(jié)構(gòu)，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才資源協(xié)調(diào)開發(fā)。     記者了解到，2007年市人事局計劃出臺《大連市關(guān)于促進(jìn)人才合理流動的實(shí)施意見》，積極引導(dǎo)各類人才，在不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、地域間合理流動，改善我市人才分布結(jié)構(gòu)，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才資源